Georgia State Mini-COBRA Continuation Health Insurance
legea federală Cobra oferă lucrătorilor posibilitatea de a rămâne pe fostul lor plan de sănătate timp de 18 luni. Excepția în Georgia este că statul are o lege de acoperire a continuării „mini-COBRA” care impune angajatorilor cu între doi și 19 angajați să ofere beneficii medicale dacă angajatul a lucrat cel puțin 6 luni. Această continuare mini-COBRA poate dura până la trei luni numai după încheierea termenului de asigurare.
beneficii de asigurări de sănătate COBRA
Iată ce este intitulat de Legea consolidată de reconciliere a bugetului Omnibus.CUPRINS—————
- INTRODUCERE
- CARE ESTE CONTINUAREA LEGII SĂNĂTĂȚII?
- CINE ARE DREPTUL LA PRESTAȚII?
- acoperirea planului
- acoperirea beneficiarului
- evenimente eligibile
- Grafic: perioade de acoperire
- drepturile dumneavoastră: Proceduri de notificare și alegeri
- cum funcționează acoperirea COBRA
- beneficii acoperite
- durata acoperirii
- plata acoperirii COBRA
- proceduri de revendicare
- rolul guvernului FEDERAL
- concluzie
Introducereasigurări de sănătate programele permit lucrătorilor și familiilor acestora să aibă grijă de nevoile medicale esențiale. Aceste programe pot fi unul dintre cele mai importante beneficii oferite de angajator.A existat o perioadă în care acoperirea de sănătate a grupului era disponibilă numai lucrătorilor cu normă întreagă și familiilor acestora. Acest lucru s-a schimbat în 1986 odată cu adoptarea dispozițiilor privind beneficiile pentru sănătate în Legea consolidată de reconciliere a bugetului Omnibus (COBRA). Acum, angajații reziliați sau cei care își pierd acoperirea din cauza orelor de lucru reduse pot fi capabili să cumpere acoperire de grup pentru ei și familiile lor pentru perioade limitate de timp.Dacă aveți dreptul la beneficii COBRA, planul dvs. de sănătate trebuie să vă ofere o notificare care să ateste dreptul dvs. de a alege să continuați beneficiile oferite de plan. Aveți 60 de zile pentru a accepta acoperirea sau pentru a pierde toate drepturile la beneficii. Odată ce acoperirea COBRA este aleasă, vi se cere să plătiți pentru acoperire.Această pagină este concepută pentru a: * oferi o explicație generală a cerințelor COBRA * schița regulile care se aplică planurilor de sănătate pentru angajații din sectorul privat * Spotlight drepturile dvs. la beneficii în conformitate cu această legece este legea sănătății în continuare?Congresul a adoptat landmark Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA){1} Dispoziții privind beneficiile pentru sănătate în 1986. Legea modifică Legea privind securitatea veniturilor din pensionarea angajaților (ERISA), codul veniturilor interne și Legea serviciului de Sănătate Publică pentru a asigura continuarea acoperirii de sănătate a grupului care altfel ar fi reziliată.COBRA conține dispoziții care oferă anumitor foști angajați, pensionari, soți și copii aflați în întreținere dreptul la continuarea temporară a acoperirii de sănătate la tarife de grup. Cu toate acestea, această acoperire este disponibilă numai în cazuri specifice. Acoperirea de sănătate a grupului pentru participanții la COBRA este de obicei mai scumpă decât acoperirea de sănătate pentru angajații activi, deoarece, de obicei, angajatorul a plătit anterior o parte din primă. Este de obicei mai puțin costisitoare, deși, decât individuale de acoperire de sănătate.Legea acoperă, în general, planurile de sănătate de grup menținute de angajatori cu 20 sau mai mulți angajați în anul precedent. Se aplică planurilor din sectorul privat și celor sponsorizate de guvernele de stat și locale.{2} cu toate acestea, legea nu se aplică planurilor sponsorizate de guvernul Federal și de anumite organizații legate de biserică.Planurile de sănătate de grup sponsorizate de angajatorii din sectorul privat sunt, în general, planuri de beneficii sociale guvernate de ERISA și supuse cerințelor sale pentru raportare și divulgare, standarde fiduciare și aplicare. ERISA nu stabilește standarde minime sau eligibilitatea beneficiilor pentru planurile de asistență socială și nici nu impune tipul sau nivelul beneficiilor oferite participanților la plan. Cu toate acestea, impune ca aceste planuri să aibă reguli care să descrie modul în care lucrătorii au dreptul la prestații.Sub COBRA, un plan de sănătate de grup este de obicei definit ca un plan care oferă beneficii medicale propriilor angajați ai angajatorului și persoanelor aflate în întreținerea acestora prin asigurare sau altfel (cum ar fi un trust, o organizație de întreținere a sănătății, o bază de plată autofinanțată, o rambursare sau o combinație a acestora). Beneficiile medicale furnizate în condițiile planului și disponibile beneficiarilor COBRA pot include:
- îngrijire spitalicească și ambulatorie
- îngrijire medicală
- chirurgie și alte beneficii medicale majore
- medicamente prescrise
- orice alte beneficii medicale, cum ar fi îngrijirea dentară și a vederii
asigurarea de viață, totuși, nu este acoperită de COBRA.————————————————————- {1} dispozițiile originale privind sănătatea continuă au fost cuprinse în titlul X din COBRA, care a fost semnat în lege (Legea publică 99-272) la 7 aprilie 1986. {2} prevederile COBRA care acoperă planurile guvernamentale de stat și locale sunt administrate de serviciul de Sănătate Publică din SUA în cadrul Departamentului de sănătate și Servicii Umane.————————————————————- CINE ARE DREPTUL LA PRESTAȚII?Există trei elemente pentru a se califica pentru beneficiile COBRA. COBRA stabilește criterii specifice pentru planuri, beneficiari și evenimente care inițiază acoperirea.Planurile de sănătate ale grupului pentru angajatorii cu 20 sau mai mulți angajați în mai mult de 50% din zilele lucrătoare din anul calendaristic precedent sunt supuse COBRA. Termenul” angajați ” include toți angajații cu normă întreagă și cu fracțiune de normă, precum și persoanele care desfășoară activități independente. În acest scop, termenul angajați include și agenți, contractori independenți și directori, dar numai dacă sunt eligibili să participe la un plan de sănătate de grup.Acoperirea BENEFICIARULUIUN beneficiar calificat este, în general, orice persoană acoperită de un plan de sănătate de grup cu o zi înainte de un eveniment de calificare. Un beneficiar calificat poate fi un angajat, soțul / soția angajatului și copiii aflați în întreținere și, în anumite cazuri, un angajat pensionat, soțul / soția angajatului pensionat și copiii aflați în întreținere.Evenimente de calificare „evenimente de calificare” sunt anumite tipuri de evenimente care ar determina, cu excepția acoperirii de continuare a COBRA, o persoană să piardă acoperirea de sănătate. Tipul de eveniment de calificare va determina cine sunt beneficiarii calificați și cantitatea necesară de timp pe care un plan trebuie să le ofere acoperirea de sănătate sub COBRA. Un plan, la discreția sa, poate oferi perioade mai lungi de acoperire a continuării.Tipurile de evenimente de calificare pentru angajați sunt:
- încetarea voluntară sau involuntară a contractului de muncă din alte motive decât „abateri grave”
- reducerea numărului de ore de muncă
tipurile de evenimente eligibile pentru soți sunt:
- încetarea angajării angajatului acoperit din orice alt motiv decât „abatere gravă”
- reducerea orelor lucrate de angajatul acoperit
- angajatul acoperit devine îndreptățit la Medicare
- divorțul sau separarea legală a angajatului acoperit
- decesul angajatului acoperit
tipurile de evenimente eligibile pentru copiii aflați în întreținere sunt aceleași ca și pentru soț cu o singură adăugare:
- pierderea statutului de „copil dependent” conform regulilor planului
perioade de acoperire{3}
| evenimente eligibile | beneficiar | acoperire |
| -încetarea-ore reduse | – angajat-soț-copil Dependent | -18 luni |
| -angajat îndreptățit la Medicare-divorț sau separare legală-decesul angajatului acoperit | -copil aflat în întreținerea soțului | -36 luni |
| -pierderea statutului de” copil aflat în întreținere ” | – copil aflat în întreținere | -36 luni |
———————-{3} Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus din 1986 conținea amendamente la codul veniturilor interne și ERISA care afectează pensionarii și membrii familiei care primesc acoperire de Sănătate post-pensionare de la angajatorii implicați în procedurile de faliment începute la sau după 1 iulie 1986. Această broșură nu se adresează acelui grup. {4} în cazul persoanelor care se califică pentru prestații de invaliditate de securitate socială, se aplică reguli speciale pentru extinderea acoperirii cu încă 11 luni.————————————————————- Drepturile dvs.: notificare și proceduri ELECTORALECOBRA conturează procedurile pentru angajați și membrii familiei pentru a alege acoperirea continuă și pentru angajatori și intenționează să notifice beneficiarii. Evenimentele de calificare cuprinse în lege creează drepturi și obligații pentru angajatori, Administratori de planuri și beneficiari calificați.Beneficiarii calificați au dreptul de a alege să continue acoperirea care este identică cu acoperirea furnizată în cadrul planului. Angajatorii și administratorii de planuri au obligația de a determina drepturile specifice ale beneficiarilor în ceea ce privește alegerea, notificarea și tipul de opțiuni de acoperire.Proceduri de ANUNȚAREVIZURI Generaleo notificare generală inițială trebuie să fie furnizată angajaților acoperiți, soților lor și angajaților nou angajați, informându-i despre drepturile lor în conformitate cu COBRA și descriind dispozițiile Legii.Informațiile COBRA trebuie, de asemenea, să fie conținute în descrierea planului sumar (SPD) pe care participanții îl primesc. ERISA solicită angajatorilor să furnizeze SPD-uri modificate și actualizate care conțin anumite informații despre plan și rezumate ale modificărilor materiale ale cerințelor planului. Administratorii planului trebuie să furnizeze automat broșura SPD la 90 de zile după ce o persoană devine participant sau beneficiar începe să primească beneficii sau în termen de 120 de zile după ce planul este supus prevederilor de raportare și divulgare ale legii.Notificări specificecerințele specifice de notificare sunt declanșate pentru angajatori, beneficiari calificați și administratori de planuri atunci când are loc un eveniment eligibil. Angajatorii trebuie să notifice administratorii planului în termen de 30 de zile de la moartea unui angajat, încetarea, reducerea orelor de muncă, Dreptul la Medicare. Planurile Multiemployer pot prevedea o perioadă mai lungă de timp.Un beneficiar calificat trebuie să notifice administratorul planului în termen de 60 de zile de la evenimente precum divorțul sau separarea legală sau încetarea acoperirii copilului ca persoană dependentă în conformitate cu normele planului.Beneficiarii cu handicap trebuie să notifice administratorii planului cu privire la determinările handicapului de securitate socială. O notificare trebuie furnizată în termen de 60 de zile de la determinarea dizabilității și înainte de expirarea perioadei de 18 luni de acoperire COBRA. Acești beneficiari trebuie, de asemenea, să notifice administratorul planului în termen de 30 de zile de la stabilirea finală că nu mai sunt dezactivați.Administratorii planului, la notificarea unui eveniment de calificare, trebuie să furnizeze automat o notificare angajaților și membrilor familiei cu privire la drepturile lor electorale. Notificarea trebuie furnizată personal sau prin poștă de primă clasă în termen de 14 zile de la primirea informațiilor că a avut loc un eveniment de calificare.Există două excepții speciale de la cerințele de notificare pentru planurile multiemployer. În primul rând, intervalul de timp pentru furnizarea anunțurilor poate fi prelungit dincolo de cerințele de 14 și 30 de zile, dacă acest lucru este permis de regulile planului. În al doilea rând, angajatorii sunt scutiți de obligația de a notifica administratorii planului atunci când angajații își încetează sau își reduc orele de lucru. Administratorii planului sunt responsabili pentru a determina dacă aceste evenimente de calificare au avut loc.Alegereperioada electorală este intervalul de timp în care fiecare beneficiar calificat poate alege dacă să continue acoperirea asistenței medicale în cadrul planului de sănătate al unui angajator. Beneficiarii calificați au o perioadă de 60 de zile pentru a alege dacă să continue acoperirea. Această perioadă este măsurată de la data ulterioară a pierderii de acoperire sau de la data la care este trimisă notificarea de alegere a acoperirii COBRA. Acoperirea COBRA este retroactivă dacă este aleasă și plătită de beneficiarul calificat.Un angajat acoperit sau soțul angajatului acoperit poate alege COBRA coverage în numele oricărui alt beneficiar calificat. Cu toate acestea, fiecare beneficiar calificat poate alege în mod independent acoperirea COBRA. Un părinte sau tutore legal poate alege în numele unui copil minor.O renunțare la acoperire poate fi revocată de către sau în numele unui beneficiar calificat înainte de sfârșitul perioadei electorale. Un beneficiar poate restabili apoi acoperirea. Apoi, planul trebuie să ofere doar o acoperire de continuare începând cu data la care renunțarea este revocată.Cum funcționează acoperirea COBRA Exemplul 1: John Q. participă la planul de sănătate al grupului menținut de ABC Co. John este concediat din alt motiv decât o abatere gravă și acoperirea sa de sănătate este încheiată. John poate alege și plăti pentru maximum 18 luni de acoperire de către planul de sănătate al grupului angajatorului la rata de grup. (A se vedea plata pentru acoperirea COBRA.) Exemplul 2: Zilierul David P. are acoperire de sănătate prin planul soției sale sponsorizat de XYZ Co. David își pierde acoperirea de sănătate atunci când el și soția sa divorțează. David poate achiziționa o acoperire de sănătate cu planul angajatorului fostei sale soții. Deoarece în acest caz divorțul este evenimentul de calificare sub COBRA, David are dreptul la maximum 36 de luni de acoperire COBRA.Exemplul 3: RST, Inc. este o afacere mică care a menținut un plan de sănătate al grupului asigurat pentru cei 10 angajați ai săi în 1987 și 1988. Mary H., Secretară cu șase ani de serviciu, pleacă în iunie 1988 pentru a ocupa o funcție la o firmă concurentă care nu are un plan de sănătate. Nu are dreptul la acoperirea COBRA cu planul RST, Inc. deoarece firma avea mai puțin de 20 de angajați în 1987 și nu este supusă cerințelor COBRA.Exemplul 4: Jane W., un broker de acțiuni, a părăsit o firmă de brokeraj în mai 1990 pentru a lua o poziție cu o companie chimică. Era însărcinată în cinci luni la acea vreme. Planul de sănătate al companiei chimice are o clauză de condiție preexistentă pentru prestațiile de maternitate. Chiar dacă Jane se înscrie pentru planul noului angajator, ea are dreptul să aleagă și să primească acoperire în conformitate cu vechiul plan în scopuri COBRA, deoarece noul plan limitează beneficiile pentru condițiile preexistente.Beneficiile ACOPERITEBENEFICIARILOR calificați trebuie să li se ofere beneficii identice cu cele primite imediat înainte de a se califica pentru continuarea acoperirii.De exemplu, este posibil ca un beneficiar să fi avut beneficii medicale, de spitalizare, dentare, de vedere și de prescripție medicală în cadrul planurilor unice sau multiple menținute de angajator. Presupunând că un beneficiar calificat a fost acoperit de trei planuri de sănătate separate ale fostului său angajator în ziua precedentă evenimentului de calificare, persoana respectivă are dreptul să aleagă să continue acoperirea în oricare dintre cele trei planuri de sănătate.Beneficiile Non-core sunt viziunea și serviciile dentare, cu excepția cazului în care sunt mandatate prin lege, caz în care devin beneficii de bază. Beneficiile de bază includ toate celelalte beneficii primite de un beneficiar imediat înainte de a se califica pentru acoperirea COBRA.Dacă un plan oferă atât beneficii de bază, cât și non-core, indivizii pot alege, în general, fie întregul pachet, fie doar beneficii de bază. Persoanele fizice nu trebuie să aibă opțiunea de a alege doar beneficiile non-core, cu excepția cazului în care acestea au fost singurele beneficii efectuate în cadrul acelui plan special înainte de un eveniment de calificare.O modificare a beneficiilor din cadrul planului pentru angajații activi se poate aplica beneficiarilor calificați. De asemenea, beneficiarii pot schimba acoperirea în perioadele de înscriere deschisă prin plan.Durata ACOPERIRIICOBRA stabilește perioadele necesare de acoperire pentru continuarea beneficiilor pentru sănătate. Cu toate acestea, un plan poate oferi perioade mai lungi de acoperire dincolo de cele cerute de COBRA. Beneficiarii COBRA sunt, în general, eligibili să plătească pentru acoperirea grupului în maxim 18 luni pentru evenimente de calificare din cauza încetării angajării sau a reducerii orelor de muncă. Anumite evenimente de calificare sau un al doilea eveniment de calificare din perioada inițială de acoperire pot permite unui beneficiar să primească maximum 36 de luni de acoperire.Acoperirea începe la data la care acoperirea ar fi fost altfel pierdută din cauza unui eveniment de calificare și se poate încheia atunci când:
- se atinge ultima zi de acoperire maximă
- primele nu sunt plătite în timp util
- angajatorul încetează să mențină orice plan de sănătate al grupului
- acoperirea se obține cu un alt plan de sănătate al grupului angajator care nu conține nicio excludere sau limitare cu privire la orice condiție preexistentă a unui astfel de beneficiar
- un beneficiar are dreptul la prestații Medicare
regulile speciale pentru persoanele cu handicap pot prelungi perioadele maxime de acoperire. În cazul în care un beneficiar calificat este stabilit în temeiul titlului II sau XVI din Legea privind securitatea socială ca fiind invalid în momentul încetării contractului de muncă sau al reducerii orelor de muncă și beneficiarul calificat notifică în mod corespunzător administratorul planului cu privire la determinarea handicapului, perioada de 18 luni este extinsă la 29 de luni.Deși COBRA specifică anumite perioade maxime necesare de timp în care trebuie oferită o acoperire de sănătate continuă beneficiarilor calificați, COBRA nu interzice planurilor să ofere o acoperire de sănătate continuă care depășește perioadele COBRA.Unele planuri permit beneficiarilor să transforme acoperirea de sănătate a grupului într-o politică individuală. Dacă această opțiune este disponibilă din planul de sub COBRA, trebuie să vă fie oferită. În acest caz, trebuie acordată opțiunea ca beneficiarul să se înscrie într-un plan de sănătate de conversie în termen de 180 de zile înainte de încheierea acoperirii COBRA. Prima nu este, în general, la o rată de grup. Cu toate acestea, opțiunea de conversie nu este disponibilă dacă beneficiarul încheie acoperirea COBRA înainte de a atinge perioada maximă de drept.Plata pentru Cobra Coveragebeneficiarii pot fi obligați să plătească întreaga primă pentru acoperire. Nu poate depăși 102% din costul planului pentru persoanele situate în mod similar care nu au participat la un eveniment de calificare. Primele reflectă costul total al acoperirii de sănătate a grupului, incluzând atât partea plătită de angajați, cât și orice parte plătită de angajator înainte de evenimentul de calificare, plus două procente pentru costurile administrative.Pentru beneficiarii cu handicap care primesc încă 11 luni de acoperire după primele 18 luni, prima pentru acele luni suplimentare poate fi majorată la 150% din costul total de acoperire al planului.Primele datorate pot fi majorate dacă costurile planului cresc, dar, în general, trebuie fixate înainte de fiecare ciclu de prime de 12 luni. Planul trebuie să vă permită să alegeți să plătiți prime lunar dacă cereți acest lucru.Plata primei inițiale trebuie efectuată în termen de 45 de zile de la data alegerii COBRA de către beneficiarul calificat. În general, plata trebuie să acopere perioada de acoperire de la data alegerilor COBRA retroactive până la data evenimentului de calificare. Primele pentru perioade succesive de acoperire sunt datorate la data menționată în plan, cu o perioadă de grație minimă de 30 de zile pentru plăți.Data scadentă nu poate fi anterioară primei zile a perioadei de acoperire. De exemplu, data scadentă pentru luna ianuarie nu a putut fi anterioară datei de 1 ianuarie, iar acoperirea pentru ianuarie nu a putut fi anulată dacă plata se face până la 31 ianuarie.Primele pentru restul perioadei COBRA trebuie efectuate în termen de 30 de zile de la data scadenței pentru fiecare astfel de primă sau o perioadă mai lungă prevăzută de plan. Cu toate acestea, planul nu este obligat să trimită notificări lunare de primă.Beneficiarii COBRA rămân supuși regulilor planului și, prin urmare, trebuie să satisfacă toate costurile legate de deductibile, limite catastrofale și alte beneficii.Procedurile de REVENDICAREREGULILE planului de sănătate trebuie să explice modul de obținere a beneficiilor și trebuie să includă proceduri scrise pentru procesarea cererilor. Procedurile de revendicare trebuie incluse în broșura SPD.Trebuie să depuneți o cerere scrisă pentru beneficii oricui este desemnat să opereze planul de sănătate (angajator, administrator de plan etc.). În cazul în care cererea este respinsă, notificarea de refuz trebuie să fie în scris și furnizată în general în termen de 90 de zile de la depunerea cererii. Notificarea trebuie să precizeze motivele refuzului, orice informații suplimentare necesare pentru a susține cererea și procedurile de contestare a refuzului.Aveți la dispoziție 60 de zile pentru a contesta un refuz și trebuie să primiți o decizie cu privire la recurs în termen de 60 de zile de la aceasta, cu excepția cazului în care planul:
- prevede o audiere specială sau
- decizia trebuie luată de un grup care se întrunește numai periodic.
contactați administratorul planului pentru mai multe informații despre depunerea unei cereri de beneficii. Regulile planului complet sunt disponibile de la angajatori sau birouri de beneficii. Pot exista taxe de până la 25 de cenți pe pagină pentru copii ale regulilor planului.Coordonarea cu alte beneficii Legea privind concediul medical și de familie (FMLA), începând cu 5 August 1993, impune angajatorului să mențină acoperirea în cadrul oricărui „plan de sănătate de grup” pentru un angajat în concediu FMLA în aceleași condiții converg ar fi fost furnizate dacă angajatul ar fi continuat să lucreze. Acoperirea oferită în cadrul FMLA nu este acoperire COBRA, iar concediul FMLA nu este un eveniment de calificare sub COBRA. Cu toate acestea, un eveniment de calificare COBRA poate apărea atunci când obligația angajatorului de a menține beneficiile pentru sănătate în cadrul FMLA încetează, cum ar fi atunci când un angajat notifică un angajator intenția sa de a nu se întoarce la muncă.Informații suplimentare despre FMLA sunt disponibile de la cel mai apropiat birou al Diviziei de salarii și ore, listat în majoritatea directoarelor telefonice din cadrul Guvernului SUA, Departamentul Muncii, Administrația standardelor de ocupare a forței de muncă.Rolul guvernului FEDERALLEGILE de acoperire a continuării sunt administrate de mai multe agenții. Departamentele Muncii și Trezoreria au jurisdicție asupra planurilor de sănătate din sectorul privat. Serviciul de Sănătate Publică din Statele Unite administrează Legea privind acoperirea continuă, deoarece afectează planurile de sănătate din sectorul public.Responsabilitatea interpretativă și de reglementare a Departamentului Muncii se limitează la cerințele de divulgare și notificare. Dacă aveți nevoie de informații suplimentare despre drepturile dvs. de alegere sau de notificare cu un plan din sectorul privat, scrieți la cel mai apropiat birou al administrației pensiilor și beneficiilor sociale (a se vedea directorul de teren de la sfârșitul documentului) sau:Departamentul SUA pentru pensii și beneficii Sociale Divizia de asistență tehnică și anchete 200 Constitution Ave., N. W. (Camera N-5619) Washington, D. C. 20210serviciul de venituri interne, care se află în Departamentul Trezoreriei, este responsabil pentru publicarea reglementărilor privind dispozițiile COBRA referitoare la eligibilitate și prime. Atât forța de muncă, cât și Trezoreria împărtășesc jurisdicția pentru executare.Serviciul de Sănătate Publică din SUA, situat în departamentul de sănătate și Servicii Umane, a publicat titlul XXII din Legea serviciului de sănătate publică intitulată „cerințe pentru anumite planuri de sănătate de grup pentru anumiți angajați de stat și locali.”Informații despre prevederile COBRA referitoare la angajații din sectorul public sunt disponibile la: S. U. A. Biroul Serviciului de Sănătate Publică al subsecretarului adjunct Pentru sucursala Politicii de Granturi pentru sănătate (COBRA) 5600 Fishers Lane (Camera 17a-45) Rockville, Maryland 20857angajații federali sunt acoperiți de o lege similară cu COBRA. Acești angajați ar trebui să contacteze biroul de personal care deservește agenția lor pentru mai multe informații cu privire la prelungirile temporare ale beneficiilor pentru sănătate.CONCLUSIONRising costurile medicale au transformat beneficiile pentru sănătate de la un privilegiu la o necesitate de uz casnic pentru majoritatea americanilor. COBRA creează o oportunitate pentru Persoane de a păstra acest beneficiu important.Lucrătorii trebuie să fie conștienți de modificările legilor privind asistența medicală pentru a-și păstra drepturile de prestație. Un bun punct de plecare este citirea broșurii planului. Majoritatea regulilor specifice privind beneficiile COBRA pot fi găsite acolo sau cu persoana care vă gestionează beneficiile pentru sănătate plan.Be vă că pentru a contacta periodic planul de sănătate pentru a afla despre orice modificări în tipul sau nivelul de beneficii oferite de planul.Scris și produs de Divizia de Afaceri Publice a PWBA, 1994
COBRA este scump
există alternative la continuarea COBRA disponibile. Obțineți o ofertă de asigurare accesibilă sau sunați-ne la 877-262-7241 și vă putem ajuta să găsiți un plan de sănătate certificat ACA.