clauze de neconcurență, neconcurență, afaceri și Relații cu partenerii; aflați de ce aceste prevederi sunt incluse în mod obișnuit în contractele de muncă, atunci când sunt valabile din punct de vedere legal în Olanda, ce le face atât de importante și de ce nu le puteți ignora.
ce este o clauză de neconcurență / clauză de neconcurență / clauză de relații?
o clauză de neconcurență sau de neconcurență (în Olandeză: concurrentiebeding) este un tip de prevedere care este frecvent inclusă în contractele de muncă pentru a proteja interesele comerciale ale angajatorului după ce angajatul lor părăsește compania. O astfel de clauză interzice unui angajat să fie angajat sau asociat cu o companie care desfășoară o activitate sau oferă servicii similare angajatorului actual pentru o anumită perioadă de timp după încheierea contractului de muncă actual.
o clauză comparabilă este clauza relațiilor, care interzice unui angajat să lucreze pentru clienții, partenerii sau relațiile de afaceri ale angajatorului într-o anumită perioadă după termenul contractului de muncă.
conform legislației olandeze, toate aceste clauze (neconcurență, relații cu partenerii, relații de afaceri) sunt supuse acelorași legi și cerințe.
când este valabilă o clauză de neconcurență în țările de Jos?
clauzele de neconcurență pot fi o restricție substanțială a libertății de alegere a unui angajat la locul de muncă, astfel încât acestea sunt valabile și aplicabile numai în anumite restricții.
în toate cazurile, o clauză de neconcurență este valabilă numai:
- dacă este convenit cu cineva cu vârsta peste 18 ani
- dacă este convenit în scris, cum ar fi într-un contract de muncă
- dacă angajatul este de acord cu condiția în scris, de exemplu prin semnarea contractului.
clauză de neconcurență într-un contract pe durată determinată
începând cu 1 ianuarie 2015, contractele de muncă pe durată determinată nu pot conține o clauză de neconcurență sau relații de afaceri-cu excepția cazului în care angajatorul afirmă în mod explicit în scris necesitatea unei astfel de clauze din cauza intereselor urgente de afaceri sau de servicii. Dacă o astfel de explicație lipsește, clauza este nulă și neavenită.
un angajator ar fi, prin urmare, înțelept să explice necesitatea unei clauze de neconcurență sau relații de afaceri pentru fiecare poziție în mod specific. O astfel de necesitate s-ar putea datora cunoștințelor specifice ale companiei care însoțesc Funcția sau dacă angajatorul ar fi afectat în mod disproporționat de mutarea angajatului la un concurent. Prin urmare, angajatorul trebuie să explice interesele specifice urgente de afaceri sau de servicii și de ce aceste interese fac necesară restricționarea angajatului prin impunerea unei clauze de neconcurență sau relații.
clauză de neconcurență într-un contract permanent
un contract permanent nu are această restricție. Părțile pot conveni asupra oricărei obligații restrictive post-contractuale pe care o doresc. Angajatorii preferă să includă clauze de neconcurență foarte largi pentru a-și proteja propriile interese, dar, după cum jurisprudența clarifică, acest lucru poate fi dezavantajos.
clauzele de neconcurență care sunt prea extinse, prea vagi și prea lungi sunt respinse în instanță și sunt fie retrase din circuitul agricol, fie limitate. Prin urmare, este recomandabil să se formuleze clauze adecvate de neconcurență și relație cu detalii și specificații referitoare la fiecare poziție.
o modalitate de a face acest lucru este revizuirea anuală a listei companiilor interzise. Un alt mod de a face acest lucru este prin limitarea perioadei la 12 luni sau uneori chiar mai puțin, de exemplu 6 luni. Acest lucru poate împiedica o instanță să decidă ulterior că domeniul de aplicare al clauzei este prea larg și, prin urmare, o ignoră total sau parțial.
încălcarea clauzei de neconcurență și plata penalităților
mulți angajați par să creadă că își pot încălca clauzele de neconcurență fără alte consecințe. Acest lucru nu este corect. Atunci când angajatorul și angajatul au convenit în mod corespunzător asupra unei astfel de clauze, aceasta este obligatorie din punct de vedere juridic.
dacă angajatul încalcă clauza de neconcurență, aceasta constituie o încălcare a contractului. În cazul unei încălcări, penalitatea contractuală este imediat datorată și plătibilă. Singurul recurs al angajatului este apoi să solicite unei instanțe de judecată să reducă pedeapsa suferită.
negociere pentru a pune capăt clauzei
dacă un angajat dorește să lucreze pentru concurent sau relația angajatorului său, poate, desigur, să ia măsuri. În aceste condiții, angajatul poate informa angajatorul despre intenția sa de a pleca și poate încerca să negocieze condițiile clauzei de neconcurență. Angajatul poate pretinde că clauza nu va sta în instanță, deoarece este prea mare sau și-a pierdut valabilitatea (din cauza unui alt loc de muncă sau a unor responsabilități diferite).
un angajat poate pretinde, de asemenea, că o nouă poziție va duce la o îmbunătățire substanțială pentru el sau ea. Prin urmare, interesele angajatului ar trebui să prevaleze asupra celor ale angajatorului.
în funcție de argumentele angajatului, un angajator poate fi dispus fie să limiteze clauza, fie să o anuleze. Orice s-ar întâmpla, angajatul trebuie să se asigure că clauza nu mai este în vigoare înainte de a începe să lucreze pentru clienți sau concurenți.
interpretare: jurisprudență
cu câțiva ani în urmă, un judecător a trebuit să interpreteze o clauză de relații de afaceri într-un caz. Judecătorul a trebuit să stabilească ce se înțelege prin „relație” și a dat o interpretare foarte largă a acestui lucru. El a decis că nu numai relațiile existente, ci și contactele care ar putea deveni relații intră în sfera de aplicare a clauzei.
angajatul a decis să facă apel, iar Curtea de Apel a considerat că interpretarea dată de instanța districtuală este prea restrictivă. Curtea nu numai că ar fi trebuit să analizeze lingvistica clauzei, dar ar trebui să ia în considerare și întregul context. În opinia Curții de apel, nu este posibilă o definiție generală a „relației angajatorului”. Fiecare caz trebuie analizat individual. În funcție de circumstanțele specifice, trebuie să determinăm cine este o „relație” și cine nu.
sfaturi cheie pentru angajatori
în general, este înțelept să vă asigurați că clauza de neconcurență și/sau relații sunt formulate cât mai clar posibil. Asigurați-vă că clauzele protejează interesele esențiale de afaceri și explică de ce sunt necesare pentru rolul specific. Cu cât puteți limita mai mult clauzele, cu atât este mai probabil ca acestea să fie susținute de instanțe în cazul în care sunt contestate.
în mod specific, pentru o clauză de neconcurență, limitați durata interdicției la cel mult un an și limitați intervalul geografic la regiunea în care angajatul a lucrat în cea mai mare parte. În cazul unei clauze de relații, încercați să fiți cât mai specific posibil și să limitați termenul la cel mult un an.
Top 5 sfaturi pentru angajați despre clauzele de neconcurență
- dacă vi se oferă un nou contract de muncă și conține clauze de neconcurență sau relații, citiți-le cu atenție pentru a înțelege cum vă vor afecta drepturile viitoare. Dacă simțiți că o clauză este prea restrictivă, încercați să negociați domeniul său de aplicare pentru a ajunge la un acord cu viitorul dvs. angajator înainte de a semna.
- dacă nu înțelegeți clauza de neconcurență sau simțiți că există ceva ciudat în ceea ce privește domeniul de aplicare sau formularea, solicitați consultanță juridică înainte de a semna. Un avocat vă poate ajuta să înțelegeți semnificația, impactul potențial asupra drepturilor dvs. și valabilitatea probabilă a clauzei înainte de a vă angaja.
- dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă și o clauză strictă de neconcurență din locul de muncă anterior vă împiedică să găsiți un loc de muncă, consultați un avocat pentru a evalua dacă există un temei juridic pentru a contesta această clauză în instanță și a o anula.
- nu încălcați clauza de neconcurență după ce ați fost de acord cu aceasta. Angajatorii pot și pot impune o sancțiune financiară dacă încălcați contractul pe care l-ați semnat cu ei. Nu vă bazați pe ideea că „nu vor ști niciodată”; consecințele pot fi semnificative.
- dacă ați încălcat deja clauza de neconcurență-de exemplu, începând să lucrați pentru o companie, un concurent sau o persoană interzisă – solicitați imediat asistență juridică. Un avocat vă poate sfătui cu privire la cea mai bună modalitate de a reduce potențialele sancțiuni.
obțineți sfaturi în care puteți avea încredere
dacă aveți nevoie de asistență sau sfaturi cu privire la o clauză de neconcurență sau relații, vă rugăm să ne contactați. Echipa noastră de avocați pentru ocuparea forței de muncă vă poate ajuta să găsiți cea mai bună soluție posibilă.