anställningsstandarder

föräldraledighet ger föräldrarna möjlighet att ta en obetald ledighet från arbetet för att ta hand om ett nytt barn i sin familj utan rädsla för arbetsförlust.

• vad är skillnaden mellan mammaledighet och föräldraledighet?
• vem är berättigad till föräldraledighet?
• hur lång är föräldraledigheten?
• får anställda betalt när de är lediga?
• finns det program för att betala anställda under ledighet?
• Hur börjar en anställd föräldraledighet?
• Vem bestämmer vilken typ av ledighet en anställd tar?
• vad händer om anställda inte meddelar?
• vad händer när ledigheten slutar?
• vad händer om anställda vill avsluta sin mammaledighet eller föräldraledighet tidigt?
• vad händer om arbetstagarens jobb inte längre är tillgängligt?
• vad händer om arbetsgivaren vägrar att ta arbetstagaren tillbaka till jobbet?
• hur påverkar en obetald ledighet…
• vad händer med pension och andra förmåner medan en anställd är ledig?
• kommer informationen om ledigheten att vara konfidentiell?
• vad är en anställningsperiod?
• för mer information kontakta anställningsstandarder:

vad är skillnaden mellan mammaledighet och föräldraledighet?

mammaledighet är en obetald ledighet, som tas av mödrar nära slutet av en graviditet eller omedelbart efteråt.
föräldraledighet tas av fäder och mödrar för att ta hand om ett barn efter födseln eller adoptionen.

vem kvalificerar sig för föräldraledighet?

anställda som har arbetat med samma arbetsgivare i minst sju månader i följd och har blivit förälder vid födelse eller adoption har rätt till ledighet.

hur lång är föräldraledigheten?

från och med den 4 juni 2018 är föräldraledigheten nu 63 veckor lång.

anställda måste ta ledigheten under en sammanhängande period, anställda, som har tagit mammaledighet och också vill ta föräldraledighet, måste göra det omedelbart efter mammaledigheten, såvida inte arbetsgivaren samtycker till ett annat arrangemang.

får anställda betalt när de är på semester?

Nej. Arbetsgivare är inte skyldiga att betala löner till anställda under ledighet. För alla ledigheter kräver lagstiftningen endast arbetsgivare att ge ledig tid och låta anställda återvända till sitt jobb när ledigheten är slut. Arbetsgivare kan, och gör ofta, ge större fördelar än de som föreskrivs i lagstiftningen.

andra federala program kan dock ge inkomstersättning. Anställda bör kontakta den federala regeringen för att ta reda på vilka typer av löv som har inkomstbyte.

det enda undantaget enligt Employment Standards Code där en arbetsgivare är skyldig att betala en del av en ledighet är under våld i hemmet.

finns det program för att betala anställda under ledighet?

den federala regeringen har inkomststödsprogram för att täcka vissa typer av ledighet. Om du vill veta mer, ring Service Canada avgiftsfritt på 1 800 O-Canada (1-800-622-6232).

Hur börjar en anställd föräldraledighet?

föräldraledighet kan börja upp till 18 månader efter barnets födelse eller adoption. Arbetstagare som ansöker om föräldraledighet måste ge arbetsgivaren minst fyra veckors skriftlig varsel före ledigheten.

anställda som har tagit mammaledighet och även vill ta föräldraledighet måste göra det omedelbart efter mammaledigheten, såvida inte arbetsgivaren samtycker till ett annat arrangemang.

Vem bestämmer vilken typ av ledighet en anställd tar?

anställda berättar för sina arbetsgivare vilken ledighet de tar. Arbetsgivaren behöver tillräckligt med detaljer för att visa att arbetstiden uppfyller kraven för ledigheten.

när anställda behöver ledig tid bör arbetsgivaren fråga om de ger råd om en ledighet som är tillgänglig enligt lagen om anställningsstandarder. Arbetsgivare kontrollerar inte när anställda kan ta ledighet enligt lag, men de kontrollerar andra typer av ledighet.

vad händer om anställda inte meddelar?

anställda har fortfarande rätt till föräldraledighet om de inte lämnar fyra veckors skriftlig varsel. Om en anställd inte meddelar kan ledigheten förkortas med det antal meddelanden som inte ges. Till exempel skulle en anställd som bara ger två veckors skriftlig uppsägning ha rätt till 61 veckors ledighet istället för hela 63 veckor.

vad händer när ledigheten tar slut?

anställda måste återföras till den position som arbetstagaren ockuperade när ledigheten började eller till en jämförbar position, med inte mindre än lön och förmåner som arbetstagaren tjänade omedelbart före ledigheten.

vad händer om anställda vill avsluta sin mammaledighet eller föräldraledighet tidigt?

anställda som vill återvända till arbetet innan ledigheten har upphört måste meddela sina arbetsgivare skriftligen, minst två veckor eller en löneperiod, beroende på vilken som är längre, innan de återvänder till arbetet.

vad händer om arbetstagarens jobb inte längre är tillgängligt?

generellt bör anställda returneras till jobbet de hade före ledigheten. Men om jobbet inte längre är tillgängligt måste de få en liknande position med samma eller större förmåner och lön.

det kan finnas vissa situationer där arbetsgivare inte har en tjänst tillgänglig av skäl som inte är helt relaterade till ledigheten. Till exempel skulle anställda som har obetald ledighet inte nödvändigtvis skyddas från att förlora sina jobb om arbetsgivaren stängde av en del av sin verksamhet och minskade sin arbetskraft baserat på ett senioritetssystem.

arbetsgivarna ska visa att ledigheten inte påverkar beslutet om permittering eller uppsägning.

vad händer om arbetsgivaren vägrar att få arbetstagaren tillbaka till jobbet?

anställda måste få återvända till sitt jobb, eller ett jämförbart jobb, med samma eller högre lön och förmåner när de återvänder från ledighet. Anställda som inte återinförs av sin arbetsgivare kan lämna in ett klagomål med anställningsstandarder senast sex månader efter det att arbetstagaren borde ha återinförts.

hur påverkar en obetald ledighet…

• uppsägning?

när det gäller hur mycket uppsägning en arbetsgivare eller en anställd måste ge vid uppsägning måste den tid som spenderas på ledigheten inkluderas vid fastställandet av tjänstens längd. Se faktabladet om uppsägning av anställning för mer information.

• semester?

ledigheten påverkar inte hur mycket semester en anställd har rätt till, eftersom den tid som spenderas på ledighet ingår i arbetstagarens tjänstgöringstid. Men eftersom semesterlön är en procentandel av lönerna, kommer ledigheten att påverka semesterlönen. Se semester & semesterlön faktablad för mer information.

vad händer med pension och andra förmåner medan en anställd är ledig?

anställning anses vara kontinuerlig under en lagstadgad ledighet från arbetet. Detta innebär att en anställd fortfarande är anställd, men inte tjänar löner för ledighetsperioden. När anställda återvänder från ledigheten har de fortfarande rätt till pension och andra förmåner de hade före ledigheten. Också, deras år av tjänst inkluderar tiden borta på ledighet.

kommer informationen om ledigheten att vara konfidentiell?

om det inte krävs enligt lag eller arbetstagaren har gett sitt samtycke, kan arbetsgivare inte avslöja information relaterad till ledighet utom till andra personer på arbetsplatsen, som behöver veta för att kunna utföra sina uppgifter.

Vad är en anställningsperiod?

anställningstiden är den tid från det att en anställd börjar arbeta för en arbetsgivare till den dag anställningen slutar.

anställningsperioden omfattar också perioder av tillfälligt avbrott i anställning (permittering, obetald ledighet), säsongsanställning och när en anställd återvänder till arbetet för samma arbetsgivare efter en paus på mindre än två månader.

anställda som arbetar i en säsongsindustri och återvänder till jobbet med samma arbetsgivare varje säsong har kontinuerlig service. Varje säsong i följd som de återvänder lägger till ytterligare ett års tjänst till sin totala anställningsperiod.

uppsägningar och anställningsperioder

det är viktigt att veta hur man bestämmer en anställds anställningsperiod eftersom lön i stället för uppsägning baseras på deras anställningstid.

när uppsägningar är längre än 8 veckor under en 16-veckorsperiod blir de uppsägningar och löner i stället för uppsägning krävs. Anställningen anses ha avslutats utan förvarning den första dagen av uppsägningen.

det faktiska datumet då en uppsägning började ändras inte eftersom ett undantagstillstånd deklareras eller ett undantagstillstånd upphör. Exempelvis:

• om en anställd permitterades den 18 februari 2020 och uppsägningen så småningom blev en uppsägning, anses anställningstiden ha upphört den 18 februari 2020.

• men om en anställd avskedades den 8 juli 2020 och uppsägningen så småningom blev en uppsägning, anses anställningsperioden ha upphört den 8 juli 2020.

för mer information kontakta anställningsstandarder:

telefon: 204-945-3352 eller avgiftsfritt i Kanada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

webbplats: www.manitoba.ca/labour/standards

Detta är en allmän översikt och informationen som används kan komma att ändras. För detaljerad information, se gällande lagstiftning, inklusive lagen om anställningsstandarder , lagen om Byggbranschlöner, lagen om rekrytering av arbetstagare och skydd, eller kontakta anställningsstandarder.

finns i alternativa format
på begäran.