standarde de angajare

concediul Parental oferă părinților posibilitatea de a lua un concediu fără plată de la locul de muncă pentru a avea grijă de un nou copil în familia lor, fără teama pierderii locului de muncă.

• care este diferența dintre concediul de maternitate și concediul parental?
• cine se califică pentru concediul parental?
• cât durează concediul pentru creșterea copilului?
• angajații sunt plătiți când sunt în concediu?
• există programe de plată a angajaților în concediu?
• cum începe un angajat concediul parental?
• cine decide ce tip de concediu ia un angajat?
• ce se întâmplă dacă angajații nu dau notificare?
• ce se întâmplă când se termină concediul?
• ce se întâmplă dacă angajații doresc să-și încheie concediul de maternitate sau Parental mai devreme?
• ce se întâmplă dacă locul de muncă al angajatului nu mai este disponibil?
• ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să aducă angajatul înapoi la locul de muncă?
• cum afectează un concediu fără plată…
• ce se întâmplă cu pensia și alte beneficii în timp ce un angajat este în concediu?
• informațiile despre concediu vor fi confidențiale?
• ce este o perioadă de angajare?
• pentru mai multe informații contactați standardele de angajare:

care este diferența dintre concediul de maternitate și concediul parental?

concediul de maternitate este un concediu fără plată, luat de mame aproape de sfârșitul unei sarcini sau imediat după aceea.
concediul Parental este luat de tați și mame pentru îngrijirea unui copil după naștere sau adopție.

cine se califică pentru concediul parental?

angajații care au lucrat cu același angajator timp de cel puțin șapte luni consecutive și au devenit părinți prin naștere sau adopție au dreptul la concediu.

cât durează concediul parental?

începând cu 4 iunie 2018, concediul pentru creșterea copilului durează acum 63 de săptămâni.

angajații trebuie să își ia concediul într-o singură perioadă continuă, angajații care au luat concediu de maternitate și doresc, de asemenea, să ia concediu pentru creșterea copilului trebuie să facă acest lucru imediat după concediul de maternitate, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord cu un acord diferit.

angajații sunt plătiți când sunt în concediu?

nu. Angajatorii nu sunt obligați să plătească salariile angajaților în timpul concediului. Pentru toate concediile, legislația impune angajatorilor doar să ofere timp liber și să permită angajaților să se întoarcă la locul de muncă atunci când concediul s-a încheiat. Angajatorii pot și adesea oferă beneficii mai mari decât cele prevăzute în legislație.

cu toate acestea, alte programe federale pot oferi înlocuirea veniturilor. Angajații ar trebui să contacteze guvernul federal pentru a afla ce tipuri de frunze au înlocuirea veniturilor.

singura excepție în temeiul Codului standardelor de angajare în cazul în care un angajator este obligat să plătească o parte dintr-un concediu este în temeiul concediului de violență în familie.

există programe de plată a angajaților în concediu?

guvernul federal are programe de sprijinire a veniturilor pentru a acoperi anumite tipuri de concediu. Pentru a afla mai multe, apelați Serviciul Canada gratuit la 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

cum începe un angajat concediul parental?

concediul Parental poate începe până la 18 luni de la nașterea sau adoptarea unui copil. Angajații care solicită concediu pentru creșterea copilului trebuie să notifice angajatorul cu cel puțin patru săptămâni înainte de concediu.

angajații care au luat concediu de maternitate și care doresc, de asemenea, să ia concediu pentru creșterea copilului trebuie să facă acest lucru imediat după concediul de maternitate, cu excepția cazului în care angajatorul este de acord cu un acord diferit.

cine decide ce tip de concediu ia un angajat?

angajații le spun angajatorilor ce concediu își iau. Angajatorul va avea nevoie de suficiente detalii pentru a arăta că timpul liber de muncă îndeplinește cerințele concediului.

atunci când angajații au nevoie de timp liber, angajatorul ar trebui să întrebe dacă recomandă un concediu Disponibil în conformitate cu codul standardelor de angajare. Angajatorii nu controlează când angajații pot lua un concediu prevăzut de lege, dar controlează alte tipuri de timp liber.

ce se întâmplă dacă angajații nu dau notificare?

angajații au în continuare dreptul la concediu pentru creșterea copilului dacă nu acordă o notificare scrisă de patru săptămâni. Dacă un angajat nu dă preaviz, concediul poate fi scurtat cu suma de preaviz care nu a fost dată. De exemplu, un angajat care dă doar o notificare scrisă de două săptămâni ar avea dreptul la 61 de săptămâni de concediu în loc de cele 63 de săptămâni complete.

ce se întâmplă când se termină concediul?

angajații trebuie să fie returnați în poziția pe care angajatul a ocupat-o la începutul concediului sau într-o poziție comparabilă, cu nu mai puțin decât salariul și beneficiile pe care angajatul le-a câștigat imediat înainte de concediu.

ce se întâmplă dacă angajații doresc să-și încheie concediul de maternitate sau Parental mai devreme?

angajații care doresc să se întoarcă la locul de muncă înainte de încheierea concediului trebuie să notifice în scris angajatorii lor, cel puțin două săptămâni sau o perioadă de plată, oricare dintre acestea este mai lungă, înainte de a reveni la locul de muncă.

ce se întâmplă dacă locul de muncă al angajatului nu mai este disponibil?

în general, angajații ar trebui să fie returnați la locul de muncă pe care l-au avut înainte de concediu. Cu toate acestea, dacă locul de muncă nu mai este disponibil, trebuie să li se acorde o poziție similară cu aceleași beneficii sau mai mari și să plătească.

pot exista unele situații în care angajatorii nu au o poziție disponibilă din motive care nu au legătură cu concediul. De exemplu, angajații care se află în concediu fără plată nu ar fi neapărat protejați de pierderea locurilor de muncă dacă angajatorul își închide o parte din operațiuni și își reduce forța de muncă pe baza unui sistem de vechime.

angajatorii trebuie să demonstreze că concediul nu are niciun impact asupra deciziei de concediere sau de încetare a locului de muncă.

ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să aducă angajatul înapoi la muncă?

salariaților trebuie să li se permită să se întoarcă la locul lor de muncă sau la un loc de muncă comparabil, cu aceleași salarii și beneficii sau mai mari atunci când se întorc din concediu. Angajații care nu sunt reintegrați de angajatorul lor pot depune o plângere la standardele de angajare în cel mult șase luni de la data la care angajatul ar fi trebuit să fie reintegrat.

cum afectează un concediu fără plată…

• încetarea?

când este vorba despre cât de mult preaviz trebuie să dea un angajator sau un angajat la reziliere, timpul petrecut în concediu trebuie inclus în determinarea vechimii în muncă. Consultați Fișa informativă privind încetarea angajării pentru mai multe detalii.

• vacanță?

concediul nu afectează durata concediului la care are dreptul un angajat, deoarece timpul petrecut în concediu este inclus în vechimea angajatului. Cu toate acestea, deoarece plata concediilor este un procent din salariile câștigate, concediul va afecta plata concediilor. A se vedea vacante & concediu plata fișă pentru mai multe detalii.

ce se întâmplă cu pensia și alte beneficii în timp ce un angajat este în concediu?

Ocuparea Forței de muncă este considerată continuă în timpul unui concediu legal de absență de la locul de muncă. Aceasta înseamnă că un angajat este încă angajat, deși nu câștigă salarii pentru perioada concediului. Atunci când angajații se întorc din concediu, aceștia au în continuare dreptul la orice pensie și alte beneficii pe care le-au avut înainte de concediu. De asemenea, anii lor de serviciu includ timpul petrecut în concediu.

informațiile despre concediu vor fi confidențiale?

cu excepția cazului în care este cerut de lege sau angajatul și-a dat consimțământul, angajatorii nu pot divulga informații legate de un concediu decât altor persoane de la locul de muncă, care trebuie să știe pentru a-și îndeplini sarcinile.

ce este o perioadă de angajare?

perioada de angajare este perioada de timp de la momentul în care un angajat începe să lucreze pentru un angajator până în ziua în care se încheie angajarea.

perioada de angajare include, de asemenea, perioade de întrerupere temporară a ocupării forței de muncă (concediere, concediu fără plată), angajare sezonieră și atunci când un angajat revine la muncă pentru același angajator după o pauză de mai puțin de două luni.

angajații care lucrează într-o industrie sezonieră și se întorc să lucreze cu același angajator în fiecare sezon au Servicii continue. Fiecare sezon consecutiv în care se întorc adaugă încă un an de serviciu la perioada totală de angajare.

disponibilizări și perioade de angajare

este important să se știe cum să se determine perioada de angajare a unui angajat, deoarece salariile în loc de preaviz se bazează pe durata angajării.

când disponibilizările sunt mai lungi de 8 săptămâni într-o perioadă de 16 săptămâni, acestea devin rezilieri și sunt necesare salarii în loc de preaviz. Se consideră că angajarea a fost încheiată fără notificare în prima zi a concedierii.

data efectivă la care a început o concediere nu se modifică deoarece se declară o stare de urgență sau se încheie o stare de urgență. De exemplu:

• dacă un angajat a fost concediat la 18 februarie 2020 și concedierea a devenit în cele din urmă o încetare, perioada de angajare va fi considerată încheiată la 18 februarie 2020.

• cu toate acestea, dacă un angajat a fost concediat la 8 iulie 2020 și concedierea a devenit în cele din urmă o reziliere, perioada de angajare va fi considerată încheiată la 8 iulie 2020.

pentru mai multe informații contactați standardele de angajare:

telefon: 204-945-3352 sau apel gratuit în Canada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Website: www.manitoba.ca/labour/standards

aceasta este o prezentare generală și informațiile utilizate pot fi modificate. Pentru informații detaliate, vă rugăm să consultați legislația în vigoare, inclusiv codul standardelor de angajare , Legea privind salariile din industria construcțiilor, Legea privind recrutarea și protecția lucrătorilor sau standardele de angajare de contact.

Disponibil în formate alternative
la cerere.