mai jos este un rezumat al clauzelor Convenției colective și al reglementărilor aplicabile din Legea Educației. Membrii sunt sfătuiți să revizuiască limba clauză reală pentru o acuratețe completă.
absența unui profesor pentru boală pentru o perioadă:
- de cinci zile lucrătoare consecutive sau mai puțin pot fi certificate de către directorul școlii sau de către funcționarul Consiliului responsabil de departamentul corespunzător;
- de peste cinci zile lucrătoare consecutive trebuie să fie certificate de către un medic licențiat sau medic de chirurgie dentara
- de peste 20 de zile lucrătoare consecutive poate, la discreția Superintendentul executiv sau desemnat să fie necesare pentru a fi certificate lunar de către un astfel de medic sau medic de chirurgie dentara, înainte ca profesorul are dreptul la plata în temeiul prezentului Acord.
în fiecare an, fiecare profesor va primi:
- 11 zile de boală la 100% Salariu;
- 120 zile de concediu de invaliditate pe termen scurt (STDLP) zile la 90% salariu;
- completarea celor 90% zile până la 100% din cele 11 zile de boală neutilizate din anul precedent
- acoperire LTDI (după aplicarea cu succes) atunci când zilele de boală și zilele STDLP sunt epuizate.
deci, de exemplu, dacă nu utilizați 5 din cele 11 zile de boală în acest an, anul viitor veți primi:
- 11 zile de boală la 100% Salariu;
- 120 zile STLDP la 90%;
- 5 zile din zilele bolnave neutilizate din anul precedent, pentru a fi utilizate în porții de 10% pentru a vă completa 90% zile STDLP.
acest lucru vă poate oferi 50 de zile suplimentare de concediu medical la 100% Salariu. Restul de 70 de zile STDLP ar fi la 90% salariu.
descărcări
- abilități funcționale formă-învățământ secundar
469.0 KB