ce este concedierea voluntară?
concedierea voluntară apare atunci când un angajat se oferă voluntar sau este de acord să fie disponibilizat.
în majoritatea cazurilor de concediere voluntară, angajatorul oferă un stimulent financiar unui angajat să demisioneze voluntar, în mod ideal sub rezerva unui act formal de eliberare care pune capăt relației de muncă și, în general, împiedică angajatul să depună o cerere de succes împotriva angajatorului.
de fapt, beneficiile de afaceri, deoarece acestea nu trebuie să se supună trauma și turbulențele asociate cu reducerea dimensiunii, inclusiv riscurile reputaționale care decurg din astfel de discuții. Este posibil ca întreprinderea să poată renunța la procesele de consultare prelungite care sunt necesare pentru a efectua o redundanță reală.
o redundanță reală apare atunci când o afacere nu mai cere nimănui să facă treaba angajatului. Angajatorii ar trebui să urmeze o procedură echitabilă de concediere, inclusiv consultarea (acolo unde este necesar) cu angajatul relevant cu privire la motivul disponibilizării rolului și explorarea opțiunilor pentru a menține angajatul în afacere.
BrightHR are un instrument de redundanță pentru a vă ajuta să navigați în acest proces. Vă ajută să formulați un plan și vă asigură că luați toate măsurile necesare. Acesta oferă resurse și documente șablon, și chiar are un glosar la îndemână pentru a clarifica terminologia relevantă.
motive pentru concedierea voluntară
fiecare companie are propriile motive pentru care dorește să ofere concediere voluntară.
din perspectiva unui angajator, oferirea concedierii voluntare îi poate scuti de dificultatea de a lua decizia dificilă de a decide ce roluri și membri ai echipei să facă concedieri dacă circumstanțele afacerii sunt de așa natură încât rolul nu mai este necesar. De asemenea, va minimiza impactul asupra moralului și productivității și poate preveni orice sânge rău persistent între organizație și angajat, ambele putând avea o influență negativă asupra relațiilor cu clienții și personalul.
cu toate acestea, este important să rețineți că concedierea voluntară nu este o modalitate de a evita plata plăților de concediere, dacă este cazul, și a altor drepturi datorate angajatului afectat. Plata drepturilor este încă necesară.
plata voluntară de concediere
standardele naționale de ocupare a forței de muncă (sen) stabilesc, de obicei, o plată minimă de concediere sau de concediere pentru angajații permanenți pe baza vechimii lor în muncă, deși unele premii sau acorduri înregistrate pot avea sisteme de concediere specifice industriei care stabilesc drepturi diferite. Deși nu toți angajații au dreptul la plata concedierii, dacă sunt, de obicei depinde de cât timp angajatul a fost angajat în afacere, chiar dacă s-ar fi putut schimba mâinile în timpul angajării. Concediul neplătit neautorizat, în general, nu va fi luat în considerare la determinarea duratei serviciului, deci utilizați BrightHR și Blip pentru a înregistra absențele angajaților.
în general, pentru ca un angajat să fie eligibil pentru plata concedierii, acesta trebuie să fi lucrat cu întreprinderea timp de cel puțin un an, iar întreprinderea trebuie să aibă cincisprezece sau mai mulți angajați la momentul respectiv, inclusiv angajații ale căror roluri sunt disponibilizate. Cu toate acestea, este important să verificați dacă există excepții în atribuirea aplicabilă sau în Acordul înregistrat, deoarece uneori angajatul va primi salarii de concediere, indiferent de durata serviciului și indiferent de dimensiunea afacerii.
puteți gestiona și urmări listele angajaților, foile de pontaj, concediul și absenteismul pentru a vă permite să plătiți angajatului plata finală cu BrightHR. Puteți genera și imprima rapoarte, apoi puteți stoca în siguranță înregistrările salariale și de timp și documentele aferente în cloud pentru a vă conforma cerințelor de păstrare a înregistrărilor.
BrightHR ajutându-vă să vă gestionați angajații și afacerea
contactați-ne pentru a afla cum vă poate ajuta software-ul de gestionare a persoanelor BrightHR să gestionați și să stocați înregistrările și documentele esențiale ale angajaților.
riscuri asociate concedierii voluntare
dacă procesul nu este luat în considerare sau planificat în mod corespunzător, afacerea riscă să-și piardă cele mai bune și mai strălucite, care pot opta să plece pentru a încasa drepturile și stimulentele oferite. Această scurgere de talente apare deoarece cei mai buni și mai experimentați angajați sunt tocmai cei care sunt cel mai probabil să obțină locuri de muncă pe piața deschisă.
pentru a evita această problemă, întreprinderile se pot strădui să se asigure că concedierea voluntară vizează anumite categorii de angajați. Cu toate acestea, acest lucru poate provoca, de asemenea, probleme, deoarece direcționarea poate fi considerată discriminatorie – în special dacă decizia se bazează direct sau indirect pe vârstă sau sex.
redundanța hibridă
redundanța voluntară poate fi încorporată într-o abordare tradițională a redundanței. Deși acest lucru poate compensa unele dintre beneficii, atenuează, de asemenea, multe dintre riscurile asociate direcționării. Dacă doriți să se angajeze cu această abordare ar trebui să vorbesc cu un profesionist calificat corespunzător.
cererea angajaților de concediere voluntară
în cazul în care o întreprindere dorește să ia în considerare abordările făcute de un angajat pentru concedierea voluntară, se recomandă implementarea unei politici formale pentru a asigura coerența și corectitudinea în tratarea fiecărei cereri.
în timp ce angajatorii nu sunt obligați să aprobe fiecare ofertă de concediere voluntară – trebuie să fie atenți la cine aprobă și la modul în care o aprobă, altfel ar putea risca să depună o cerere împotriva întreprinderii.
Employsure vă poate ajuta să înțelegeți mai bine procesul de redundanță voluntară. Sunați-ne pentru sfaturi inițiale gratuite pe 1300 207 182.
obțineți sfaturi la locul de muncă acum
Sunați echipa noastră de consilieri experți care vă vor ajuta cu întrebările dvs. la locul de muncă.
Întrebări Frecvente
-
Cum Se Calculează Plata Concedierii Voluntare În Australia?
indemnizația de concediere voluntară este o sumă convenită. Cu toate acestea, acesta este de obicei calculat în conformitate cu termenii relevanți ai Standardelor Naționale de ocupare a forței de muncă conținute în Legea privind munca echitabilă sau în Acordul de atribuire modernă sau de întreprindere aplicabil.
-
De Ce Ar Oferi O Companie Concediere Voluntară?
o companie poate oferi un pachet de disponibilizări voluntare pentru a accelera procesul de concediere și pentru a evita selectarea unui anumit rol și a unui angajat care urmează să fie disponibilizat.
-
Este Redundanța Voluntară O Redundanță Reală?
se recomandă ca o redundanță voluntară să fie o redundanță reală, pentru a reduce la minimum orice risc pentru întreprindere. Aceasta înseamnă că afacerea nu mai cere nimănui să-și îndeplinească rolul, a respectat orice cerințe de consultare și a explorat alte opțiuni de angajare în cadrul afacerii înainte de a termina angajatul.
-
Care Sunt Avantajele Și Dezavantajele Angajaților Care Iau Concediere Voluntară?
procesul de concediere voluntară poate fi mai rapid și mai puțin perturbator, iar compania evită să aleagă un anumit rol sau angajat pentru concediere. Poate fi, de asemenea, o oportunitate pentru lucrătorii mai puțin angajați să plece. Pe de altă parte, lucrătorii buni pot alege, de asemenea, să ia stimulentul financiar, deoarece știu că vor câștiga cu ușurință locuri de muncă în altă parte.
-
care este diferența dintre concedierea voluntară și cea obligatorie?
concedierea voluntară este atunci când permiteți angajaților să aleagă să demisioneze, în general în schimbul unui stimulent financiar. Concedierea obligatorie sau reală este atunci când afacerea nu mai are nevoie de nimeni pentru a face un anumit loc de muncă din motive operaționale sau afacerea este insolvabilă sau falimentară. Angajatorul trebuie să îndeplinească orice cerințe de consultare și să exploreze alte opțiuni de angajare în afacere sau într-o afacere asociată înainte de a încheia relația de muncă.
-
Pot Refuza Concedierea Voluntară?
Da. Afacerea oferă un stimulent financiar pentru a demisiona unui grup de angajați care pot alege dacă să profite sau nu de ocazie.
-
Care Este Perioada De Preaviz Pentru Concedierea Voluntară?
un angajator trebuie să furnizeze un angajat cu o notificare scrisă a zilei în care angajarea lor se încheie. Cât de mult ar trebui să notifice angajatorul angajatului depinde de natura angajării angajatului și de cât timp au fost angajați în afacere și de termenii conținuți în Legea privind munca echitabilă sau în Acordul de atribuire Modern sau de întreprindere aplicabil. Angajatul poate fie să lucreze Notificarea, fie angajatorul trebuie să plătească angajatului perioada de preaviz în loc.
-
Ce Beneficii Poate Solicita Angajatul Meu Dacă Ia Concediere Voluntară?
angajatul care alege să fie concediat are aceleași drepturi ca și cum concedierea nu ar fi voluntară, inclusiv preaviz, plata oricărui concediu neutilizat și plata concedierii sau concediul de serviciu lung, după caz. Angajatul poate primi, de asemenea, beneficii suplimentare ca parte a pachetului său de concediere, de obicei sub forma unui stimulent financiar, pentru a alege să fie disponibilizat.