drepturile dvs. de a fi plătite atunci când sunteți bolnav depind de ceea ce este în contractul dvs. de muncă. Contractele au, de obicei, un termen scris clar care să ateste ce sunteți plătit dacă sunteți bolnav. Adesea, contractul prevede plata integrală pentru o anumită perioadă, urmată de plata redusă pentru o perioadă suplimentară, sub rezerva condițiilor de raportare a absenței bolii.
în cazul în care contractul nu se referă la indemnizația de boală, instanțele ar putea, în anumite circumstanțe, să implice un termen care să vă ofere un drept contractual la indemnizația de boală. Cu alte cuvinte, pe baza obiceiului și a practicii – și anume, deoarece indemnizația de boală a fost întotdeauna plătită la un anumit nivel sau pentru o anumită perioadă de timp, în trecut – poate exista un drept contractual implicit de a fi plătit indemnizația de boală pe această bază, chiar dacă acest drept nu a fost redus.
în special în locurile de muncă care nu sunt sindicate, nu este neobișnuit ca contractul de muncă să precizeze, de exemplu, că salariul contractual de boală este plătit „la discreția angajatorului”. Chiar dacă contractul conține o astfel de formulare, angajatorul dvs. trebuie să plătească în continuare salariul minim legal de boală (cunoscut sub numele de salariu legal de boală). Și angajatorul dvs. nu trebuie să exercite nicio discreție irațional sau arbitrar sau să se angajeze în discriminare, hărțuire sau victimizare.
și angajatorul dvs. nu trebuie să încalce obligația fundamentală de încredere și încredere datorată tuturor angajaților.
din toate aceste motive, majoritatea angajatorilor mari, în special în cazul în care sindicatele sunt recunoscute, preferă să negocieze reguli clare care să stipuleze atunci când salariul bolnav este și nu va fi plătit.
dacă nu aveți dreptul contractual la indemnizația de boală, angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească indemnizația de boală în cadrul unui sistem nu mai puțin generos decât cel legal. Aceasta se numește ‘plată legală pentru boală’ (SSP) și se plătește, sub rezerva condițiilor de calificare, în cadrul schemei naționale de contribuții de asigurări pentru o perioadă de până la 28 de săptămâni.