anställda är en av de primära resurserna som ett företag är beroende av för att fungera och trivas. Det företag som förstår detta och helhjärtat anser att de anställda är dess mest värdefulla tillgångar, kommer HR-funktionen att ha enorm betydelse naturligt. Om vi skulle uttrycka det i enklaste termer arbetar HR-funktionen för att hålla din personal motiverad och prestera på toppnivåer samtidigt som du behåller en organisationskultur som främjar sådana resultat. I modern tid är HR också erkänt för sin strategiska roll i att bygga upp en stark organisation. Låt oss gå igenom fyra av de sätt som HR tillför värde till verksamheten.
1. Människor och prestanda
en välskött HR-funktion spelar en nyckelroll i företagets framgång eftersom den ansvarar för de anställdas kvalitet och för deras exceptionella prestationer. Den långsiktiga ekonomiska utvecklingen och organisationens framgång är knuten direkt till kapaciteten, motivationen och prestationerna hos dess folk. Det är de anställda som producerar eller säljer produkter, kommunicerar med kunderna och fattar viktiga beslut. HR tillför värde till organisationen genom att säkerställa att ledarskapet utbildar och utvecklar sina medarbetare. Goda prestationer förstärks genom belöningar som ökad ersättning, högre beteckningar, ökat ansvar etc.
2. Talent Acquisition and Retention
som tidigare nämnts är anställda en av de mest primära resurserna för de flesta företag. Därför förvärva rätt talang och det är en viktig uppgift för alla företag som vill öka sina vinster eller växa och göra bra på marknaden. Det är här HR kommer in. Det arbetar för att bygga och övervaka hela processer som gör det möjligt för företagen att attrahera, rekrytera, utbilda, inspirera och behålla den bästa mänskliga resursen.
detta kräver allt från att utarbeta jobbdesigner och arbetsbeskrivningar till att anställa kandidaten som matchar den och mer. I processen måste HR bygga oklanderliga screening-och intervjuprocesser, orienterings-och träningsprogram, exakta utvärderingsverktyg för anställda och skapa framgångsrika kompensationsprogram som arbetar för att motivera de anställda och gynna verksamheten.
3. Skydd mot stämningar
en av de viktiga roller som HR-funktionen utför men inte får mycket uppmärksamhet för är skyddet mot stämningar. Att tillhandahålla rättsligt skydd mot diskriminering och otillbörliga uppsägningsförfaranden ger indirekt ett enormt värde för verksamheten.
HR-personalen uppdaterar dem ständigt om de utvecklande anställningsrelaterade reglerna och arbetar för att utbilda företagsledare och ägare om dem. De ser också till att de anställnings-och marknadsföringspolicysystem som de har utformat är i linje med reglerna och främjar rättvisa metoder. Denna viktiga funktion tillför extremt värde idag, särskilt i dagens alltmer varierande och känsliga arbetsmiljöer.
4. Deltagande i strategisk planering
HR är mer proaktivt i den nuvarande organisationen än någonsin tidigare. HR-proffs engagerar sig i strategisk planering och det finns knappast ett ledningsgrupp i någon organisation idag som HR-direktörer inte ingår i. De hjälper till att bedöma organisationens styrkor och svagheter och påpekar möjligheter och hot när det gäller personalbehovet. Detta gör det möjligt för organisationerna att anpassa sig till den förändrade dynamiken på medarbetarmarknaden i rätt tid och upprätthålla en fördel gentemot sina konkurrenter när det gäller dess mänskliga resurser.
om du funderar på att utarbeta ett personalförmånspaket som kommer att hålla dina anställda motiverade och låta dig behålla de bästa talangerna, planera ett möte med en specialistkonsulter på JS Benefits Group för att se vad som bäst passar dina behov.