Heinz cu sediul în SUA–cu celebrele 57 de soiuri–are 57 de plante în afara Americii de Nord, potrivit depunerii Comisiei pentru Valori Mobiliare și burse. Conducerea Heinz crede în mod evident că aceste operațiuni servesc intereselor acționarilor prin creșterea valorii mărcilor sale. Studiile companiilor multinaționale sugerează că această strategie nu numai că crește valoarea mărcilor, ci și sporește bogăția acționarilor (în mare parte americani) și promovează locuri de muncă administrative și de cercetare cu salarii mari la domiciliu.
în mod ciudat, John Kerry, prezumtivul candidat democrat la președinție (și soțul Theresei Heinz Kerry), a subliniat un obiectiv de creștere a impozitelor pe investițiile de peste mări de către companiile americane. Se presupune că această schimbare de politică este de a împiedica „directorii generali Benedict Arnold” să exporte locuri de muncă în SUA. Astfel de fulminări dezvăluie neînțelegerea senatorului cu privire la afacerile multinaționalelor și la rolul „offshoring” pe piața muncii din SUA.
multinaționale precum Heinz–simboluri ale industriei americane cu mărci puternice–produc în străinătate în mare măsură pentru a servi piețele externe. Alegerea lor este mai puțin despre producerea „aici” versus „acolo”decât” acolo sau nu”.
în timp ce detaliile planului economic Kerry sunt rare, el ar putea ataca creditul fiscal străin (o țintă tradițională a Sindicatelor americane), care este conceput pentru a atenua dubla impozitare a câștigurilor americane de peste mări. Sau poate ataca capacitatea multinaționalelor americane de a amâna impozitele pe veniturile din străinătate până când aceste fonduri sunt repatriate. Lucrările recente ale lui Michael Devereux de la Universitatea din Warwick și me sugerează că această Politică de lungă durată, uneori salutată ca o subvenție fiscală pentru investițiile în străinătate, îmbunătățește bunăstarea Națională a SUA prin creșterea valorii mărcii companiilor americane. Spre deosebire de Domnul Kerry, președintele George W. Bush a cerut Congresului să modifice sistemul fiscal actual pentru a spori competitivitatea SUA pe piețele globale.
a doua percepție greșită a lui Kerry este că delocalizarea SUA. lucrătorii de către directorii executivi „trădători” sunt responsabili pentru pierderile de locuri de muncă din SUA. Offshoring-ul este vărul global al externalizării, o caracteristică a forței de muncă din SUA și a flexibilității Industriale de zeci de ani. Rants despre offshoring sunt partea de sus a unei pante alunecoase spre (în mod greșit) condamnarea operațiunilor de peste mări și chiar comerțul în sine.
mai mult, faptele sunt mai subtile decât permit astfel de acuzații neclare. Companii precum General Electric sau IBM câștigă multe locuri de muncă–din nou, locuri de muncă cu salarii mai mari și locuri de muncă în cercetare-în SUA prin adăugarea de locuri de muncă în alte țări. Acele locuri de muncă în afara SUA. între timp, atât asigurarea accesului pe piață pentru bunurile produse de companiile americane, cât și creșterea cererii globale pentru aceste bunuri prin reducerea costurilor de producție.
delocalizarea echipamentelor informatice personale oferă un exemplu în acest sens. Costurile mai mici rezultate ale PC-urilor au contribuit la creșterea cererii industriei pentru Tehnologia Informației. Aceasta, la rândul său, a determinat cererea pentru scriitori de software și alți profesioniști în tehnologie–în SUA
revenind la date, un studiu recent realizat de Gordon Hanson și Matthew Slaughter, economiștii, arată că ocuparea forței de muncă în străinătate și acasă de către SUA. multinaționalele se completează reciproc în general, deși există efecte de distribuție (mai multe locuri de muncă bine plătite, dar mai puține locuri de muncă slab calificate la domiciliu.)
declinul ocupării forței de muncă în industria prelucrătoare din SUA se explică prin creșterea rapidă a productivității producției în ultimii 50 de ani. Această schimbare structurală nu a fost despre înlocuirea” locurilor de muncă bune „cu”locuri de muncă proaste”. Industriile cu cele mai mari câștiguri de ocupare a forței de muncă din ultimii 50 de ani au fost cele cu locuri de muncă relativ înalt calificate și bine plătite.
dl. Izolaționismul economic al lui Kerry ratează semnificația „insourcing” în SUA, cu 6,4 milioane de muncitori–inclusiv muncitori Honda și Mercedes-Benz bine plătiți în industria auto-angajați de companii străine. Acest lucru subliniază ideea că operațiunile multinaționalelor nu se referă atât la un impuls pentru cele mai mici costuri ale forței de muncă, cât la accesul la piețe, resurse și competențe. Într–adevăr, relocarea de către Novartis a facilității sale de cercetare și dezvoltare la nivel mondial în curtea domnului Kerry din Cambridge, Massachusetts–cu un număr inițial de 400 de locuri de muncă care urmează să crească la 1.000 în următorii câțiva ani-este un exemplu.
că atacurile Domnului Kerry asupra afacerilor americane sunt deplasate nu înseamnă că Politica ar trebui să stea pe margine. Muncitorii americani merită asistență în formare și educație, așa cum sugerează propunerea domnului Bush pentru „conturi personale de reangajare”. Și, după cum a observat Domnul Bush, afacerile din SUA sunt mai puțin competitive din cauza costurilor ridicate ale impozitării corporative, litigiilor și asistenței medicale din SUA
deci, trei urale pentru Heinz 57. Ketchup-ul Heinz iese faimos din sticlă încet la început, dar apoi curge rapid. Dl. Ideile lui Kerry pentru izolaționismul economic merită un studiu serios înainte de a fi prea departe de sticlă.
R. Glenn Hubbard este un savant în vizită la AIE.