med miljontals människor för närvarande arbetslösa, vissa företag står inför ett överflöd av kandidater till jobb. Det kan vara en utmaning att hantera en mängd arbetssökande, men tekniken kan hjälpa. Från återuppta screening teknik till artificiell intelligens, här är vad du bör veta om ogräsrensning som stack av meritförteckningar, och de mest effektiva metoderna för screening kandidater.
använd AI och automation
artificiell intelligens kan bland annat hjälpa dig att sålla ut de minst relevanta kandidaterna och schemalägga intervjuer med de goda—vilket sparar tid. Om du har dragit fötterna på rätt teknik är det dags att komma ombord. Chatbots, till exempel, kan hantera CV som kommer igenom ditt system och fungera som gatekeeper innan sökande kommer till en riktig intervjuprocess. (De kan också hantera sökande som har många grundläggande frågor.)
”Chatbots kan vara ett effektivt sätt att försöka samla information och utföra CV-screening, särskilt för företag som anställer stora volymer kandidater till relativt liknande positioner”, säger Matthew Spencer, medgrundare och VD för AI recruiting network Suited.
försök återuppta screening teknik
återuppta sökverktyg kan du förfina dina sökningar och få e-postmeddelanden när en väl matchade kandidat kommer in i databasen. SearchMonster, till exempel, erbjuder avancerade filter som militär status, kvalifikationer, villiga att resa, säkerhetsprövning, och års erfarenhet för att hjälpa rekryterare snabbt borra ner till lämplig pool av kandidater. En matchfrekvens (av 100%) visas på varje kandidats kakelvy, så rekryterare kan snabbt mäta passningsnivå, med förmågan att stjärna sina favoritkandidater.
Tänk på kompetensbedömningsverktyg
när en kandidat kommer igenom CV-screeningprocessen kan du fortfarande granska sina färdigheter innan du ens har en konversation.
”vi utvecklar, på bransch-för-bransch-basis, anpassade bedömningar som ser ut att lägga till den information som traditionellt finns på ett CV—saker som du vanligtvis inte skulle kunna fånga förrän djupare in i intervjuprocessen”, säger Spencer. ”Vi ser ut att lägga till element av personlighet, värderingar, stresshanteringsstil och kognitiv förmåga för att få en bättre förståelse för vem kandidaten är.”
se till att du har en förstklassig ATS
ett sökande spårningssystem (eller ATS) är programvara som bland annat kan samla in, skanna och sortera tusentals CV, screening för de kvalifikationer och färdigheter du verkligen behöver. En majoritet av stora företag använder ATS-system, och olika rekryteringsprogram fungerar för olika företag. Om din inte ger dig de bästa resultaten (och gör ditt liv enklare), skanna marknaden för bättre verktyg.
utför videointervjuer
när du inte kan vara ansikte mot ansikte är videointervjuer inte bara det näst bästa, ibland är de ännu bättre-speciellt om du har många kandidater att screena i första omgången. Du kan få dem att svara på förinspelade frågor och dela svaren med kollegor samt din feedback.
även om du gör videointervjuer i realtid kan processen vara effektivare än besök på kontoret. ”Videointervjuer behöver inte vara så annorlunda än vanliga”, säger Nelson Sherwin, chef för HR-och regleringsföretaget PEO Companies. ”I slutet av dagen är konversationen du har med kandidaten densamma, men jag skulle råda anställningschefer att ägna extra uppmärksamhet åt kandidaterna och försöka mäta vilken typ av person de är.”
förbättra dina arbetsbeskrivningar
för att se till att din ATS arbetar så hårt som möjligt för dig—och att rensa ut sökande innan de ens trycker på ”Ansök”, se till att du skapar de mest effektiva beskrivningarna som möjligt. ”Skriv bättre arbetsbeskrivningar, och du kommer att eliminera många okvalificerade kandidater”, säger Catherine Byers Breet, karriärkonsult på Arbez. Kolla in Monsters förskrivna arbetsbeskrivningsmallar för inspiration.
vårda de kandidater du inte kan anställa
odla din talangpipeline genom att hålla kontakten med kvalificerade kandidater. Om du hittar någon som är bra—men inte bra för den roll du fyller—sparar du mycket tid om du håller dem på fil för nästa öppna position. Regelbunden kommunikation via telefonsamtal eller e-post kan hålla kommunikationslinjerna öppna för framtiden.
vad du än gör är det smart att hålla koll på vad som är nästa för CV-screening. Monster lägger till nya funktioner regelbundet, så registrera dig för Monster hiring solutions för att lära dig mer. Eller klicka här för att schemalägga en SearchMonster demo.