landning på dina fötter i något yrke tar mastering av den kompetens som krävs för jobbet. Men verkligen utmärker sig i ditt yrke innebär inte bara en viss kompetens, men ett tänkesätt för framgång samt.
framgångsrika verkställande rekryterare vet detta. De matchar kandidater med organisationer varje dag baserat på just denna premiss. Men frågan är, vad är tankesättet för en framgångsrik verkställande rekryterare? Vilka vanor delar de bästa rekryterarna gemensamt?
1) framgångsrika verkställande rekryterare använder ärlighet för att bygga förtroende.
rekryterare är Förmyndare av förtroende. Som rekryterare måste du bygga förtroende med både företag och kandidater. Eftersom ditt slutliga mål är att skapa en parning som ligger i båda parternas intresse är ett rykte för ärlighet viktigt.
artikeln ”Varför vissa rekryterare nästan alltid kommer att bli en framgång” observerar: ”De mest framgångsrika rekryterare är en del säljare, karriär rådgivare, konsult, rådgivare, fakta finder, arkeolog, och ”krympa.”De är balanserade i sina råd. De presenterar båda sidor av historien, ställa kandidater en mängd frågor inriktade direkt mot deras professionella behov och önskemål, och arbeta för att bygga relationer baserade på förtroende med kandidater. Detta är något som tar tid och engagemang.”
2) framgångsrika verkställande rekryterare har en plan.
att förstå branschen, det organisatoriska behovet och kandidaten är alla viktiga delar av rekryteringspusslet. Framgångsrika rekryterare gör sina läxor. De forskar, de gräver djupt i alla aspekter av en given situation, och de är alltid beredda på det oväntade.
bra rekryterare använder data för att underlätta beslutsprocessen. De förstår efterfrågan på talanger inom en bransch och har ett gediget koncept för de motiverande faktorerna för kandidater inom sitt område. De använder analytiska verktyg för att hjälpa dem att identifiera och odla kandidater för sin talangpipeline.
3) framgångsrika verkställande rekryterare är studenter av mänsklig natur.
rekrytering är en mycket mänsklig strävan, och bra rekryterare är studenter av mänsklig natur. De kan tänka bortom en kandidats yrkeskvalifikationer till de mindre uppenbara egenskaperna som hjälper en kandidat att passa in i en organisations företagskultur. Detta kräver en mentalitet långt utöver att bara kryssa av kvalifikationer på en checklista. Bra rekryterare är intuitiva, fokuserad, och väl förtrogen med detaljer. De tar ett genuint intresse för människor.
Mall: Creating Ideal Candidate Personas – vår gratis persona-mall hjälper dig att förbättra ditt talangförvärv genom att identifiera vem dina ideala kandidater är och hur du bäst når dem.
4) framgångsrika verkställande rekryterare undviker en set-it-and-forget-it-strategi.
framgångsrik rekrytering handlar om kontinuerlig relationsbyggande. Målet är aldrig bara att fylla en position inom ett företag. Snarare, framgångsrika rekryterare fortsätter att bygga relationer efter anställningsdatumet. En rekryterare observerar: ”när anställningen är gjord är ditt jobb inte över. Du bör vara aktivt involverad under onboardingprocessen, förbereda kandidaten för jobbet och se till att allt går smidigt. Håll sedan kontakten på lång sikt med enstaka samtal som checkar in. Detta hjälper dig att mäta din framgång och aktivt behålla ditt nätverk.”
5) framgångsrika verkställande rekryterare utnyttjar tekniken.
rekryterare använder all tillgänglig teknik för att interagera med sina kandidater och företag. Från en snabb e-post till en djupgående telefonsamtal, de arbetar sömlöst för att hålla kommunikationslinjerna öppna.
de använder robusta sökande spårning och talent management system för att hjälpa dem att samarbeta med rekryterare och odla kandidat intresse. De utnyttjar sådana system för att engagera aktiva och passiva kandidater och bygga en djup bänk av talang som organisationer kan välja när det behövs.
ThriveTRM är en favorit bland ledande rekryterare och rekryterare. Planera en demo av ThriveTRM idag för att utforska allt det har att erbjuda som en total talent management-lösning för ditt företag.
