părinți care lucrează (preluare rapidă)

pentru informații despre impactul Covid-19 asupra părinților care lucrează, consultați preluare rapidă: efectul dăunător al Covid-19 asupra egalității de gen.

GLOBAL

femeile își asumă în mod semnificativ mai multă muncă neremunerată decât bărbații 1

în întreaga lume, femeile efectuează mai mult de trei sferturi (76,2%) din munca de îngrijire neremunerată-inclusiv îngrijirea copiilor, a soților, a partenerilor sau a altor membri ai familiei.2

• femeile petrec, în medie, patru ore și 25 de minute pe zi pentru muncă neremunerată, comparativ cu doar o oră și 23 de minute pentru bărbați.3
• în unele țări, femeile petrec mult mai mult timp decât omologii lor bărbați pentru a finaliza munca neremunerată. De fapt, există zero țări în care bărbații îndeplinesc o cantitate egală (sau mai mare) de muncă neremunerată în comparație cu femeile. 4
  • chiar și în țări precum Norvegia și Statele Unite, unde acest decalaj este mai mic, femeile încă efectuează aproape de două ori cantitatea de muncă neplătită ca bărbații. 5

între 1997 și 2012, diferența de îngrijire neplătită între bărbați și femei din 23 de țări a scăzut doar cu șapte minute pe zi, ceea ce înseamnă că, în acest ritm, decalajul nu va fi închis până la 2228.6

creșterea concediului de paternitate ar putea duce la mai multă echitate la domiciliu

un studiu German a arătat că bărbații care au luat peste două luni de concediu parental sau au luat concediu necoordonat cu partenerul lor, și-au sporit implicarea atât în îngrijirea copiilor, cât și în treburile casnice.7

• tații care își iau concediu parental sunt mai predispuși să participe la hrănirea și scăldatul copiilor lor sau la alte sarcini similare8,ceea ce poate duce la o legătură mai puternică cu copiii lor.9

în medie, mai mulți bărbați folosesc concediul pentru creșterea copilului decât înainte de 10

concediul plătit pentru tați nu este la fel de răspândit ca concediul de maternitate, dar este în creștere.

• treizeci și doi din cele mai bogate 41 de țări din lume rezervă concediu plătit pentru tați (fie concediu de paternitate, fie concediu parental).11
• țările OCDE oferă, în medie, puțin peste opt săptămâni de concediu plătit specific tatălui (sau părintelui secundar). Cu toate acestea, există o mare variație între aceste țări, 21 de țări oferind doar două săptămâni sau mai puțin.12

concediul plătit pentru tați nu este doar de obicei mult mai scurt decât concediul de maternitate, dar este adesea plătit la o rată mai mare.13

așteptările culturale dăunătoare și stigmatele persistă

un sondaj global realizat de McKinsey a constatat că aproape jumătate dintre respondenți consideră că copiii suferă atunci când mamele participă la forța de muncă.14

ASIA-PACIFIC

în Australia, majoritatea părinților sunt în forța de muncă.

• 62% de părinți singuri (în familii monoparentale cu un dependent) au fost angajați. Din aceste gospodării, 82% (340.000) aveau o mamă singură angajată.15
• dintre familiile cu doi părinți și persoane aflate în întreținere, majoritatea (67%) dintre aceste familii aveau doi părinți care lucrau.16

în India, aproape trei sferturi din toate mamele care lucrează (73%) părăsesc forța de muncă după naștere și foarte puține dintre cele care se întorc obțin funcții de conducere superioare.17

în Japonia, participarea femeilor la forța de muncă a scăzut în general în grupa de vârstă 30-34 pentru a ține cont de faptul că femeile părăsesc forța de muncă din cauza căsătoriei sau a nașterii.18

• acest efect s—a diminuat în ultimii 20 de ani-posibil datorită protecției legale îmbunătățite pentru echilibrarea vieții profesionale și a vieții de familie, dar și influențată de femeile care au copii mai târziu în viață.19

CANADA

proporția gospodăriilor canadiene formate dintr-o mamă, tată și copii este în Scădere20

• puțin peste un sfert (26.5%) din gospodăriile din Canada au fost formate din cupluri cu copii în 2016, o scădere de la 31,5% în 2001.21

pentru familiile cu venituri duble, copiii sunt norma

din toate familiile de cuplu cu venituri duble, 61,4% au avut cel puțin un copil în 2018.22

• dintre cuplurile al căror copil cel mai mic avea între 6 și 17 ani în 2015, 37% au constat din doi părinți care au lucrat atât cu normă întreagă, cât și cu normă întreagă-aproape nicio modificare față de 2005, 23
• cu toate acestea, un procent mai mare de cupluri au lucrat fie cu jumătate de an și/sau cu jumătate de normă în 2015, comparativ cu un deceniu anterior.24

lipsa opțiunilor de îngrijire a copiilor poate afecta munca părinților

• aproape 10% dintre părinții copiilor cu vârsta sub șase ani au fost nevoiți să își schimbe programul de lucru din cauza dificultăților legate de îngrijirea copiilor.25
• începând din 2019, aproximativ 60% dintre copiii cu vârsta sub șase ani participă la aranjamente formale sau informale de îngrijire a copiilor.26

Europa

părinții cu un număr mai mare de copii sunt mai puțin susceptibili să lucreze cu normă întreagă

în 2019, Uniunea Europeană (UE) avea aproape 42 de milioane de adulți care locuiau în gospodării cu unul sau mai mulți copii sub șase ani.27

• aproape o treime (32%) dintre acești adulți locuiau în gospodării în care fiecare adult lucra cu normă întreagă.28
• gospodăriile în care toți adulții lucrau cu normă întreagă au fost mai puțin frecvente (21%) pentru cei cu trei sau mai mulți copii, comparativ cu adulții cu un copil (36%) sau doi copii (33%).29

în 2019, Parlamentul European a votat în favoarea Directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată, care vizează îmbunătățirea concediului parental/paternal și a aranjamentelor de muncă flexibile legate de îngrijire.30

Statele Unite

mamele sunt încă responsabile pentru cea mai mare parte a îngrijirii copiilor și a treburilor casnice

în ciuda faptului că tații petrec mai mult timp îngrijindu—și copiii decât în anii trecuți—în medie opt ore pe săptămână în 2016-mamele petrec în medie 14 ore pe săptămână pentru îngrijirea copiilor.31

• în mod similar, mamele au raportat că petrec 18 ore pe săptămână la treburile casnice, comparativ cu 10 ore pe săptămână pentru tați.32

ambii părinți sunt angajați cu normă întreagă în aproape jumătate (46%) din gospodăriile care includ o mamă și un tată.33

majoritatea femeilor americane cu vârste cuprinse între 15 și 50 de ani sunt mame34

• 72.3% dintre toate femeile cu copii sub 18 ani se aflau în forța de muncă în 2019,35
• în același an, 93,4% dintre bărbații cu copii sub 18 ani se aflau în forța de muncă.36
• familia tradițională nu mai este norma. Familiile în care tatăl este singurul susținător al familiei reprezintă doar aproximativ un sfert din familii (27%) cu copii sub 18.37

aproape fiecare țară, cu excepția Statelor Unite, oferă concediu Parental Plătit38

• doar opt state plus Districtul Columbia au plătit legile privind concediul familial, iar acestea variază foarte mult de la stat la stat.39

concediul plătit este în creștere în SUA, dar încă nu este comun

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane raportează că un număr tot mai mare de respondenți la sondaj au oferit concediu în ultimii ani.40

• treizeci și patru la sută dintre companii au oferit concediu de maternitate plătit în 2019, o creștere de la 21% în 2015, 41
• treizeci la sută dintre companii au oferit concediu de paternitate plătit în 2019, o creștere de la doar 17% în 2015.42

resurse suplimentare

catalizator, preluare rapidă: efectul dăunător al Covid-19 asupra egalității de gen.

Catalizator, Ask Catalyst Express: Aranjamente De Lucru Flexibile.

Boston College Centrul pentru muncă și familie, noua serie de cercetare Tata.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, „alegerile pe care le fac mamele care lucrează”, biroul de Recensământ al SUA (8 mai 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” sunt cele mai bogate țări din lume prietenoase cu familia? Politica în OCDE și UE, ” UNICEF (iunie 2019).

Promundo/MenCare, starea părinților lumii (2019).

cum se citează acest produs: catalizator, preluare rapidă: părinți care lucrează (22 octombrie 2020).

1. Organizația Internațională a muncii, un salt cuantic pentru egalitatea de gen: pentru un viitor mai bun al muncii pentru toți (2019): p. 36.
2. Organizația Internațională a muncii, un salt cuantic pentru egalitatea de gen: pentru un viitor mai bun al muncii pentru toți (2019): p. 34, 36.
3. Organizația Internațională a muncii, un salt cuantic pentru egalitatea de gen: pentru un viitor mai bun al muncii pentru toți (2019): p. 36.
4. Forumul Economic Mondial, Raportul Global gender Gap 2020 (2019): p. 11.
5. Forumul Economic Mondial, Raportul Global gender Gap 2020 (2019): p. 11.
6. Organizația Internațională a muncii, un salt cuantic pentru egalitatea de gen: pentru un viitor mai bun al muncii pentru toți (2019): p. 37.
7. Mareike Buenning, „ce se întâmplă după „lunile Tatălui”? Implicarea taților în munca plătită, îngrijirea copiilor și treburile casnice după ce au luat concediu Parental în Germania”, European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (iulie 2015).
8. OCDE, concediu Parental: unde sunt părinții? Policy Brief (Martie 2016).
9. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, sunt cele mai bogate țări din lume prietenoase cu familia? Politica în OCDE și UE, UNICEF( iunie 2019): p. 4.
10. OCDE, concediu Parental: unde sunt părinții?, Policy Brief (Martie 2016).
11. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” sunt cele mai bogate țări din lume prietenoase cu familia? Politica în OCDE și UE, ” UNICEF( iunie 2019): p. 10.
12. OCDE, „PF2.1 Caracteristicile cheie ale sistemelor de concediu Parental”, baza de date familială (August 2019).
13. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” sunt cele mai bogate țări din lume prietenoase cu familia? Politica în OCDE și UE, ” UNICEF( iunie 2019): p. 10.
14. Institutul Global McKinsey, puterea parității: avansarea egalității femeilor în Asia Pacific (aprilie 2018): p. 15.
15. Biroul Australian de Statistică, familii australiene: 6224.0.55.001 – forța de muncă, Australia: statutul forței de muncă și alte caracteristici ale familiilor, iunie 2019 studiul forței de muncă (2019).
16. Biroul Australian de Statistică, familii australiene: 6224.0.55.001 – forța de muncă, Australia: statutul forței de muncă și alte caracteristici ale familiilor, iunie 2019 studiul forței de muncă (2019).
17. Quintul, „50% dintre noile mame își părăsesc locul de muncă și doar 27% se întorc: raport” (28 aprilie 2018).
18. Biroul De Statistică, ” Capitolul 12: Munca, ” manualul Statistic al Japoniei 2019 (2019): p. 125.
19. Biroul de Statistică, „Capitolul 12: munca”, manualul Statistic al Japoniei 2019 (2019): p. 125-126.
20. Statistics Canada, familii, gospodării și starea civilă: rezultate cheie din recensământul din 2016 (2 August 2017).
21. Statistics Canada, familii, gospodării și starea civilă: rezultate cheie din recensământul din 2016 (2 August 2017).
22. Statistics Canada, familiile recensământului cu un singur salariat și cu două salariați după numărul de copii (3 septembrie 2020).
23. Andrux Bernard, rezultate din recensământul din 2016: activitatea de lucru a familiilor cu copii din Canada (Statistics Canada, 2018): p. 2.
24. Andrux Bernard, rezultate din recensământul din 2016: activitatea de lucru a familiilor cu copii din Canada (Statistics Canada, 2018): p. 2.
25. Statistics Canada, „sondaj privind învățarea timpurie și aranjamentele de îngrijire a copilului, 2019” (10 aprilie 2019).
26. Statistics Canada, „sondaj privind învățarea timpurie și aranjamentele de îngrijire a copilului, 2019” (10 aprilie 2019).
27. Eurostat, „părinții care lucrează cu copii mici în UE”, știri Eurostat (5 mai 2020).
28. Eurostat, „părinții care lucrează cu copii mici în UE”, știri Eurostat (5 mai 2020).
29. Eurostat, „părinții care lucrează cu copii mici în UE”, știri Eurostat (5 mai 2020).
30. Promundo, starea părinților lumii: deblocarea puterii îngrijirii bărbaților (2019): p. 30.
31. Gretchen Livingston și Kim Parker, 8 Fapte Despre Centrul de cercetare American Dads Pew FactTank, 12 iunie 2019.
32. Gretchen Livingston și Kim Parker, 8 Fapte Despre Centrul de cercetare American Dads Pew FactTank, 12 iunie 2019.
33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston și Kristen Bialik, 6 fapte despre Centrul de Cercetare Pew al mamelor din SUA FactTank, 8 Mai 2019.
34. US Census Bureau, Tabelul 3: Copiii născuți vreodată, Numărul de mame și procentul fără copii în funcție de vârstă și starea civilă și de naștere: 2018 (aprilie 2019).
35. caracteristicile ocupării forței de muncă ale familiilor – comunicat de presă al Biroului de Statistică a muncii din SUA 2019, 21 aprilie 2020.
36. caracteristicile ocupării forței de muncă ale familiilor – comunicat de presă al Biroului de Statistică a muncii din SUA 2019, 21 aprilie 2020.
37. Gretchen Livingston și Kim Parker, 8 Fapte Despre Centrul de cercetare American Dads Pew FactTank, 12 iunie 2019.
38. OCDE, „PF2.1 Caracteristicile cheie ale sistemelor de concediu Parental”, baza de date a familiei OECD (August 2019).
39. Parteneriatul Național pentru femei & familii, legile privind concediul plătit de Stat (2019).
40. Stephen Miller, „angajatorii stimulează beneficiile pentru a câștiga și a păstra talentul de Top”, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (25 iunie 2019).
41. Stephen Miller, „angajatorii stimulează beneficiile pentru a câștiga și a păstra talentul de Top”, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (25 iunie 2019).
42. Stephen Miller, „angajatorii stimulează beneficiile pentru a câștiga și a păstra talentul de Top”, Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (25 iunie 2019).