Betalning av Bonuslagen-där den är tillämplig och hur man beräknar

enligt Payment of Bonus Act från 1965 krävs en minsta bonus på 8,33% av lönerna till de anställda. Alla fabriker och andra anläggningar som sysselsätter tjugo eller fler arbetstagare omfattas av lagen. Enligt denna lag är lönemötets behörighetskriterier Rs 3,500 per månad, med bonusen som betalas till anställda vars inkomster eller löner inte överstiger Rs 10000 per månad beräknas som om deras lön eller löner är Rs. 3500 per månad. Enligt lagen om Industritvister från 1947 är staten den behöriga myndigheten för de industrier/anläggningar som den ansvarar för.

Vad är Bonusbetalningslagen?

Payment of Bonus Act, 1965, är en grundläggande lag i Indien som reglerar systemet för tilldelning av bonusar till anställda. Varje fabrik och företag som sysselsätter minst 20 personer på en viss dag under räkenskapsåret omfattas av lagen om bonusbetalning. Om antalet anställda understiger 20 senare måste de företag som omfattas av lagen fortsätta att betala incitamentet.

syftet med Bonusbetalningslagen från 1965 är att reglera mängden bonus som ska betalas till anställda i företag baserat på vinst och produktivitet. Lagen gäller i hela Indien för alla anläggningar med tjugo eller fler anställda på en viss dag på året.

vad exakt är en bonus?

en bonus är en monetär utmärkelse som ges till en anställd för sitt engagemang för företaget. Det primära målet med bonusen är att fördela organisationens vinst bland sina anställda och anställda. Många organisationer använder bonuslön som ett tack till anställda eller ett team som uppnår viktiga mål. Anställdas moral, motivation och produktivitet förstärks alla av bonuskompensation. När ett företag ansluter bonusar till prestanda kan det motivera individer att uppnå sina mål, vilket i sin tur hjälper företaget att uppnå sina mål.

Bonuslagen (betalning av Bonuslagen) har följande mål:

• att göra arbetsgivaren för varje institution som omfattas av lagen juridiskt ansvarig för att betala bonusen till anställda.
• för att ange lägsta och högsta bonus procentsatser.
• för att upprätta en bonusberäkningsformel.
• för att tillhandahålla ett verktyg för botemedel.

Bonuslagen tillämplighet

Bonusbetalningslagen gäller för anläggningar som omfattas av någon av följande kategorier:

• det täcker alla fabriker eller institutioner med tjugo eller fler anställda på en viss dag på året.
• ideella organisationer är undantagna från lagens bestämmelser.
• det gäller inte institutioner som LIC och sjukhus, som är undantagna enligt avsnitt 32.
• det gäller inte företag vars anställda har tecknat avtal med företaget.
• det gäller inte anläggningar som de berörda myndigheterna har undantagit, till exempel sjukvårdsenheter.
• fabriken definieras av avsnitt 2 i Fabrikslagen från 1948.
• varje företag sysselsätter 20 eller fler personer på en viss dag under räkenskapsåret.
• i vissa situationer gäller lagstiftningen även den offentliga sektorn.
• deltidsarbetare ingår också.

Läs Också: Lönekalkylator 2020-21-ta hem lönekalkylator Indien

blanketter & registrera dig enligt lagen

när är arbetstagaren berättigad till bonusen?

anställda som tjänar minst Rs 21,000 per månad och har arbetat i minst 30 dagar under ett kalenderår är berättigade till denna bonus. Varje anställd har rätt att få en bonus av sin arbetsgivare i enlighet med kraven i denna lag om han har arbetat i anläggningen i minst 30 arbetsdagar under året.

när en anställd inte har rätt till lagstadgad bonus, men företaget fortfarande vill dela incitamentet, kan det tillhandahållas som en ’ex-gratia’ eller tjänst.

• minsta bonus

tidigare var den maximala bonusen 20% av månadslönen, eller Rs 3500. Minsta bonusutbetalning fastställdes till 8,33% av Rs 3500 per månad, eller Rs 100, beroende på vilket som var större. Det månatliga beräkningstaket på Rs 3500 har ökats till Rs 7000 enligt betalningen av Bonusräkningen som antogs 2015, ”eller minimilönen för den schemalagda anställningen, som bestäms av den behöriga regeringen” (beroende på vilket som är högre). Som ett resultat, beroende på organisationens framgång, kan kostnaden för bonusutbetalningar fördubblas.

• maximal bonus

när det fördelningsbara överskottet överstiger den minsta bonusen, som fastställdes till 8,33% som ska betalas till arbetstagaren, anges i Avsnitt 11 att arbetsgivaren måste betala den maximala bonusen istället för den minsta bonusen. Följande formel används för att bestämma den maximala bonusen:

den högsta av de två används för att beräkna den maximala bonusen:

• arbetstagarens lön
• 7000 per månad

Fördelningsbart överskott definieras som:

avsnitt 194 i inkomstskattelagen 1961 tillåter ett företag (annat än ett bankföretag) att behålla 67% av sitt tillgängliga överskott om det inte gör arrangemang för utdelning. Under alla andra omständigheter krävs 60% av det tillgängliga överskottet. Avsnitt 5 och 6 i Bonuslagen används för att beräkna det tillgängliga överskottet.

beräkning av Bonus enligt Bonuslagen (ändring av 2015)

bonusar betalas om dina anställdas bruttolön är mindre än Rs.21000. Bonusen beräknas enligt följande:

• bonusen beräknas på det verkliga beloppet om den grundläggande DA är mindre än Rs.7000.
• om din grundläggande DA är mer än Rs.7000, bonusen kommer att beräknas på det beloppet.

exempel på bonusberäkningar

1. Om arbetstagarens inkomst är mindre än eller lika med Rs 7,000 (lön + Dearness ersättning)-

• Rahul är anställd som ingenjör i ett Bangalore-baserat företag. Hans månatliga baslön är Rs 6,500.
• Bonus varje månad beräknas genom att multiplicera grundlönen med 8,33%.
• 6500 multiplicerat med 8.33% motsvarar 541,45. (6497,4 per år)

2. Om arbetstagarens grundinkomst är mer än Rs 7,000-

• Siddharth arbetar som försäljningschef i en av Delhis butiker. Hans månatliga baslön är Rs 18,000.
• Bonus per månad beräknas genom att multiplicera grundlönen med 20%.
• 7000 multiplicerat med 20% motsvarar Rs 1400 varje månad.

3. Enligt ändringen av Bonuslagen får anställda med en lön på mer än Rs 21,000 inte en bonus. Detta beror på att detta belopp har fastställts som den maximala gränsen för att få en bonus.

undantagna anläggningar

utbetalning av minimibonusen får i särskilda fall frångås av de behöriga myndigheterna, med beaktande av relevanta villkor för en viss fabrik eller verksamhet som förlorar pengar och får endast ges under en begränsad tid. Förlusterna för företaget och dess orsaker i följd måste beaktas. Variablerna måste vara rimliga, och det får inte finnas någon önskan att undvika bonusbetalning genom att blåsa upp förluster. Detta innebär att även om ett företag står inför förlust, är de skyldiga att betala en bonus.

lagen om betalning av bonus gäller inte för följande avsnitt av anställda:

• anställda i livförsäkringsbolaget, som anges i avsnitt 42 i Merchant Shipping Act of 1958.
• anställda anställda av företag som har registrerat eller listats under Dock Workers Act of 1948.
• anställda i någon regeringskontrollerad industri, vare sig federala eller statliga.
• anställda vid Indiska Röda Korset eller ideella utbildningsinstitut.
• personal hos entreprenören som arbetar på byggarbetsplatserna
• Reserve Bank of India (rbi) anställda
• anställda i någon finansiell organisation som regleras av avsnitt 3 eller avsnitt 3a i State Financial Corporation Act (SFC) från 1951.
• anställda i International Finance Corporation, Deposit Insurance Corporation och Agriculture refinansiera Corporation.
• alla finansinstitut som får anmälan från staten betraktas som en offentlig sektor.
• anställda vid ett transportföretag på inre vattenvägar

finns det någon fördel för nya anläggningar?

ett nytt företag som säljer varor eller tjänster är endast skyldigt att betala en bonus när de gör vinst för de första fem räkenskapsåren. I enkla ord, om företaget inte gör vinst under det första året, är de befriade från att betala en bonus.

tidsgräns för bonusutbetalning:

lagen föreskriver att alla incitamentsbetalningar ska ges till de anställda i kontant form. Det anges också att bonusar ska delas ut till anställda inom 8 månader efter räkenskapsårets slut. Undantagsfallet är ett pågående fall av tvist om bonusbetalningen med respektive myndighet (enligt lagen om industriella tvister). Om problemet inte löses inom en månad efter datumet är det emellertid verkställbart eller om förlikningen träder i kraft.

arbetsgivarens uppgifter

• varje berättigad anställd måste få antingen en minsta bonus eller en maximal bonus från sin arbetsgivare.
• i Maharashtra måste bonusen betalas i form av en kontobetalare eller genom att kreditera bonusen till arbetstagarens bankkonto (avsnitt 11A)
• om inte lämplig regering förlänger perioden måste arbetsgivaren betala bonusen inom 8 månader efter räkenskapsårets slutsats (Avsnitt 19)
• följande register/register måste föras av varje arbetsgivare (Avsnitt 19) 26):

diskvalificering av bonus

i händelse av bedrägeri, oanständigt beteende på jobbet, stöld, förskingring eller sabotage av någon etableringsegendom förbehåller sig organisationen rätten att förhindra att arbetstagaren får den årliga bonusen. Innan du diskvalificerar bonusutbetalningen i något av ovanstående fall måste arbetsgivaren se till att inhemska utredningsförfaranden, adekvat dokumentation och anställdas upptagande av missförhållandet följs.

brott och påföljder

• vid brott mot lagen är straffet antingen sex månaders fängelse eller böter på Rs 1000, eller båda.
• om en person inte följer direktiven eller rekvisitionerna kommer de att dömas till sex månaders fängelse eller böter på Rs 1000, eller båda.
• Antag att ett företag, företag, kroppsföretag eller sammanslutning av individer begår ett brott. I så fall bör dess direktör, partner, rektor eller tjänsteman som ansvarar för genomförandet av sin verksamhet antas skyldig såvida inte personen bevisar att brottet begicks utan deras vetskap eller att de utövade all due diligence.

Läs Också: Hur man sparar inkomstskatt på inkomst från lön för individer

slutsats

regeringen inrättade Payment of Bonus Act of 1965 för att säkerställa att anställda får en rättvis del av företagets vinst. Regeringen har gjort det nödvändigt för företag att erbjuda en bonus till sina anställda årligen. Det tillåter anställda att tjäna mer än organisationens minimilön. Arbetsgivare kan ställa in bonusräntan baserat på deras personal.

vi hoppas att vi har kunnat ge tillräcklig information om bonusberäkningen 2021.

Vanliga Frågor

1. Ska vi ge kontraktspersonal en bonus?

Nej, det är inte arbetsgivarens privilegium att erbjuda bonusar till de entreprenörer som arbetar för honom eller henne. Säljaren som har outsourcat personalen har bonusbördan. När säljaren inte kan betala bonusen, ger vissa företag en bonus till sina entreprenörer som en gest av goodwill. Detta betraktas som ex-gratia eller favör snarare än en bonus. Det är upp till arbetsgivarnas beslut i dessa scenarier; de är inte juridiskt skyldiga att ge bonusar till sina entreprenörer.

2. Hur hanterar vi bonusbetalningar om en anställd lämnar företaget före räkenskapsårets slut?

bonus måste betalas till arbetstagaren pro-rata som en del av uppgörelsen när de lämnar. Om bonusprocenten senare ökas på grund av större vinster måste skillnaden i bonusbeloppet överföras till arbetstagaren, eller en check måste ges till arbetstagaren före den 30 November samma år. Detta måste göras eftersom alla belopp som är skyldiga till en anställd som inte betalas kommer att visas på skuldsidan i arbetsgivarens balansräkning och kommer att betraktas som bristande efterlevnad.

3. Vilka är kraven för nya företag eller nystartade företag när det gäller bonus act tillämplighet?

nystartade företag och nya företag är fria från bonusutbetalningar under de första fem åren enligt stadgan. Arbetsgivare får endast ge lagstadgade bonusar under det år de gör vinst efter starten av verksamheten.

4. Hur fungerar diskvalificering av bonusbetalningar?

arbetsgivare kan vägra att betala bonusar till anställda som har begått missförhållanden, frånvaro eller bedrägeri. Arbetsgivare måste också bekräfta att processen för inhemsk utredning, lämpligt pappersarbete och anställdas acceptans av felaktigheter följer de stående instruktionerna innan de diskvalificerar bonusutbetalningen