viktiga Takeaways
Antag inte, kolla alltid! Medan kanadensiska och brittiska lagar har många likheter, det finns också många skillnader.
i Kanada beror semester på arbetstyp och tjänstgöring.
i Storbritannien beror semester på arbetstyp.
betald semester är komplicerat
Kanada delar många likheter med Storbritannien när det gäller kultur, lag och affärspraxis. Kanada och Storbritannien är commonwealth-länder, bland de äldre parlamentariska demokratierna, tycker om att dricka te och dela liknande helgdagar. Finans och teknik är bland de viktigaste och snabbast växande industrierna i London och Toronto, och många företag i ett land gör affärer i det andra. Rekryterare i båda länderna söker topptalanger utomlands, och det är allt vanligare att kanadensare att arbeta på distans för brittiska företag och vice versa.
i min senaste blogg skisserade jag skillnaderna i hur Kanada och Storbritannien behandlar nationella helgdagar. I den här bloggen kommer jag att titta på betald semester.
Kanadensisk betald semester
trots att Kanada är en G10-ekonomi visar denna amerikanska studie att vi är i botten tredje när det gäller betald semester för anställda. I genomsnitt får kanadensare 10 Betalda semesterdagar. Alla provinser garanterar 2 veckor, med undantag för provinsen Saskatchewan som garanterar 3 veckor. I allmänhet har mängden Betalda semesterdagar en anställd rätt till ökningar baserat på antalet på varandra följande år de har varit anställda hos samma arbetsgivare. Detta beräknas från ditt startdatum och kallas ett anställningsår. Tänk på ”anställningsår” som ditt jubileumsdatum med din arbetsgivare, det börjar på ditt anställningsdatum och slutar 12 månader i följd senare.
Enligt Kanadas regering:
- 1 avslutat ”anställningsår – – 2 veckor
- 5 avslutade på varandra följande” anställningsår ”– 3 veckor
- 10 Avslutade på varandra följande” anställningsår ” – 4 veckor
semesterlön beräknas som 4% av resultatet det året om en anställd har 2 veckors betald semester. För distansarbetare i Saskatchewan med 3 veckor är semesterlönen 6% av intäkterna.
förutom de 10 betalda semesterdagarna, om du är en federalt reglerad anställd, har du rätt till 9 betalda lagstadgade helgdagar (nyårsdagen, långfredagen, Victoria Day, Kanada Day, Labor Day, Thanksgiving Day, Remembrance Day, Christmas Day och Boxing Day).
UK betald semester
i kontrast, Storbritannien är rankad tvåa i den mest mängden betald semester eller årlig semester – 28 dagar per år, vilket uppgår till 5,6 veckor per år. Enligt den brittiska regeringen gäller detta nästan alla arbetare (arbetar en 5-dagarsvecka) inklusive byråarbetare, arbetare med oregelbundna timmar och arbetare på nolltidskontrakt.
arbetsgivare kan inkludera de 8 Brittiska helgdagarna som en del av den årliga semesterrätten, beroende på hur anställningsavtalet är strukturerat. Dessa helgdagar behöver dock inte ges som betald ledighet.
anställda har rätt att få en veckas lön för varje vecka av lagstadgad ledighet de beslutar att ta. Beräkningen för heltid, deltid, terminstid och tillfälliga arbetstagare beror på vilken typ av timmar de arbetar och hur de betalas för timmarna. De som arbetar en fast timme med en fast lön (heltid eller deltid) får helt enkelt betalt sin vanliga veckolön. För dem som arbetar olika SKIFT med fasta timmar beräknas deras lön baserat på det genomsnittliga antalet veckovisa fasta timmar de har arbetat under de föregående 52 veckorna till den genomsnittliga timprisen. Däremot beräknas de utan fasta timmar (tillfälligt arbete eller nolltidskontrakt) baserat på deras genomsnittliga lön från de föregående 52 veckorna, bara räknar de veckor de betalades.