arbetande föräldrar (Quick Take)

publicerat den

för information om effekterna av Covid-19 på arbetande föräldrar, se Quick Take: Covid-19S skadliga effekt på jämställdhet.

GLOBAL

kvinnor tar på sig betydligt mer obetalt arbete som män Gör1

över hela världen utför kvinnor mer än tre fjärdedelar (76.2%) av obetalt vårdarbete-inklusive att ta hand om barn, makar, partners eller andra familjemedlemmar.2

  • kvinnor spenderar i genomsnitt fyra timmar och 25 minuter per dag på obetalt arbete, jämfört med endast en timme och 23 minuter för män.3
  • i vissa länder spenderar kvinnor betydligt mer tid än sina män motsvarigheter att slutföra obetalt arbete. Faktum är att det finns noll länder där män slutför en lika stor (eller större) mängd obetalt arbete jämfört med kvinnor. 4
    • även i länder som Norge och USA där denna klyfta är mindre, utför kvinnor fortfarande nästan dubbelt så mycket obetalt arbete som män. 5

mellan 1997 och 2012 minskade den obetalda vårdklyftan mellan män och kvinnor i 23 länder bara med sju minuter per dag, vilket innebär att klyftan i denna takt inte kommer att stängas förrän 2228.6

ökad faderskapsledighet kan leda till mer eget kapital hemma

en tysk studie visade att män som tog över två månaders föräldraledighet, eller tog ledighet utan samtidigt med sin partner, ökade sitt engagemang i både barnomsorg och hushållsarbete.7

  • fäder som tar föräldraledighet är mer benägna att delta i utfodring och bad sina barn eller andra liknande uppgifter,8 vilket i sin tur kan leda till ett starkare band med sina barn.9
i genomsnitt använder fler män föräldraledighet än de gjorde före 10

betald ledighet för fäder är inte lika utbredd som mammaledighet men ökar.

  • trettiotvå av världens 41 rikaste länder reserverar betald ledighet för fäder (antingen faderskapsledighet eller föräldraledighet).11
  • OECD-länderna erbjuder i genomsnitt drygt åtta veckor betald farspecifik (eller sekundär förälder) ledighet. Det finns dock stor variation bland dessa länder, med 21 länder som erbjuder bara två veckor eller färre.12

betald ledighet för fäder är inte bara vanligtvis mycket kortare än mammaledighet, men det betalas ofta till en högre skattesats.13

skadliga kulturella förväntningar och Stigmas kvarstår

en global undersökning av McKinsey fann att nästan hälften av alla svarande känner att barn lider när mödrar deltar i arbetskraften.14

Asien-Stillahavsområdet

i Australien är de flesta föräldrar i arbetskraften.

  • 62% av ensamstående föräldrar (i enföräldersfamiljer med beroende) anställdes. Av dessa hushåll hade 82% (340 000) en anställd ensamstående mamma.15
  • av tvåföräldersfamiljer med anhöriga hade majoriteten (67%) av dessa familjer två arbetande föräldrar.16

i Indien lämnar nästan tre fjärdedelar av alla arbetande mödrar (73%) arbetskraften efter födseln, och väldigt få av dem som återvänder uppnår ledande befattningar.17

i Japan har kvinnors arbetskraftsdeltagande i allmänhet sjunkit i åldersgruppen 30-34 år för att ta hänsyn till kvinnor som lämnar arbetskraften på grund av äktenskap eller förlossning.18

  • denna effekt har minskat under de senaste 20 åren—möjligen på grund av förbättrat rättsligt skydd för att balansera arbete och familjeliv, men också påverkat av kvinnor som får barn senare i livet.19

Kanada

andelen kanadensiska hushåll som består av en mor, far och Barn Minskar20
  • drygt en fjärdedel (26.5%) av hushållen i Kanada bestod av par med barn 2016, en minskning från 31,5% i 2001.21

för familjer med dubbla inkomster är barn normen

av alla parfamiljer med dubbla inkomster hade 61,4% minst ett barn i 2018.22

  • av par vars yngsta barn var mellan 6 och 17 år 2015 bestod 37% av två föräldrar som båda arbetade heltid och helår-nästan ingen förändring från 2005.23
  • en högre andel par arbetade dock antingen delår och/eller deltid 2015 jämfört med ett decennium tidigare.24
brist på barnomsorgsalternativ kan påverka föräldrarnas arbete
  • nästan 10% av föräldrarna till barn under sex år har varit tvungna att ändra sitt arbetsschema på grund av barnomsorgsproblem.25
  • från och med 2019 deltar cirka 60% av barnen under sex år i antingen formell eller informell barnomsorg.26

Europa

föräldrar med ett högre antal barn är mindre benägna att arbeta heltid

år 2019 hade Europeiska unionen (EU) nästan 42 miljoner vuxna som bodde i hushåll med ett eller flera barn under sex år.27

  • nästan en tredjedel (32%) av de vuxna bodde i hushåll där varje vuxen arbetade heltid.28
  • hushåll där alla vuxna arbetade heltid var mindre vanliga (21%) för dem med tre eller fler barn jämfört med vuxna med ett barn (36%) eller två barn (33%).29

år 2019 röstade Europaparlamentet för direktivet om balans mellan arbete och privatliv, som syftar till att förbättra föräldraledighet och vårdrelaterade flexibla arbetsarrangemang.30

Förenta Staterna

mammor är fortfarande ansvariga för huvuddelen av barnomsorg och hushållsarbete

trots att fäder spenderade mer tid på att ta hand om barn än tidigare år—i genomsnitt åtta timmar i veckan i 2016—spenderade mödrar i genomsnitt 14 timmar varje vecka på barnomsorg.31

  • på samma sätt rapporterade mammor att spendera 18 timmar i veckan på hushållssysslor, jämfört med 10 timmar i veckan för pappor.32

båda föräldrarna är heltidsanställda i nästan hälften (46%) av hushållen som inkluderar en mor och far.33

majoriteten av amerikanska kvinnor mellan 15 och 50 år är mammor34

  • 72.3% av alla kvinnor med barn under 18 år var i arbetskraften 2019.35
  • samma år var 93.4% av män med barn under 18 år i arbetskraften.36
  • den traditionella familjen är inte längre normen. Familjer där fadern är den enda Försörjaren utgör endast cirka en fjärdedel av familjerna (27%) med barn under 18.37
nästan alla länder utom USA erbjuder betald Föräldraledighet38
  • endast åtta stater plus District Of Columbia har betalat familjeledighetslagar, och dessa varierar mycket från stat till stat.39

betald ledighet ökar i USA, men fortfarande inte vanligt

Society for Human Resource Management rapporterar att allt fler undersökta respondenter erbjöd ledighet under de senaste åren.40

  • trettiofyra procent av företagen erbjöd betald mammaledighet 2019, en ökning från 21% 2015.41
  • trettio procent av företagen erbjöd betald pappaledighet 2019, en ökning från bara 17% i 2015.42

ytterligare resurser

katalysator, snabb tagning: Covid-19S skadliga effekt på jämställdhet.

Catalyst, Ask Catalyst Express: Flexibla Arbetsarrangemang.

Boston College Center för arbete och Familj, Den nya Dad Research Series.

Cheridan Christnacht, Briana Sullivan, ”de val som arbetande mödrar gör”, US Census Bureau (8 maj 2020).

Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” är världens rikaste länder familjevänliga? Politik i OECD och EU, ” UNICEF (juni 2019).

Promundo/Mencare, världens fäders tillstånd (2019).

hur man citerar denna produkt: katalysator, Quick Take: arbetande föräldrar (22 oktober 2020).

  1. Internationella arbetsorganisationen, ett kvantesprång för jämställdhet: för en bättre framtid för alla (2019): S. 36.
  2. Internationella arbetsorganisationen, ett kvantesprång för jämställdhet: för en bättre framtid för alla (2019): s. 34, 36.
  3. Internationella arbetsorganisationen, ett kvantesprång för jämställdhet: för en bättre framtid för alla (2019): S. 36.
  4. Världsekonomiskt Forum, Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
  5. Världsekonomiskt Forum, Global Gender Gap Report 2020 (2019): s. 11.
  6. Internationella arbetsorganisationen, ett kvantesprång för jämställdhet: för en bättre framtid för alla (2019): s. 37.
  7. Mareike Buenning, ”vad händer efter ”Pappamånaderna”? Fädernas engagemang i betalt arbete, barnomsorg och hushållsarbete efter att ha tagit föräldraledighet i Tyskland,” European Sociological Review, vol. 31, iss. 6 (juli 2015).
  8. OECD, föräldraledighet: Var är fäderna? Policy Brief (Mars 2016).
  9. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, är världens rikaste länder familjevänliga? Policy i OECD och EU, UNICEF (juni 2019): s. 4.
  10. OECD, föräldraledighet: Var är fäderna?, Policy Brief (Mars 2016).
  11. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” är världens rikaste länder familjevänliga? Policy i OECD och EU, ” UNICEF (juni 2019): s. 10.
  12. OECD,” PF2.1 viktiga egenskaper för Föräldraledighetssystem”, Familjedatabas (augusti 2019).
  13. Yekaterina Chzhen, Anna Gromada, Gwyther Rees, ” är världens rikaste länder familjevänliga? Policy i OECD och EU, ” UNICEF (juni 2019): s. 10.
  14. McKinsey Global Institute, kraften i paritet: främja kvinnors jämställdhet i Asien och Stillahavsområdet (April 2018): S. 15.
  15. Australian Bureau of Statistics, australiska familjer: 6224.0.55.001 – arbetskraft, Australien: Arbetskraftsstatus och andra egenskaper hos familjer, juni 2019 Arbetskraftsundersökning (2019).
  16. Australian Bureau of Statistics, australiska familjer: 6224.0.55.001 – arbetskraft, Australien: Arbetskraftsstatus och andra egenskaper hos familjer, juni 2019 Arbetskraftsundersökning (2019).
  17. Quint, ”50% av nya mödrar lämnar sina jobb, och endast 27% avkastning: rapport” (28 April 2018).
  18. Statistikbyrå, ” Kapitel 12: Labour, ” statistisk handbok för Japan 2019 (2019): s. 125.
  19. Statistics Bureau, ” Kapitel 12: Labour,” statistisk handbok för Japan 2019 (2019): s. 125-126.
  20. Statistics Canada, familjer, hushåll och civilstånd: viktiga resultat från folkräkningen 2016 (2 augusti 2017).
  21. Statistics Canada, familjer, hushåll och civilstånd: viktiga resultat från folkräkningen 2016 (2 augusti 2017).
  22. Statistics Canada, folkräkningsfamiljer för ensamstående och dubbla anställda efter antal barn (3 September 2020).
  23. Andr Brasilian Bernard, resultat från folkräkningen 2016: arbetsaktivitet för familjer med barn i Kanada (Statistics Canada, 2018): s. 2.
  24. Andr Brasilian Bernard, resultat från folkräkningen 2016: arbetsaktivitet för familjer med barn i Kanada (Statistics Canada, 2018): s. 2.
  25. Statistics Canada, ”Undersökning om tidigt lärande och barnomsorg, 2019” (April 10, 2019).
  26. Statistics Canada, ”Undersökning om tidigt lärande och barnomsorg, 2019” (April 10, 2019).
  27. Eurostat, ”arbetande föräldrar med små barn i EU”, Eurostat News (5 maj 2020).
  28. Eurostat, ”arbetande föräldrar med små barn i EU”, Eurostat News (5 maj 2020).
  29. Eurostat, ”arbetande föräldrar med små barn i EU”, Eurostat News (5 maj 2020).
  30. Promundo, tillståndet för världens fäder: låsa upp kraften i mäns Vård (2019): s. 30.
  31. Gretchen Livingston och Kim Parker, 8 fakta om amerikanska pappor Pew Research Center FactTank, 12 juni 2019.
  32. Gretchen Livingston och Kim Parker, 8 fakta om amerikanska pappor Pew Research Center FactTank, 12 juni 2019.
  33. A. W. Geiger, Gretchen Livingston och Kristen Bialik, 6 fakta om us Moms Pew Research Center FactTank, 8 maj 2019.
  34. US Census Bureau, tabell 3: barn som någonsin fötts, antal mödrar och procent barnlösa efter ålder och civilstånd, och efter födelse: 2018 (April 2019).
  35. Sysselsättningsegenskaper för familjer-2019 US Bureau of Labor Statistics Pressmeddelande, 21 April 2020.
  36. Sysselsättningsegenskaper för familjer-2019 US Bureau of Labor Statistics Pressmeddelande, 21 April 2020.
  37. Gretchen Livingston och Kim Parker, 8 fakta om amerikanska pappor Pew Research Center FactTank, 12 juni 2019.
  38. OECD,” PF2.1 viktiga egenskaper för Föräldraledighetssystem, ” OECD Family Database (augusti 2019).
  39. nationellt partnerskap för kvinnor & familjer, lagar om betald ledighet (2019).
  40. Stephen Miller, ”arbetsgivare ökar fördelarna för att vinna och behålla topptalanger”, Society for Human Resource Management (25 juni 2019).
  41. Stephen Miller, ”arbetsgivare ökar fördelarna för att vinna och behålla topptalanger”, Society for Human Resource Management (25 juni 2019).
  42. Stephen Miller, ”arbetsgivare ökar fördelarna för att vinna och behålla topptalanger”, Society for Human Resource Management (25 juni 2019).

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.