acasă „aflați” Private Limited Company ”
Private limited company este una dintre cele mai comune entitate de afaceri din India. Într-o societate cu răspundere limitată, directorii joacă un rol important în timpul procesului de încorporare și post-încorporare. În acest articol, acoperim toate aspectele legate de a fi Director într-o societate cu răspundere limitată.
înțeles Director în societate cu Răspundere Limitată
Legea companiilor, 2013 definește termenul „Director” ca numire pe cineva în Consiliul de administrație al unei companii. Consiliul de administrație înseamnă un grup de acele persoane alese de acționarii unei societăți pentru a gestiona afacerile Societății. Întrucât o companie este o persoană juridică artificială creată prin lege, este necesar să acționăm numai prin intermediul persoanelor fizice. Poate acționa numai prin ființe umane și directorii prin care acționează în principal compania. Prin urmare, conducerea unei companii este încredințată unui organism de persoane numit „consiliu de administrație”.
o altă definiție a unui Director este cineva care administrează, controlează sau conduce ceva, în special un membru al unei societăți comerciale; unul care supraveghează, controlează sau gestionează; o persoană aleasă de acționarii unei societăți pentru a conduce politicile societății; persoană numită sau aleasă conform legii, autorizată să gestioneze și să conducă afacerile unei societăți.
devenind Director în societate cu Răspundere Limitată
pentru ca o persoană să devină Director în societate cu răspundere limitată, aceasta necesită un număr de identificare a Directorului (număr DIN). Numărul DIN poate fi obținut pentru orice persoană cu vârsta peste 18 ani prin aplicarea la celula DIN. Centrul de învățare IndiaFilings oferă mai multe informații despre procedura de obținere a DIN în India.
tipuri de Director în companie
următoarele sunt tipurile de Director în companie:
Director general
un „director general” înseamnă un Director care, în temeiul Actului Constitutiv al unei societăți sau al unui acord cu societatea sau al unei rezoluții adoptate în adunarea sa generală sau de către Consiliul său de administrație, are competențe substanțiale de gestionare a afacerilor societății.
director permanent sau Director executiv
un Director executiv sau Director permanent este o persoană care lucrează cu normă întreagă în cadrul companiei.
Director ordinar
un „Director ordinar” înseamnă un Director simplu care participă la ședințele Consiliului de administrație al unei companii și participă la problemele puse în fața Consiliului de administrație. Acești directori nu sunt nici directori cu normă întreagă, nici directori generali.
Director suplimentar
un Director suplimentar este o persoană numită de Consiliul de administrație între două adunări generale anuale, sub rezerva dispozițiilor Actului Constitutiv al unei societăți. Directorii suplimentari vor ocupa funcții numai până la data următoarei Adunări Generale Anuale a companiei. Numărul directorilor și al directorilor suplimentari ai unei societăți împreună nu trebuie să depășească puterea maximă stabilită pentru Consiliul de administrație prin Actul Constitutiv.
Director supleant
Director supleant este cineva numit de Consiliul de administrație într-o adunare generală pentru a acționa pentru un Director numit „directorul inițial” în timpul absenței sale pentru o perioadă de cel puțin trei luni din India. În general, directorii supleanți sunt numiți pentru o persoană care este indiană nerezidentă (NRI) sau pentru colaboratorii străini ai unei companii.
Director profesional
orice Director care posedă calificări profesionale și nu are niciun interes pecuniar în companie se numește directori profesioniști. În companiile mari, profesioniștii sunt uneori numiți în Consiliu pentru a-și utiliza expertiza în managementul companiei.
Director nominalizat
băncile și investitorii de capital privat care acordă asistență pentru datorii sau capitaluri proprii unei societăți impun, în general, o condiție cu privire la numirea reprezentantului lor în Consiliul de Administrație al societății în cauză. Aceste persoane nominalizate sunt numite ca Director nominalizat.
într-o companie cu o singură persoană (OPC), un Director nominalizat este o persoană desemnată de directorul unic al companiei cu o singură persoană pentru a prelua afacerile OPC în caz de deces sau incapacitate a Directorului unic.
numărul maxim și minim de administratori într-o societate cu Răspundere Limitată
numai o persoană (persoană vie) poate fi numită Director într-o societate. O entitate corporatistă sau de afaceri nu poate fi numită Director într-o companie. O companie poate avea maximum cincisprezece directori – poate fi mărită în continuare prin adoptarea unei rezoluții speciale.
numărul minim de directori în companie sunt după cum urmează:
- societate cu Răspundere Limitată – minimum doi administratori în cazul societății cu Răspundere Limitată
- societate cu Răspundere Limitată – Minimum trei administratori în cazul societății cu Răspundere Limitată.
- o companie persoană – minim un Director în cazul unei companii persoană.
Director în societate cu Răspundere Limitată – cerința de rezidență
nu există nimic în Legea Societăților, 2013, care interzice numirea oricărei persoane care este un străin sau NRI ca Director al unei companii. Cu toate acestea, articolul 149 alineatul(3) prevede că fiecare societate trebuie să aibă cel puțin un Director care a rămas în India pentru o perioadă totală de cel puțin o sută optzeci și două de zile în anul calendaristic precedent.
femei Director cerință în societate
societățile cotate la bursă și societățile cu răspundere limitată care au un capital social vărsat de Rs.100 Rupii crore sau mai mult sau cifra de afaceri de Rs.300 crores sau mai mult sunt necesare pentru a numi atleast o femeie Director. Nu există nici o cerință de femei Director pentru o societate cu răspundere limitată.