att vara en provins av små och medelstora företag ger ekonomiska fördelar samt nackdelar
inte bara betalar de sina anställda mindre, små arbetsgivare saknar ofta medel för att överleva störningen i sin verksamhet
det är svårt att tro, med tanke på deras relativt höga profil, men det finns bara 700 privata företag med 300 eller fler anställda som är verksamma i B. C. små och medelstora företag utgör en större andel av ekonomin, både genom sysselsättning och bidrag till BNP, än i de flesta jurisdiktioner. Detta kan ses som en bra sak. Det föreslår en kultur av entreprenörskap. Plus, om välskötta, små företag kan så småningom bli stora.
men det kan också vara ett tecken på underinvestering; när stora företag inte ser en avkastning och lämnar en marknad—eller undviker det från början—fyller små i de vanligtvis mindre lukrativa luckorna. Tänk på den anställde som blir avskedad när deras lokala kontor stängs av och blir egenföretagare, vanligtvis med lägre eller mindre säker ersättning.
detta belyser en annan nackdel med BC: s småföretag skev. Stora företag betalar i allmänhet högre löner och ger bättre fördelar än små och medelstora företag gör. År 2018 var det genomsnittliga årliga resultatet för arbetstagare i BC-företag med färre än 50 anställda $44,542, jämfört med $53,569 för dem med 50 eller mer. Stora företag lägger högre intäkter per anställd än sina mindre kamrater, vilket gör ekonomin mer produktiv och konkurrenskraftig.
COVID-19-pandemin har tagit en ännu mer brådskande nackdel för vår små och medelstora ekonomi kraftigt i fokus: små företag har ofta inte det ekonomiska sättet att upprätthålla en utökad störning som stora företag gör.
”vi har en ekonomi som är mer viktad för småföretag, särskilt vad jag skulle kalla mikroföretag, de med noll till fem betalda anställda”, säger Jock Finlayson, vice vd och Chief policy officer för Business Council of BC (en förening som representerar big business, Det bör noteras). ”Många företag, Jag är rädd, kommer att misslyckas på grund av den långvariga karaktären av denna störning.”
tio till 15 procent av företagen med betalda anställda som verkar i början av pandemin kommer att försvinna i slutet av 2021, förutspår BCBC. I själva verket förväntas vågen av utgångar och konkurser verkligen bryta i år när företagens balansräkningar försämras och regeringarnas nödstöd oundvikligen avvecklas.
det finns ingen enkel lösning på BC: s och Kanadas diminutiva företagsstatus. I en 2016-studie som täcker åren 2001-13 fann Business Development Bank of Canada att kanadensiska företag var nästan alla små och blev gradvis mindre och att antalet medelstora företag som tog examen till de stora ligorna saktade ner. Problemet var ännu mer akut i BC, som stod för bara 10 procent av landets stora affärskandidater under den perioden.
demografi kan stå för en del av avmattningen—när befolkningen åldras, blir färre verkligt skalbara startups grundade. Men det finns andra faktorer på jobbet; både små och medelstora företag släpar till exempel stora företag i investeringar i materiella anläggningstillgångar per anställd med stor marginal.
trenden vände något i 2014-18, noterar rapportens Montreal-baserade författare, BDC seniorekonom Sylvie Rattboric, tittar på de senaste statistiken Kanada data. Andelen mikroföretag minskade och stora företag ökade stegvis. Men B. C. företag förblir mindre än det nationella genomsnittet. Till exempel har 1,1 procent av provinsens företag mer än 100 anställda, jämfört med 1,3 procent nationellt.
i ett manifest från 2017 med titeln ”Why Canadian Businesses Need to Think Big” som publicerades i The Walrus, tillskrev riskkapitalist och tidigare Wind Mobile vd Anthony Lacavera företagets Kanadas litenhet till ett ”aspiration gap”—en brist på fantasi och ambition som han ser som förankrad i kanadensisk kultur—kombinerat med ett regelverk som gynnar stabilitet framför konkurrens. Andra observatörer pekar på kanadensiska entreprenörers beredskap att sälja ut till större konkurrenter.
Finlayson skyller på en politisk ram över hela Kanada som gynnar småföretag-till exempel, B. C.s bolagsskattesats på 2 procent på första halv miljon dollar av inkomst, som hoppar till 12 procent över den nivån, och löneskatter som den provinsiella arbetsgivarhälsoskatten, som bara sparkar in när företaget når en årlig lön på $500,000. ”Den kanadensiska regimen för företagsbeskattning tenderar att stimulera företag att hålla sig små,” säger han, ”av skäl som är förankrade i politisk beräkning. Men det är i grunden kontraproduktivt att bygga en höglöneekonomi med hög inkomst.”
märk väl, ingen politik återföring på denna front skulle manifestera tillräckligt snabbt för att få BC.s ekonomi utanför spåren på COVID-tåget gick vår väg. Att hjälpa små och medelstora företag att sälja sina varor och tjänster online är en av de bästa saker som regeringarna kan göra på kort sikt, säger Rattubbizil, ”eftersom det underlättar vinsten av marknadsandelar, ofta i andra jurisdiktioner”, som vanligtvis korrelerar med organisatorisk tillväxt.
i slutändan kommer BC: s ekonomi att återhämta sig som överallt. ”Lyckligtvis har vi höga företagsformer och en entreprenörsmiljö”, säger BCBC: s Finlayson. ”Jag är övertygad om att när vi är igenom denna mardröm kommer vi att se massor av affärsstart och vissa företag som kommer in på marknaden.”
Down Sized
34% andel av B. C. BNP bidragit med småföretag
1 Vår rang bland kanadensiska provinser med småföretagsbidrag
517,000 antal privata företag som är verksamma i B. C., 2018
700 – 300+ anställda
7 700 – 50-299 anställda
15 400 – 20-49 anställda
64 900 – 5-19 anställda
113 200 – 1-4 anställda
315 200 – egenföretagare utan betald hjälp
1,1 miljoner jobb som tillhandahålls av småföretag (färre än 50 anställda) i BC, 2018
andel av den totala sysselsättningen
företag med 50+ anställda 38%
företag med färre än 50 anställda 44%
offentlig sektor 18%
17% andel av B. C. arbetare som är egenföretagare, 2018
1 f. Kr. rang bland provinserna i egenföretagande
källor: BC Stats, Statistics Canada