Legea privind plata bonusului-în cazul în care este aplicabilă și cum se calculează

conform Legii privind plata bonusului din 1965, un bonus minim de 8,33% din salarii trebuie plătit angajaților. Toate fabricile și alte unități care angajează douăzeci sau mai mulți lucrători sunt supuse legii. Conform acestui act, salariul care îndeplinește criteriile de eligibilitate este de 3.500 Rs pe lună, bonusul plătibil angajaților ale căror câștiguri sau salarii nu depășesc 10000 Rs pe lună fiind calculat ca și cum salariul sau salariile lor ar fi Rs. 3.500 pe lună. Conform Legii privind litigiile industriale din 1947, guvernul Central este autoritatea adecvată pentru industriile/unitățile pentru care este responsabil.

care este Legea privind plata bonusurilor?

Legea privind plata bonusului, 1965, este o lege fundamentală în India care guvernează sistemul de acordare a bonusurilor angajaților. Fiecare fabrică și întreprindere care angajează cel puțin 20 de persoane într-o anumită zi pe tot parcursul anului contabil este supusă legii privind plata bonusurilor. Dacă numărul de angajați scade sub 20 mai târziu, întreprinderile acoperite de lege trebuie să continue să plătească stimulentul.

scopul Legii privind plata bonusurilor din 1965 este de a reglementa valoarea bonusului care trebuie plătit angajaților din întreprinderi pe baza profitului și productivității. Legea se aplică în toată India tuturor unităților cu douăzeci sau mai mulți angajați în orice zi a anului.

ce este mai exact un bonus?

un bonus este un premiu monetar acordat unui angajat pentru angajamentul său față de companie. Scopul principal al bonusului este de a distribui profitul organizației între angajații și membrii personalului său. Multe organizații folosesc plata bonus ca mulțumire angajaților sau unei echipe care atinge obiective importante. Moralul angajaților, motivația și productivitatea sunt toate stimulate de compensarea bonusului. Atunci când o corporație conectează Bonusurile la performanță, poate motiva indivizii să își atingă obiectivele, ceea ce, la rândul său, ajută compania să își atingă obiectivele.

Legea bonusului (Legea privind plata bonusului) are următoarele obiective:

• pentru a face angajatorul fiecărei instituții acoperite de lege responsabil din punct de vedere legal pentru plata bonusului angajaților.
• pentru a specifica procentele minime și maxime ale bonusului.
• pentru a stabili o formulă de calcul bonus.
• pentru a oferi un instrument de remediere.

Bonus act aplicabilitate

Bonus Payment Act se aplică unităților care se încadrează în oricare dintre următoarele categorii:

• acesta acoperă orice fabrică sau instituție cu douăzeci sau mai mulți angajați în orice zi a anului.
• organizațiile Non-profit sunt scutite de prevederile Legii.
• nu se aplică instituțiilor precum LIC și spitalelor, care sunt scutite în temeiul secțiunii 32.
• nu se aplică întreprinderilor ai căror angajați au semnat un contract cu compania.
• nu se aplică unităților scutite de autoritățile competente, cum ar fi unitățile bolnave.
• fabrica este definită de Secțiunea 2 din Legea fabricii din 1948.
• fiecare companie angajează 20 sau mai multe persoane într-o anumită zi în cursul anului fiscal.
• în unele situații, legislația se aplică și sectorului public.
• sunt incluși și lucrătorii cu fracțiune de normă.

Citește Și: Salariu Calculator 2020-21 – ia acasă Salariu Calculator India

formulare & înregistrați-vă în conformitate cu Legea

când este angajatul eligibil pentru bonus?

angajații care câștigă cel puțin 21.000 Rs pe lună și au lucrat cel puțin 30 de zile într-un an calendaristic sunt eligibili pentru acest bonus. Fiecare angajat va avea dreptul să primească un bonus de către angajatorul său în conformitate cu cerințele prezentului Act dacă a lucrat în unitate timp de cel puțin 30 de zile lucrătoare pe parcursul anului.

atunci când un angajat nu are dreptul la un bonus legal, dar compania dorește în continuare să împartă stimulentul, acesta poate fi oferit ca o ‘ex-gratia’ sau o favoare.

• bonus minim

anterior, bonusul maxim plătit a fost de 20% din salariul lunar, sau Rs 3500. Plata minimă a bonusului a fost stabilită la 8,33% din Rs 3500 pe lună sau Rs 100, oricare dintre acestea a fost mai mare. Plafonul lunar de calcul al Rs 3500 a fost majorat la Rs 7000 conform plății bonusului adoptat în 2015,” sau salariul minim pentru angajarea programată, așa cum este stabilit de Guvernul competent ” (oricare dintre acestea este mai mare). Ca urmare, în funcție de succesul organizației, costul plăților bonus ar putea fi dublat.

• bonus maxim

când excedentul alocabil depășește bonusul minim, care a fost stabilit la 8,33% plătibil angajatului, Secțiunea 11 prevede că angajatorul trebuie să plătească bonusul maxim în locul bonusului minim. Următoarea formulă este utilizată pentru a determina bonusul maxim:

cea mai mare dintre cele două este utilizată pentru a calcula bonusul maxim:

• salariul angajatului
• 7000 pe lună

excedentul Alocabil este definit ca:

secțiunea 194 din Legea privind impozitul pe venit din 1961 permite unei corporații (alta decât o firmă bancară) să rețină 67% din surplusul disponibil dacă nu face aranjamente pentru distribuirea dividendelor. În toate celelalte circumstanțe, este necesar 60% din excedentul disponibil. Secțiunile 5 și 6 din Legea bonusului sunt utilizate pentru a calcula excesul disponibil.

calculul bonusului conform Legii bonusului (amendamentul din 2015)

bonusurile se plătesc dacă câștigurile brute ale angajaților dvs. sunt mai mici decât Rs.21000. Bonusul va fi calculat după cum urmează:

• bonusul va fi calculat pe suma reală dacă da de bază este mai mică decât Rs.7000.
• dacă DA-ul de bază este mai mare decât Rs.7000, bonusul va fi calculat pe această sumă.

Exemple de calcule bonus

1. Dacă venitul angajatului este mai mic sau egal cu 7.000 Rs (salariu + indemnizație de drag)-

• Rahul este angajat ca inginer într-o firmă din Bangalore. Salariul său lunar de bază este Rs 6,500.
• bonusul în fiecare lună se calculează prin înmulțirea salariului de bază cu 8,33%.
• 6500 înmulțit cu 8.33% este egal cu 541,45. (6497,4 pe an)

2. Dacă venitul de bază al angajatului este mai mare decât Rs 7,000-

• Siddharth lucrează ca ofițer de vânzări la unul dintre magazinele din Delhi. Salariul său lunar de bază este Rs 18,000.
• bonusul pe lună se calculează prin înmulțirea salariului de bază cu 20%.
• 7.000 înmulțit cu 20% este egal cu Rs 1400 în fiecare lună.

3. Conform modificării Legii bonusului, angajații cu un salariu mai mare de 21.000 Rs nu primesc un bonus. Acest lucru se datorează faptului că această sumă a fost stabilită ca limita maximă pentru obținerea unui bonus.

unități scutite

plata bonusului minim poate fi scutită în anumite cazuri de către autoritățile competente, ținând seama de condițiile relevante ale unei anumite fabrici sau întreprinderi care pierde bani și poate fi acordată doar pentru o perioadă limitată de timp. Pierderile pentru companie și cauzele sale consecutive sunt necesare pentru a fi luate în considerare. Variabilele trebuie să fie rezonabile și nu trebuie să existe dorința de a evita plata bonusului prin umflarea pierderilor. Aceasta înseamnă că, chiar dacă o companie se confruntă cu pierderi, este obligată să plătească un bonus.

Legea privind plata bonusului nu se va aplica următoarei secțiuni de angajați:

• angajații companiei de asigurări de viață, astfel cum se specifică în secțiunea 42 din Legea privind transportul maritim din 1958.
• angajați angajați de firme care s-au înregistrat sau au fost înscriși în conformitate cu Legea lucrătorilor din DOC din 1948.
• angajați ai oricărei industrii controlate de guvern, fie ea federală sau de stat.
• angajați ai Societății Crucii Roșii indiene sau ai institutelor educaționale non-profit.
• personalul contractantului care lucrează pe șantierele de construcții
• Reserve Bank of India (RBI) angajați
• angajați ai oricărei organizații financiare reglementate de Secțiunea 3 sau secțiunea 3a din Legea Corporației Financiare de Stat (SFC) din 1951.
• angajați ai Corporației Financiare Internaționale, ai corporației de asigurare a depozitelor și ai corporației de refinanțare a agriculturii.
• orice instituție financiară care primește notificări de la administrația centrală este considerată o instituție din sectorul public.
• angajații unei companii de transport pe apă interioară

există vreun beneficiu pentru noile unități?

o nouă societate care vinde bunuri sau servicii este obligată să plătească o primă numai atunci când realizează un profit pentru primii cinci ani contabili. În cuvinte simple, în cazul în care compania nu face un profit în primul an, acestea sunt scutite de la plata unui bonus.

termen pentru plata bonusului:

legea prevede ca toate plățile de stimulare să fie acordate angajaților sub formă de numerar. De asemenea, se precizează că bonusurile ar trebui distribuite angajaților în termen de 8 luni de la sfârșitul exercițiului contabil. Cazul de excepție este un caz în curs de desfășurare al unui litigiu privind plata bonusului cu autoritatea respectivă (în conformitate cu Legea privind litigiile industriale). Cu toate acestea, dacă problema nu este soluționată în termen de o lună de la dată, este executorie sau soluționarea intră în vigoare.

obligațiile angajatorului

• fiecare angajat eligibil trebuie să primească fie un bonus minim, fie un bonus maxim de la angajatorul său.
• în Maharashtra, bonusul trebuie plătit sub forma unui cec de beneficiar al contului sau prin creditarea bonusului în contul bancar al angajatului (secțiunea 11A)
• cu excepția cazului în care guvernul corespunzător prelungește perioada, angajatorul trebuie să plătească bonusul în termen de 8 luni de la încheierea exercițiului contabil (secțiunea 19)
• următoarele înregistrări / registre trebuie păstrate de fiecare angajator (secțiunea 26):

descalificarea bonusului

în caz de fraudă, comportament indecent la locul de muncă, furt, deturnare sau sabotare a oricărei proprietăți a unității, organizația își rezervă dreptul de a împiedica angajatul să primească bonusul anual. Înainte de a descalifica plata bonusului în oricare dintre situațiile de mai sus, angajatorul trebuie să se asigure că sunt respectate procedurile interne de investigare, documentația adecvată și admiterea angajatului a comportamentului necorespunzător.

infracțiuni și sancțiuni

• în cazul încălcării legii, pedeapsa este fie șase luni de închisoare, fie o amendă de 1000 Rs, sau ambele.
• dacă o persoană nu respectă directivele sau rechizițiile, va fi condamnată la șase luni de închisoare sau o amendă de 1000 Rs sau ambele.
• să presupunem că o companie, o firmă, un organism corporativ sau o asociație de persoane comite o infracțiune. În acest caz, directorul, partenerul, directorul sau ofițerul responsabil cu desfășurarea activității sale ar trebui să fie prezumat vinovat, cu excepția cazului în care persoana dovedește că infracțiunea a fost comisă fără știrea sa sau că a exercitat toată diligența necesară.

Citește Și: Cum de a salva impozitul pe venit pe venitul din salariu pentru persoane fizice

concluzie

guvernul a stabilit plata Bonus Act din 1965 pentru a se asigura că angajații primesc o parte echitabilă din profiturile companiei. Guvernul a făcut necesar ca firmele să ofere un bonus angajaților lor anual. Permite angajaților să câștige mai mult decât salariul minim al organizației. Angajatorii pot stabili rata bonusului pe baza performanței personalului lor.

sperăm că am reușit să transmitem informații adecvate cu privire la calculul bonusului 2021.

Întrebări Frecvente

1. Ar trebui să acordăm un bonus personalului contractual?

nu, nu este prerogativa angajatorului să ofere bonusuri contractanților care lucrează pentru el sau ea. Vânzătorul care a externalizat personalul are sarcina bonus. Atunci când vânzătorul nu poate plăti bonusul, unele companii oferă un bonus contractorilor lor ca un gest de bunăvoință. Acest lucru este considerat ca ex-gratia sau favoare, mai degrabă decât un bonus. Depinde de decizia angajatorilor în aceste scenarii; aceștia nu sunt obligați din punct de vedere legal să acorde bonusuri contractanților lor.

2. Cum gestionăm plățile bonus dacă un angajat părăsește compania înainte de sfârșitul anului fiscal?

bonusurile trebuie plătite angajatului în mod proporțional, ca parte a decontării, atunci când pleacă. Dacă procentul de bonus este ulterior crescut din cauza profiturilor mai mari, diferența în suma bonusului trebuie remisă angajatului sau un cec trebuie acordat angajatului înainte de 30 noiembrie a acelui an. Acest lucru trebuie făcut, deoarece orice sumă datorată unui angajat care nu este plătită va apărea pe partea de pasiv a bilanțului angajatorului și va fi considerată neconformitate.

3. Care sunt cerințele pentru noile afaceri sau start-up-uri în ceea ce privește aplicabilitatea bonus act?

întreprinderile nou-înființate și întreprinderile noi sunt scutite de plata bonusurilor pentru primii cinci ani conform statutului. Angajatorii au voie să acorde bonusuri legale numai în anul în care realizează profit după începerea operațiunilor.

4. Cum funcționează descalificarea plăților bonus?

angajatorii pot refuza să plătească bonusuri angajaților care s-au angajat în abateri, absenteism sau fraudă. Angajatorii trebuie, de asemenea, să confirme că procesul de anchetă internă, documentele adecvate și acceptarea de către angajați a faptelor greșite urmează instrucțiunile permanente înainte de a descalifica plata bonusului