dina rättigheter att få betalt när du är sjuk beror på vad som står i ditt anställningsavtal. Kontrakt har vanligtvis en tydlig skriftlig term som anger vad du får betalt om du är sjuk. Ofta ger kontraktet full lön för en viss period, följt av minskad lön för en ytterligare period, med förbehåll för villkor för rapportering av sjukfrånvaro.
om avtalet är tyst om sjuklön kan domstolarna under vissa omständigheter innebära en term som ger dig en avtalsenlig rätt till sjuklön. Med andra ord, baserat på sed och praxis – det vill säga eftersom sjuklön alltid har betalats på en viss nivå eller under en viss tid tidigare – kan det finnas en underförstådd avtalsenlig rätt att få sjuklön på denna grund även om denna rätt inte har skrivits ned.
särskilt på icke-fackliga arbetsplatser är det inte ovanligt att anställningsavtalet till exempel anger att avtalsenlig sjuklön betalas ”enligt arbetsgivarens eget gottfinnande”. Även om kontraktet innehåller formulering som denna, måste din arbetsgivare fortfarande betala den lagstadgade lägsta sjuklönen (känd som lagstadgad sjuklön). Och din arbetsgivare får inte utöva någon diskretion irrationellt eller godtyckligt, eller engagera sig i diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling.
och din arbetsgivare får inte bryta mot den grundläggande skyldigheten att lita på och lita på alla anställda.
av alla dessa skäl föredrar de flesta stora arbetsgivare, särskilt där fackföreningar erkänns, att förhandla om tydliga regler som anger när sjuklön är och inte kommer att betalas.
om du inte har någon avtalsenlig rätt till sjuklön måste din arbetsgivare betala sjuklön enligt ett system som inte är mindre generöst än det lagstadgade systemet. Detta kallas lagstadgad sjuklön (ssp) och betalas, med förbehåll för kvalificerade villkor, enligt National Insurance premies scheme i upp till 28 veckor.