fără îndoială, Legea privind munca echitabilă și alte acte legislative care afectează relația de muncă pot fi dificil de navigat, în special pentru întreprinderile mai mici și organizațiile cu puțin sprijin intern profesional în domeniul resurselor umane. Și cu amenzi pentru încălcări individuale ale legii muncii corecte care ar putea depăși 60.000 de dolari, nu este de mirare că ajungem să sprijinim mulți clienți care doresc să navigheze în aceste ape dificile și să gestioneze riscurile asociate.
am făcut o parte echitabilă din această lucrare în ultima vreme și am observat câteva probleme comune care apar. În acest articol, ne concentrăm asupra provocării de a determina premiile și clasificările aplicabile.
determinarea acoperirii Premiilor
pentru majoritatea lucrătorilor Australieni, majoritatea termenilor și condițiilor lor de muncă vor fi guvernate de unul dintre cele 120 de premii moderne (disponibile pe site-ul Fair Work, faceți clic aici).
înțelegerea Premiului (dacă există) care acoperă fiecare dintre angajații dvs. este un prim pas critic în ceea ce privește asigurarea conformității legislative. Majoritatea angajaților vor fi acoperite de un premiu care este specific unei anumite industrii (de ex. Premiul general pentru industria de Retail, Premiul pentru industria restaurantelor sau Premiul general pentru construcții și construcții la fața locului). Asigurați-vă că revizuiți clauzele de acoperire și definiții și clasificările locurilor de muncă ale posibilelor premii care se pot aplica, pentru a determina dacă acestea se aplică de fapt lucrătorilor dvs.
dacă nu pare să existe un premiu specific industriei care se aplică sau dacă există un premiu specific industriei, dar nu acoperă toți lucrătorii dvs. (de ex. ar putea acoperi personalul dvs. de operațiuni, dar nu și personalul de administrare), apoi luați în considerare dacă un premiu legat de ocupație, cum ar fi premiul pentru sectorul privat grefieri, s-ar putea aplica tuturor sau unora dintre lucrătorii dvs. Din nou, asigurați-vă că revizuiți clauzele de acoperire și definiții și clasificările locurilor de muncă.
dacă nu găsiți o industrie sau o ocupație care se aplică, luați în considerare dacă se poate aplica Premiul diverse.
sfat: instrumentul de căutare a Premiilor de pe site – ul Fair Work poate fi, de asemenea, util pentru a determina care, dacă este cazul, se aplică premiul-consultați aici.
dacă parcurgeți toți acești pași și nu puteți găsi un premiu adecvat pentru toți sau unii dintre lucrătorii dvs. (recunoscând că pentru unele întreprinderi/organizații se pot aplica mai multe premii pentru a acoperi întreaga gamă de lucrători) și presupunând că industria/organizația dvs. nu are un acord înregistrat în vigoare, este posibil ca unii lucrători să fie „fără premii”. În acest caz, rețineți că salariul minim național, standardele naționale de ocupare a forței de muncă și alte legislații relevante pentru ocuparea forței de muncă (de ex. legislația care reglementează pensia superioară și sănătatea muncii & siguranța) se va aplica în continuare acestor angajați.
determinarea clasificărilor aplicabile pentru angajații premiați
dacă stabiliți că există de fapt un premiu care se aplică unora sau tuturor lucrătorilor dvs., trebuie să vă asigurați că înțelegeți și aplicați clasificarea corectă a premiului pentru rolul pe care îl îndeplinește fiecare persoană. Acest lucru este esențial pentru a vă asigura că vă plătiți lucrătorii în conformitate cu premiul aplicabil.
toate premiile moderne includ o structură de clasificare, ale cărei detalii sunt de obicei atașate ca program B la premiu (consultați acest exemplu în Premiul grefierilor din sectorul privat). Programul va sublinia, în general, caracteristicile și sarcinile tipice/competențe ale unei persoane angajate la fiecare nivel de clasificare. În unele premii, structura de clasificare include, de asemenea, exemple de roluri care se aplică de obicei unei anumite clasificări. Ar trebui să revizuiți structura de clasificare în Premiul relevant pentru fiecare angajat și să notați clasificarea corespunzătoare. În general, sugerăm, de asemenea, ca acest lucru să fie documentat în contractul angajatului sau scrisoarea de ofertă și/sau descrierea poziției.
după ce ați alocat o clasificare fiecărui rol, puteți utiliza ghidul de plată pentru premiul relevant sau calculatorul de salarizare pentru muncă echitabilă pentru a determina ratele minime de plată aplicabile.
deci, nu aveți – un răspuns la câteva dintre cele mai frecvente întrebări pe care ni le pun angajatorii IMM-urilor. Dacă aveți feedback sau aveți nevoie de asistență, asigurați-vă că mă anunțați (această adresă de e-mail este protejată de spambots. Aveți nevoie de activarea JavaScript-ului pentru ao vizualiza.).
rețineți că acest articol prezintă doar informații generale și nu ar trebui să fie considerat consiliere formală sau juridică. Dacă credeți că afacerea dvs. poate fi afectată de aceste probleme, ar trebui să căutați informații/asistență suplimentare, pentru a vă asigura că circumstanțele dvs. specifice sunt contabilizate