evaluați ce înseamnă să fii un profesionist în resurse umane cu referire la harta profesiei de resurse umane a CIPDÎNTR – un mediu de afaceri în continuă schimbare, organizațiile explorează modul în care se pot dezvolta și extinde pe ei înșiși și pe angajații lor. Prin urmare, funcția de Resurse Umane (HR) este vitală și responsabilă pentru asigurarea faptului că organizația poate conta pe persoane eficiente, calificate și angajate. Profesionistii in Resurse umane au un rol important si crucial in succesul organizatiei, iar acest rol a devenit mai complex si mai divers in ultimii ani si, in unele cazuri, s-a schimbat radical, punand angajatii/indivizii si bunastarea lor in centrul preocuparilor organizatiei.Fie că sunt publice sau private, IMM-uri sau companii Blue Chip, organizațiile recunosc acum din ce în ce mai mult importanța angajaților lor pentru a atinge obiectivele de afaceri și succesul în fața concurenței. Pentru a-și dezvolta eficient personalul, au nevoie de strategii inovatoare, politici și programe de management care să fie perfect și ideal adaptate nevoilor lor.
pentru a răspunde acestei nevoi, rolul profesionistului în resurse umane este acum din ce în ce mai strategic: planificarea și implementarea strategiilor este acum o parte importantă a sarcinilor sale. El contribuie la realizarea obiectivelor și obiectivelor companiei. El este capabil să sugereze acțiunile și schimbările adecvate necesare pentru a obține rezultatele așteptate.De fapt, în ultimele decenii, funcția de HR a devenit mai complexă, mai ales datorită nevoilor de adaptare generate de restructurare, fuziuni, achiziții …
vom scrie un eseu personalizat special
pentru dvs. pentru doar 13,90 USD / pagină!
comanda acum
importanța crescândă a formării, introducerea de noi concepte de management al resurselor umane, apariția de noi modalități de organizare a muncii, cantitatea și complexitatea reglementărilor și politicilor legate de ocuparea forței de muncă necesită cunoștințe de specialitate, comportament și experiență.Funcția HR are astăzi mai multe dimensiuni. Prin urmare, este un avantaj real în cadrul organizației. Managerul de resurse umane / professional proiectează și implementează politici, programe și procese de resurse umane. El evaluează nevoile forței de muncă, coordonează recrutarea și recepția și se ocupă de planurile de beneficii și compensații.
de asemenea, este responsabil de sănătatea și securitatea la locul de muncă, implementează programe, negociază contracte colective de muncă, gestionează litigiile de muncă și acționează ca mediator și conciliator. Și așa mai departe…în plus, profesioniștii în resurse umane sunt responsabili pentru dezvoltarea personală, care include toate aspectele legate de evaluarea carierei, Orientare, motivație și implicare, formare, mobilitate funcțională și geografică, recompensare și așa mai departe. Nu în ultimul rând, ei susțin, de asemenea, întreaga organizație prin valorile, strategia și perspectivele sale, obiectivele și designul. „Harta CIPD my CPD se concentrează pe cunoștințele cheie (domeniile profesionale) și comportamentele pe care un profesionist în resurse umane trebuie să le obțină și să le dezvolte pentru a oferi valoare organizației și principalelor sale părți interesate (e.
g. manageri, colegi angajați).”(CIPD, 2016).Această hartă arată cum funcționează o funcție de resurse umane și adaugă valoare oricărei organizații. Are obiectivul de a sprijini orice profesionist în Resurse Umane pe tot parcursul carierei. Acesta acoperă 10 domenii profesionale și 8 comportamente profesionale prin 4 benzi de competență.