många företag presenterade på pengar annonsera med oss. Åsikter är våra egna, men kompensation och
fördjupad forskning avgör var och hur företag kan visas. Läs mer om hur vi tjänar pengar.
den globala arbetskraftsbristen har gjort arbetsförmåner allt annat än nödvändiga för företag som krypterar för att fylla öppna roller. Men förutom löften om högre löner, flexibla scheman och gratis högskoleundervisning för arbetare, försvinner ett hinder för att få ett jobb.
i en undersökning på tisdag från bemanningsföretaget ManpowerGroup sa 9% av arbetsgivarna över hela världen att de eliminerar jobbvisningar eller Drogtester för att locka och behålla talang.
cirka 69% av arbetsgivarna världen över har problem med att hitta de människor de behöver, med länder som Indien, Rumänien och Singapore rapporterar en särskilt svår tid att anställa. Undersökningsresultaten, som innehåller data från över 45 000 arbetsgivare från 43 länder och territorier, understryker hur desperata företag blir. Medan hälften av dem dinglar monetära incitament, erbjuder 20% icke-ekonomiska fördelar som extra semesterdagar eller, ja, förmågan att göra (vissa) droger på arbetstagarens fritid utan att oroa sig för återverkningar.
läkemedelsscreeningslandskapet har förändrats i flera år. I en 2011-undersökning från Society for Human Resource Management SA 57% av arbetsgivarna att de drogtestade alla jobbkandidater. Knappt en tredjedel sa att de inte deltog i drogtestning före anställning.
se investeringsappen som erbjuder gratis lager i Tesla, Apple eller Disney.
vi kommer att vara i kontakt!
men rörelsen för att legalisera marijuana har plockat upp ånga sedan dess, med 36 stater som tillåter medicinsk användning och 18 stater som tillåter fritids vuxen användning. I en aktuell Konsultgruppsundersökning som släpptes förra året sa 36% av de svarande som planerade att ta bort marijuana från sina drogtestpaneler att det berodde på att ”vi upplever förseningar och/eller inte kan fylla positioner på grund av höga marijuana-positiva.”Det har bara blivit svårare sedan dess för företag att hitta arbetare att anställa på grund av en utbredd arbetstagarbrist.
Det kanske mest anmärkningsvärda företaget att anpassa sin narkotikapolitik nyligen är Amazon, som meddelade i juni att det inte längre kommer att inkludera weed i sina screenings för roller som inte regleras av US Department of Transportation. (Amazon kommer fortfarande att genomföra nedskrivningskontroller när anställda är på jobbet och efter olyckor.)
”Det är arkaiskt”, advokat Brittany Robinson, som förlorade ett jobb på grund av marijuana användning, berättade Chicago Tribune förra månaden. ”Samhället har fångat upp till verkligheten att röka marijuana på din egen tid, och folk bryr sig inte … vi behöver lagar och politik som slutar sätta människor ur ett jobb av småaktiga skäl.”
oavsett hur du känner för drogtester bekräftar uppgifterna att det är en kandidats marknad. Enligt Bureau of Labor Statistics hade USA rekord 10.9 miljoner jobböppningar i juli förra året. Företagen kommer att fortsätta att göra vad de kan för att få kvalificerade sökande, inklusive toking up — er, tar upp — narkotikavänlig politik.
mer från pengar:
Amerika har fler lediga jobb just nu än någonsin tidigare
6 slumpmässiga Jobbfärdigheter arbetsgivare letar efter i COVID-19 — eran
CVS, Walgreens och 5 andra företag som ökar lönen till $15 en timme-eller högre
du kanske gillar
taggar
- # jobb