Jim Stanford este Economist din Vancouver și director al Centrului pentru lucrări viitoare.
când COVID-19 a lovit, legile Canadei privind concediul medical plătit au fost foarte slabe. În industriile reglementate federal, angajatorii trebuiau să ofere trei zile bolnave plătite pe an lucrătorilor cu cel puțin trei luni de serviciu. Quebec a necesitat două zile (tot după trei luni), iar PEI doar o singură zi (dar numai pentru lucrătorii cu serviciu continuu de cinci ani). Alte provincii nu aveau deloc cerințe pentru concediul medical plătit.
pentru o scurtă perioadă, Ontario a mandatat, de asemenea, două zile de concediu plătit ca parte a proiectului de lege 148 al lui Kathleen Wynne. Dar premierul Doug Ford a ridiculizat această legislație ca fiind „un ucigaș absolut de locuri de muncă” și a anulat politica la scurt timp după preluarea mandatului. Dar s-a dovedit că pandemiile sunt adevăratul ucigaș al locurilor de muncă: din februarie până în mai 2020, Canada a pierdut 2,7 milioane de locuri de muncă (42% dintre ele în Ontario).
povestea continuă mai jos publicitate
lucrătorilor care au prezentat simptome de COVID-19 sau au fost expuși virusului li s-a ordonat să se izoleze acasă timp de două săptămâni. Dar pentru persoanele cu locuri de muncă prost plătite și nesigure (unde salariul medical oferit de angajator este rar), șederea acasă ar putea însemna lipsa chiriei sau sărind peste alimente. Mulți lucrători au simțit presiunea de a continua să lucreze, contribuind potențial la răspândirea COVID-19.
deci, guvernul federal a lansat noi programe de sprijinire a veniturilor legate de COVID, inclusiv beneficiul de recuperare a bolii din Canada în septembrie 2020. Aceasta s-a adresat lucrătorilor care au contractat COVID-19 sau au fost expuși la virus. În primăvara trecută, provincii precum Ontario și B. C. au introdus programe temporare de salarizare a bolnavilor, care au fost de acord să ramburseze angajatorilor până la trei zile pe lucrător.
în acest sens, alte țări industriale au fost mult mai bine pregătite decât Canada pentru o pandemie. Majoritatea economiilor OCDE au necesitat deja două săptămâni sau mai mult de concediu medical plătit, astfel încât comenzile de sănătate COVID-19 ar putea fi ușor acomodate. Pandemia a arătat că eșecul Canadei de a oferi această protecție de bază nu numai că a impus sarcini semnificative lucrătorilor, ci a reprezentat și o amenințare pentru sănătatea publică.
cu toții sperăm că sfârșitul pandemiei este la vedere – deși variantele continue (cum ar fi Omicron) pot amâna din nou acest vis. Când pandemia se va încheia, va reveni Canada la refuzul salariilor lucrătorilor atunci când sunt bolnavi sau potențial expuși la boli? Aceasta este o rețetă pentru dezastru într-o urgență de sănătate viitoare. Și chiar și pentru bolile varietății de grădină (cum ar fi gripa sezonieră), dovezile sunt puternice că refuzul plății bolnavilor duce la o contagiune crescută a colegilor și clienților, la o productivitate redusă (inclusiv „prezentismul”, unde oamenii apar la locul de muncă, dar nu își pot îndeplini sarcinile) și, în cele din urmă, la creșterea timpului pierdut din cauza bolii.
în consecință, guvernul federal a introdus recent legislație pentru a extinde concediul medical plătit în industriile reglementate federal la 10 zile pe an. Î. HR. a anunțat cel puțin cinci zile plătite pe an ca de Jan. 1. Alte provincii (inclusiv Ontario, al cărui program temporar expiră în decembrie. 31), încă dezbat problema.
există un motiv științific clar pentru care oficialii din domeniul sănătății publice au ordonat două săptămâni (sau 10 zile lucrătoare) de izolare pentru cei contractați sau expuși la COVID: acesta este timpul necesar pentru a depăși stadiul contagios al virusului. Un program sensibil de salarizare a bolnavilor trebuie să susțină absențele de această lungime.
angajatorii se plâng că 10 zile ar fi prea scumpe – asemănătoare cu distribuirea a două săptămâni de plată suplimentară fiecărui lucrător în fiecare an. Dar impactul asupra costurilor totale de afaceri ar fi mult mai modest. Lucrătorii nu s-ar califica timp de 10 zile până când nu au acumulat o vechime suficientă. Aproximativ jumătate dintre lucrători primesc deja acoperire prin planuri de companie voluntare sau negociate; pentru acei angajatori, costul incremental ar fi mic sau inexistent. Mai mult, nu sunt utilizate toate zilele bolnave eligibile: în medie, lucrătorii Canadieni iau 3,7 zile libere pe an pentru boală. Și nu toți lucrătorii bolnavi trebuie înlocuiți: în multe locuri de muncă, munca așteaptă pur și simplu până se întorc, ceea ce înseamnă că nu există costuri incrementale.
povestea continuă mai jos publicitate
având în vedere toți acești factori atenuanți, un nou studiu realizat de Centrul pentru lucrări viitoare estimează că un plan de concediu medical de 10 zile ar crește costurile totale de afaceri cu doar 0,21% în Î.HR., care nu ar fi vizibil pe fondul multor alte schimbări dramatice care afectează piața muncii și lanțurile de aprovizionare din Canada. De asemenea, nu ia în considerare beneficiile pentru afaceri ale absențelor reduse, retenției îmbunătățite a personalului și încrederii clienților. Și pălește în comparație cu costurile prelungirii pandemiilor.
ar fi nesăbuit și miop să ne întoarcem la un „normal” preCOVID care i-a obligat pe lucrătorii bolnavi să apară, indiferent de riscul pentru alții. Noua noastră conștientizare a sănătății publice înseamnă că lucrătorii trebuie să fie sprijiniți să rămână acasă atunci când este necesar. Fiecare provincie ar trebui să urmeze exemplul guvernului federal și exemplul altor țări industriale și să pună în aplicare cerințe permanente pentru cel puțin 10 zile de concediu medical plătit.
Păstrați-vă opiniile clare și informate. Obțineți buletinul de opinie. Înscrieți-vă astăzi.