Vad är frivillig uppsägning?
frivillig uppsägning uppstår när en anställd frivilligt eller samtycker till att bli uppsagd.
i de flesta fall av frivillig uppsägning erbjuder arbetsgivaren ett ekonomiskt incitament för en anställd att frivilligt avgå, helst med förbehåll för en formell Frigivningshandling som avslutar anställningsförhållandet och i allmänhet hindrar arbetstagaren från att få ett framgångsrikt krav mot arbetsgivaren.
i själva verket är affärsfördelarna eftersom de inte behöver genomgå det trauma och oro som är förknippat med nedskärningar, inklusive rykterisker som uppstår vid sådana diskussioner. Verksamheten kanske kan avstå från de långvariga samrådsförfaranden som krävs för att åstadkomma en verklig uppsägning.
en verklig uppsägning uppstår när ett företag inte längre kräver att någon gör arbetstagarens jobb. Arbetsgivare bör följa ett rättvist förfarande för uppsägning, inklusive samråd (vid behov) med den berörda medarbetaren om varför rollen blir uppsagd och utforska alternativ för att hålla arbetstagaren i verksamheten.
BrightHR har ett Redundansverktyg som hjälper dig att navigera i denna process. Det hjälper dig att formulera en plan och ser till att du vidtar alla nödvändiga åtgärder. Det ger resurser och malldokument, och även har en praktisk ordlista för att klargöra relevant terminologi.
skäl till frivillig uppsägning
varje företag har sina egna skäl för att vilja erbjuda frivillig uppsägning.
från en arbetsgivares perspektiv kan erbjuda frivillig uppsägning spara dem besväret med att fatta det svåra beslutet att bestämma vilka roller och teammedlemmar som ska bli överflödiga om omständigheterna i verksamheten är sådana att rollen inte längre behövs. Det kommer också att minimera påverkan på moral och produktivitet och kan förhindra allt långvarigt ont blod mellan organisationen och medarbetaren, som båda kan ha en negativ inverkan på kund-och personalrelationer.
det är dock viktigt att notera att frivillig uppsägning inte är ett sätt att undvika att betala för avgångsvederlag, om tillämpligt, och andra rättigheter till den drabbade arbetstagaren. Betalning av rättigheter krävs fortfarande.
frivillig avgångsvederlag
de nationella Anställningsstandarderna (Nes) anger vanligtvis en minsta uppsägning eller avgångsvederlag för fast anställda baserat på deras anställningstid, även om vissa utmärkelser eller registrerade avtal kan ha branschspecifika Uppsägningssystem som anger olika rättigheter. Även om inte alla anställda har rätt till uppsägningslön, om de är det beror det vanligtvis på hur länge arbetstagaren har varit anställd i verksamheten, även om den kan ha bytt händer under sin anställning. Obehörig obetald ledighet räknas i allmänhet inte när du bestämmer tjänstens längd, så använd BrightHR och Blip för att registrera anställdas frånvaro.
generellt måste en anställd ha arbetat med verksamheten i minst ett år och verksamheten måste ha femton eller fler anställda vid den tiden, inklusive de anställda vars roller blir överflödiga. Det är dock viktigt att du kontrollerar eventuella undantag i gällande tilldelning eller registrerat avtal som ibland den anställde kommer att få avgångsvederlag oavsett deras längd av tjänsten och oavsett storleken på verksamheten.
du kan hantera och hålla koll på anställdas listor, tidrapporter, ledighet och frånvaro så att du kan betala den anställde sin slutliga lön med BrightHR. Du kan generera och skriva ut rapporter och sedan lagra löne-och tidsregister och relaterade dokument säkert i molnet för att uppfylla dina krav på registrering.
BrightHR hjälper dig att hantera dina medarbetare och företag
kontakta oss för att ta reda på hur BrightHR people management software kan hjälpa dig att hantera och lagra dina viktiga anställdas register och dokument.
risker förknippade med frivillig uppsägning
om processen inte är korrekt övervägt eller planerat riskerar verksamheten att förlora sitt bästa och ljusaste, vem kan välja att avvika för att få in pengar på de rättigheter och incitament som erbjuds. Denna talangavlopp uppstår eftersom de bästa och mest erfarna medarbetarna är just de som mest sannolikt kommer att få jobb på den öppna marknaden.
för att undvika detta problem kan företag sträva efter att se till att den frivilliga uppsägningen riktar sig till specifika klasser av anställda. Detta kan emellertid också medföra problem eftersom inriktning kan betraktas som diskriminerande-särskilt om beslutet baseras antingen direkt eller indirekt på ålder eller kön.
Hybrid redundans
frivillig redundans kan införlivas i en traditionell redundansmetod. Även om detta kan kompensera några av fördelarna, mildrar det också många av de risker som är förknippade med inriktning. Om du vill engagera dig i detta tillvägagångssätt bör du prata med en lämplig kvalificerad professionell.
anställd begäran om frivillig uppsägning
om ett företag vill överväga metoder som gjorts av en anställd för frivillig uppsägning, rekommenderas att en formell policy genomförs för att säkerställa konsekvens och rättvisa i hanteringen av varje begäran.
medan arbetsgivare inte är skyldiga att godkänna varje erbjudande för frivillig uppsägning – måste de vara försiktiga med vem de godkänner och hur de godkänner det, annars kan de riskera att ett krav ställs in mot verksamheten.
Employsure kan hjälpa dig att bättre förstå den frivilliga uppsägningsprocessen. Ring oss för gratis inledande råd om 1300 207 182.
få arbetsplatsrådgivning nu
Ring vårt team av expertrådgivare som hjälper dig med dina arbetsplatsfrågor.
Vanliga Frågor
-
Hur Beräknas Frivillig Uppsägningslön I Australien?
frivillig Uppsägningslön är en överenskommen summa. Det beräknas emellertid vanligtvis i enlighet med de relevanta villkoren i de nationella Anställningsstandarderna i Fair Work Act eller tillämplig Modern Award eller Enterprise Agreement.
-
Varför Skulle Ett Företag Erbjuda Frivillig Uppsägning?
ett företag kan erbjuda ett frivilligt uppsägningspaket för att påskynda uppsägningsprocessen och undvika att behöva välja en viss roll och anställd som ska bli uppsagd.
-
Är Frivillig Uppsägning En Verklig Uppsägning?
det rekommenderas att en frivillig uppsägning är en verklig uppsägning för att minimera eventuella risker för verksamheten. Detta innebär att verksamheten inte längre kräver att någon ska göra rollen, har följt eventuella konsultationskrav och har undersökt andra anställningsalternativ inom verksamheten innan den anställde avslutas.
-
Vilka Är För-Och Nackdelarna Med Att Anställda Tar Frivillig Uppsägning?
den frivilliga uppsägningsprocessen kan vara snabbare och mindre störande, och företaget undviker att behöva välja en specifik roll eller anställd för uppsägning. Det kan också vara en möjlighet för mindre engagerade arbetare att lämna. Å andra sidan kan bra arbetare också välja att ta det ekonomiska incitamentet eftersom de vet att de lätt kommer att få anställning någon annanstans.
-
Vad är skillnaden mellan frivillig uppsägning eller obligatorisk uppsägning?
frivillig uppsägning är när du tillåter anställda att välja att avgå, i allmänhet i utbyte mot ett ekonomiskt incitament. Obligatorisk eller äkta uppsägning är när verksamheten inte längre behöver någon att göra ett visst jobb av operativa skäl eller verksamheten är insolvent eller konkurs. Arbetsgivaren bör uppfylla alla konsultationskrav och utforska andra anställningsalternativ i verksamheten eller ett tillhörande företag innan anställningsförhållandet avslutas.
-
Kan Jag Vägra Frivillig Uppsägning?
Ja. Verksamheten erbjuder ett ekonomiskt incitament att avgå till en grupp anställda som kan välja om de vill ta tillfället i akt eller inte.
-
Vad Är Uppsägningstiden För Frivillig Uppsägning?
en arbetsgivare måste ge en anställd skriftligt meddelande om dagen deras anställning upphör. Hur mycket varsel arbetsgivaren ska ge arbetstagaren beror på vilken typ av arbetstagarens anställning, och hur länge de har varit anställda i verksamheten och villkoren i Fair Work Act, eller tillämplig Modern Award eller Enterprise Agreement. Arbetstagaren kan antingen arbeta meddelandet, eller arbetsgivaren måste betala arbetstagaren uppsägningstiden i stället.
-
Vilka Förmåner Kan Min Anställd Kräva Om De Tar Frivillig Uppsägning?
den anställde som väljer att bli uppsagd har samma rättigheter som om uppsägningen inte var frivillig, inklusive uppsägning, betalning av outnyttjad ledighet och uppsägningslön eller lång tjänstledighet i förekommande fall. Arbetstagaren kan också få extra förmåner som en del av sitt avgångsvederlag, vanligtvis i form av ett ekonomiskt incitament, för att välja att bli uppsagd.