WorkplaceTesting explică examenul Medical înainte de angajare
examenul medical înainte de angajare este adesea parte a procesului de angajare și poate include un test de droguri, precum și un examen fizic complet. Acesta este de obicei ultimul obstacol pe care trebuie să-l treacă un lucrător înainte de a fi angajat oficial într-un loc de muncă.
examinarea este utilizată în principal pentru siguranța la locul de muncă. Se întâmplă adesea ca individul să nu fie conștient de o anumită condiție, iar examinarea aduce acest lucru în atenția sa. Permite acelei persoane să ia măsurile necesare pentru a corecta problemele de sănătate și împiedică angajatorii să pună în pericol, fără să știe, noul angajat sau angajații existenți.
trebuie să existe un motiv valabil legat de locul de muncă pentru o astfel de examinare. Trebuie să se acorde atenție rezultatelor examenului înainte de angajare și toate informațiile trebuie păstrate confidențiale (persoana supusă examinării are dreptul să cunoască rezultatele). Informațiile nu pot fi utilizate pentru a discrimina o candidată însărcinată, o persoană cu dizabilități sau o persoană care se califică pentru protecție în temeiul Legii privind discriminarea în funcție de vârstă. În plus, orice condiții medicale preexistente care sunt descoperite de examinare nu pot fi utilizate pentru a discrimina solicitantul unui loc de muncă. De asemenea, examenul trebuie administrat fiecărui solicitant în aceeași etapă a negocierilor de angajare, indiferent de poziția pe care o vor asuma.
trebuie să existe o preocupare valabilă că o afecțiune medicală individuală va avea un impact direct asupra performanței la locul de muncă. De exemplu, anumite medicamente utilizate în scopuri de recreere pot modifica luarea deciziilor sau performanța la locul de muncă. În timp ce o ofertă de muncă condiționată de rezultatele examinării poate fi retrasă, acest lucru se poate face numai dacă există un motiv clar legat de locul de muncă, care poate include angajatorul care nu poate oferi o cazare rezonabilă. Testele de droguri pot fi acoperite de Legea privind dizabilitățile americane dacă rezultatele descoperă un handicap. În plus față de legea federală, diferite state au, de asemenea, reglementări care definesc ceea ce poate sau nu poate fi permis într-un examen medical înainte de angajare.