despre ce este vorba
o firmă de avocatură este de obicei un parteneriat între avocați care s-au reunit pentru a-și oferi expertiza clienților sub un singur nume. Acești parteneri împărtășesc profiturile firmei, precum și riscurile (pasivele) și angajează alți avocați să lucreze cu ei ca asociați. Acești asociați pot lucra la firmă pentru o perioadă de timp și, cu condiția să-și stabilească competența la locul de muncă, pot deveni chiar parteneri la firmă și pot participa la profiturile și gestionarea firmei. Firmele de avocatură răspund intereselor companiilor și ale persoanelor fizice, deși majoritatea firmelor mari de avocatură se ocupă exclusiv de case corporative, adică companii. Munca la o firmă de avocatură implică tratarea unei mari varietăți de probleme care pot fi sau nu limitate la un anumit domeniu al legii (în funcție de specializarea și cultura firmei).
marile firme de avocatură au departamente separate de litigii și corporative. Departamentul de litigii se ocupă de litigiile în care sunt implicați clienții firmei. Lucrul în departamentul de litigii al unei firme de avocatură sau într-o firmă care face în principal litigii implică interacțiunea cu avocații de frunte și o senzație a lumii practicii judiciare. Departamentele corporative ale firmelor de avocatură consiliază companiile cu privire la tranzacțiile corporative în care sunt implicate, cum ar fi achiziții de companii, acorduri importante între companii, investiții în India de către clienți străini, finanțarea proiectelor masive întreprinse de clienți și așa mai departe.
marile firme de avocatură, atât indiene, cât și străine, recrutează din școlile de drept indiene de top. Printre recrutorii majori din școlile juridice interne se numără firme de avocatură de top, cum ar fi Amarchand Mangaldas Suresh A. Shroff & Co, AZB Partners, J. Sagar & Associates și Luthra & Luthra Law Offices. Firmele de avocatură străine care recrutează din școlile de drept indiene includ Alianța Linklaters din Marea Britanie, Khattar & Wong din Singapore și altele. Recruții se alătură ca asociați juniori și sunt promovați pe baza performanței.
Pro și contra
firmele de avocatură indiene de top oferă salarii care pot ajunge până la 6 lac-uri pe an (oferta ocazională ajungând până la 10 lac-uri). Firmele de avocatură străine (cu postări străine) oferă salarii care pot ajunge până la 16 lac-uri. Unele dintre aceste numere includ bonusuri, care pot fi destul de generoase în majoritatea cazurilor. S – ar putea să vă întrebați De ce salariile sunt mai mici în comparație cu cele oferite de corporații-ceea ce trebuie să vă amintiți este că majoritatea firmelor de avocatură păstrează recrutul pe un ‘retainer’, permițând o gestionare fiscală mai flexibilă. În plus, salariile în firmele de avocatură cresc mai repede decât în companii. Un asociat cu 2-3 ani de experiență la o firmă de avocatură este probabil să-și depășească colegul de clasă la o companie. La firmele de avocatură interacționați cu ofițerii superiori ai companiilor client și vă ocupați de o responsabilitate extraordinară la o vârstă fragedă. Cultura corporativă cu stilul său de viață cu jet-setting este o atracție proprie. Concurența și, prin urmare, stresul, la aceste firme de avocatură este extraordinară, deoarece un număr mare de asociați concurează pentru foarte puține poziții de partener. Cu cât firma de avocatură este mai mare, cu atât vă puteți aștepta mai mult la concurență. Există, de asemenea, posibilitatea de a fi porumbel-holed într-o zonă de practică adică fiind un specialist într-un domeniu și pierde flexibilitatea de a face lucruri diferite.
pentru a obține o imagine completă a ceea ce se întâmplă în spatele scenei, într-o firmă de avocatură de top, citiți o zi din viața unui asociat din primul an