24 martie este Ziua egalității salariale, o zi simbolică care reprezintă numărul de zile suplimentare pe care femeile, în medie, trebuie să le muncească pentru a câștiga ceea ce bărbații, în medie, au câștigat cu un an înainte. Și pentru mame și multe femei de culoare, această dată cade mult mai târziu în an.
multe probleme sistemice stau la baza salariilor mai mici pentru femeile care lucrează – nu doar discriminarea de gen, ci și discriminarea rasială, devalorizarea muncii „femeilor”, absența sprijinului pentru îngrijirea esențială a familiei și multe altele. Deși aceste probleme au fost structuri de lungă durată ale pieței muncii, pandemia COVID-19 și – a expus consecințele devastatoare-și nevoia urgentă de soluții mai bune care să sprijine toate femeile care lucrează.
iată cinci fapte despre starea actuală a femeilor care lucrează în America, care vă pot șoca, dar sperăm că vă vor inspira să vă alăturați eforturilor noastre de a promova echitatea salarială.
1. Femeile câștigă 82 de cenți pentru fiecare dolar pe care un bărbat îl câștigă
potrivit datelor Biroului de Statistică a muncii, în 2020, câștigurile anuale ale femeilor au fost de 82,3% din cele ale bărbaților, iar diferența este și mai mare pentru multe femei de culoare. Deși femeile au făcut doar 57 de cenți pe dolar câștigat de bărbați în 1973, când a fost făcut acest departament al Muncii PSA, progresul a stagnat și suntem încă departe de a închide diferența de salarizare.
2. Există mai mult de o zi de remunerare egală
diferența salarială este și mai mare pentru multe femei. Pentru a câștiga ceea ce au câștigat bărbații albi, non-hispanici în 2020, femeile asiatice americane și din insulele Pacificului au trebuit să lucreze până pe 9 martie. Mamele nu vor ajunge din urmă până pe 4 iunie (în comparație cu tații, în medie). Pentru multe femei de culoare, Ziua egalității salariale cade mai târziu și mai târziu în an. Pentru femeile negre nu este până în August. 3. Pentru femeile Native americane nu este până în septembrie. 8. În cele din urmă, pentru Latinas, Equal Pay Day este mai mult de 9 luni în anul oct. 21.
3. Femeile câștigă mai puțin decât bărbații în aproape toate ocupațiile
puteți vedea cum câștigurile femeilor se compară cu cele ale bărbaților în peste 350 de ocupații folosind instrumentul nostru de vizualizare interactivă. Există doar o mână de ocupații în care femeile câștigă puțin mai mult decât omologii lor de sex masculin, cum ar fi asistenții sociali din domeniul sănătății.
4. Femeile câștigă mai puțin decât același omolog de rasă și etnie la fiecare nivel de realizare educațională
comparativ cu bărbații albi cu aceeași educație, femeile negre și latine cu doar o diplomă de licență au cel mai mare decalaj la 65%, iar femeile negre cu diplome avansate câștigă 70% din ceea ce câștigă bărbații albi cu diplome avansate. Nivelul de educație nu este suficient pentru a elimina diferențele de venituri între femei și bărbați. De fapt, majoritatea femeilor cu diplome avansate câștigă mai puțin decât bărbații albi, în medie, cu doar o diplomă de licență.
5. Pandemia A stabilit participarea forței de muncă a femeilor cu mai mult de 30 de ani
din păcate, pandemia a stagnat câștigurile obținute în vederea eliminării diferenței de remunerare, iar disponibilizările și lipsa îngrijirii copiilor au forțat multe femei să iasă complet din forța de muncă. În februarie 2021, rata de participare a forței de muncă a femeilor a fost de 55,8% – aceeași rată ca în aprilie 1987. Și femeile de culoare și cele care lucrează în ocupații cu salarii mici au fost cele mai afectate.
deci, ce putem realiza echitatea salarială? În mod evident, sunt multe de făcut, dar este posibil să se echilibreze condițiile de concurență pentru femeile care lucrează prin creșterea transparenței în ceea ce privește salariile, perturbarea segregării profesionale, extinderea accesului la concediul plătit și la îngrijirea copiilor și a vârstnicilor și crearea de locuri de muncă mai bune în Uniune. Aflați mai multe despre eforturile bazate pe date ale Departamentului Muncii de a promova remunerarea egală – și cum vă puteți implica – la dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones este economistul șef al Departamentului Muncii din SUA.