majoritatea oamenilor pretind că înțeleg importanța stabilirii obiectivelor pentru a atinge o viață mai bună, dar, de fapt, aproximativ 80% dintre oameni nu își stabilesc niciodată obiective. Acest lucru este predominant în special în rândul persoanelor care nu sunt implicate într-un fel de afacere sau efort antreprenorial care promovează stabilirea obiectivelor.
și mai surprinzător, din cei 20% din populație care își stabilesc obiective, aproximativ 70% nu reușesc să atingă obiectivele pe care și le-au stabilit. Și când luați în considerare faptul că mulți dintre acești oameni care stabilesc obiective se străduiesc să atingă obiective ușor de atins, mici, este de mirare că cineva realizează ceva remarcabil în afaceri și în viață.
când vine vorba de goluri, există două categorii: „fii” goluri și „fă” goluri. Cu alte cuvinte, cine vrei să fii sau ce vrei să obții? În cadrul fiecărei categorii, există patru domenii de obiective: bogăție, sănătate, relații și auto-împlinire. Deci, orice obiectiv pe care ți-l stabilești va cădea într-una din aceste zone.
când un profesionist în afaceri își stabilește un obiectiv, acesta tinde să fie fie un obiectiv de avere, fie un obiectiv de relație. Cu toate acestea, realizarea implică toate cele patru domenii, iar succesul înseamnă găsirea echilibrului în cele patru domenii. Pentru a trăi o viață de succes, aveți nevoie atât de „a fi”, cât și de „a face” obiective în fiecare dintre cele patru domenii.
dar înainte de a vă grăbi și de a stabili obiective la întâmplare, trebuie să știți ce capcane să evitați. Ceea ce urmează sunt primele 10 motive pentru care oamenii nu reușesc să-și atingă obiectivele. Evitați aceste obstacole și atingerea obiectivului va fi a ta.
teama de succes și/sau eșec
unii oameni se tem că vor eșua sau, chiar mai rău, că ar putea reuși de fapt. Ca atare, nici măcar nu se deranjează să încerce să atingă un obiectiv. Astfel de oameni nu au încredere în ei înșiși și în potențialul lor. În mintea lor, dacă nu reușesc, toată lumea se va gândi negativ la ei. Și dacă reușesc, oamenii vor fi invidioși și se vor gândi negativ la ei.
deci devine o situație de pierdere-pierdere, indiferent de modul în care o privesc. Dar realizează că poți realiza orice îți propui. Crede în tine și abilitățile tale și alții vor, de asemenea.
lipsa de înțelegere cu privire la procesul de stabilire a obiectivelor
mulți oameni cred în mod eronat că stabilirea obiectivelor înseamnă pur și simplu punerea unui obiectiv pe hârtie, stabilirea unei date pentru finalizare, marcarea punctelor de control pe măsură ce apar și apoi începerea din nou. O astfel de mentalitate împiedică oamenii să aibă succes, deoarece un obiectiv nu este un lucru unic pe care în cele din urmă îl scarpini de pe o listă.
stabilirea unui obiectiv este de fapt despre schimbarea pe termen lung. Obiectivele nu sunt lucruri pe termen scurt, rapide; sunt destinații fixe și imobile care arată lumii cine vrei să devii sau ce vrei să obții.
lipsa angajamentului față de obiectiv
chiar dacă oamenii afirmă că doresc să atingă un anumit obiectiv, în realitate, nu sunt cu adevărat dedicați acestuia. Din cauza acestei lipse de angajament, ei nu dau actul de realizare a obiectivului efortul lor deplin. Și, ca orice în viață, dacă nu dai totul, primești rezultate mediocre. Angajamentul este crucial pentru atingerea oricărui obiectiv.
inactivitate
după stabilirea unui obiectiv, notarea datelor și stabilirea punctelor de control, unii oameni se opresc. Ei nu fac niciodată primul pas necesar pentru a progresa spre obiectivul lor. Dar realizați că dacă nu începeți, nu puteți merge nicăieri. Fără acțiune, nu se întâmplă nimic. Deci, dacă ați creat o listă de obiective și acum vă întrebați de ce niciunul dintre obiectivele dvs. nu transpare, întrebați-vă ce măsuri ați făcut pentru a vă atinge obiectivele. Dacă nu ați luat nicio măsură, acum este momentul să începeți.
analiză paralizie
mulți oameni lasă întrebările și îndoielile să le paralizeze. Ei cred că nu pot începe un obiectiv până când nu au toate răspunsurile la fiecare scenariu” ce se întâmplă dacă”. Cu toate acestea, indiferent cât timp și greu vă pregătiți, nu veți avea niciodată toate răspunsurile la întrebările pe care le puneți.
în plus, majoritatea oamenilor iau decizii și/sau răspund la întrebări în funcție de locul în care se află acum, mai degrabă decât de unde vor să meargă sau cine vor să devină. Bazează-ți întotdeauna deciziile și răspunde la întrebările tale în vederea viitorului, nu în vederea situațiilor actuale.
situația ta se va schimba din cauza deciziilor pe care le iei astăzi și va dicta succesul călătoriei tale. Deci, mergeți mai departe spre obiectivul dvs. știind că nu veți avea niciodată toate răspunsurile.
lipsa unei destinații reale
oamenii încep adesea să-și stabilească obiective fără o destinație solidă a cine vor să devină sau a ceea ce vor în cele din urmă să realizeze. Dar dacă nu aveți o destinație în minte, atunci nu veți ști niciodată ce drum să luați pentru a ajunge acolo unde doriți să mergeți. Destinația dvs. trebuie să fie clară – ceva ce puteți vizualiza și descrie altora. Fără o astfel de viziune clară a ceea ce vrei în viață, vei fi pentru totdeauna schimbarea cursului și care se încadrează scurt de potențialul tău.
eșecul de a planifica
în timp ce mulți oameni înțeleg formula de stabilire a obiectivelor, ei nu au un plan pentru atingerea obiectivelor care este personalizat pentru ei și experiențele lor. Cu alte cuvinte, ei neglijează darurile pe care le posedă, care îi pot ajuta să atingă scopul, precum și oamenii pe care îi cunosc care ar putea să-i ajute. Fiecare dintre noi aducem atât de multe talente și atribute unice la masă și cunoaștem o multitudine de oameni care ne pot ajuta într-un fel. Fiți atenți la aceste avantaje în timpul procesului de planificare și utilizați resursele pe care le aveți la dispoziție.
având prea multe obiective
unii oameni au prea multe obiective și nu se concentrează suficient. E ca și cum ar sta în fața unei săgeți cu trei ținte în minte. Lovirea unei singure ținte este destul de dificilă; lovirea a trei ținte simultan cu o săgeată este imposibilă. Prin urmare, determinați singurul obiectiv pe care vă concentrați și mergeți mai departe cu acel singur obiectiv.
eliminați alte obiective care sunt secundare. Asta nu înseamnă că nu ar trebui să ai niciodată mai mult de un obiectiv. Mai degrabă, trebuie să vă dați seama că aveți doar atât de mult timp și energie. Prin urmare, alegeți obiectivul care vă va oferi cel mai mare ROE (randamentul efortului) și concentrați-vă mai întâi pe acel obiectiv. Odată finalizat, vă puteți concentra apoi pe alte obiective În ordine.
simțindu-se nevrednici de rezultatul final
unii oameni chiar nu cred că sunt vrednici de atingerea scopului. Ca atare, ei se auto-sabotează. Poate că se îndepărtează brusc de contactul cheie care îi va ajuta cu scopul lor sau neglijează să facă o activitate critică care le va permite să-și atingă scopul. Oamenii care se simt nevrednici, de obicei, nu au încredere în sine, iar încrederea este cheia de boltă pentru atingerea obiectivului.
lipsa motivației de a schimba
în cele din urmă, mulți oameni sunt pur și simplu mulțumiți de ceea ce au și unde sunt în viață. Ca atare, ei nu explorează ce altceva este disponibil sau ce lucruri mai mari ar putea realiza. Cercetările ne spun că există doar doi factori motivanți care îi determină pe oameni să se schimbe: durerea și plăcerea.
și chiar dacă cineva simte durere într-o situație, acea durere poate să nu fie suficient de mare sau el sau ea primește simultan o plăcere amplă, astfel încât persoana nu se străduiește pentru mai mult. Schimbarea și atingerea obiectivelor se întâmplă numai atunci când sunteți gata să rupeți status quo-ul și doriți cu adevărat ceva mai bun în viață.
concluzie
realizarea obiectivelor nu trebuie să fie o țintă evazivă. Poți fi cu adevărat cine vrei și să faci ceea ce vrei. Echilibrându-vă obiectivele în cele patru categorii menționate și evitând greșelile care împiedică rezultatele oamenilor, puteți atinge orice obiectiv pe care vi l-ați stabilit și puteți atinge noi niveluri de succes personal și profesional.
despre autor:
Douglas Vermeeren este un vorbitor internațional și cel mai bine vandut autor pe stabilirea obiectivelor și performanța umană. Cea mai recentă carte a sa, „succes uimitor”, combină peste 400 de interviuri cu cei mai buni și evidențiază atributele și modelele similare pe care le-au urmat până la realizare. Pentru mai multe informații, sunați la 403-714-5191 sau vizitați www.douglasvermeeren.com.
