Bisexuell Home
online rekrytering handlar om att hitta kvalitetskandidater och göra kontakter med dem. Och sociala medier är där människor umgås online för att uttrycka tankar och interagera med varandra.
enligt GlobalWebIndex har den genomsnittliga internetanvändaren mer än 5 sociala mediekonton. Människor går till dessa olika samhällen för att dela vad de tänker på och prata med likasinnade människor. Som ett centrum, sociala medier har blivit kontaktpunkten för online-interaktion.
webbplatser som LinkedIn, Facebook, Twitter och en handfull andra erbjuder rekryterare en enorm möjlighet att få kontakt med kandidater – varav många aldrig skulle hittas genom traditionella källor.
de flesta företag använder sociala medier för att rekrytera kandidater men inte alla gör det framgångsrikt. I den här guiden diskuterar vi fördelarna med rekrytering av sociala medier och några sätt du kan ansluta till begåvade människor online.
hur man rekryterar på sociala medier
varje företag bör utveckla sin egen unika rekryteringsstrategi för sociala medier. Här är några grundläggande ideer som ditt företag kan använda för att komma igång:
- delta i rätt samtal. Nyckeln till att rekrytera på sociala medier är att skära igenom bullret och hitta rätt personer. Att vara aktiv i LinkedIn-grupper och använda hashtags är bra sätt att få dina lediga jobb framför kandidater du vill ansöka. Till exempel kan #devjobs eller #NYChiring hjälpa dig att nå rätt kandidater på Twitter.
- ta ett mjukt tillvägagångssätt och främja din kultur. Rekrytering av sociala medier går utöver att publicera öppna roller från företagskonton. Du bör också dela innehåll som visar att ditt företag är ett bra ställe att arbeta så att du organiskt kan locka kandidater. Människor älskar att prata om företag med unika kulturer så den här typen av innehåll får ofta många aktier.
- förbise inte nischnätverken. Visst, alla och deras föräldrar är på Facebook, LinkedIn och Twitter idag. Men du kan hitta specifika kandidater genom att granska nischnätverk och forum. Till exempel delar Utvecklare kunskap om GitHub och StackOverflow. Marknadsförare studsar ideer från varandra på Moz Och Warrior Forum. Och din nästa stora ledare kanske bara har gett ett tankeväckande svar på Quora.
- involvera varje anställd. Du har förmodligen några sociala medier kraftanvändare på din arbetsplats. Uppmuntra hela din personal att dela öppningar och i allmänhet vara en evangelist för ditt varumärke på sociala medier. Vissa företag har strikta regler för sociala medier, men att låta dina anställda prata om sina arbetsupplevelser på ett ansvarsfullt sätt kan väcka nyfikenhet hos en potentiell kandidat.
- hjälp dina rekryterare att växa en närvaro på sociala medier. Företagskonton kan bara åstadkomma så mycket. Enskilda rekryterare kan göra person-till-person-kontakter med kandidater men bör först känna till bästa praxis för sociala medier och använda sina konton regelbundet.
LinkedIn rekryteringstips
av alla sociala medier är LinkedIn naturligtvis det bästa för rekrytering. Nästan alla med en etablerad karriär har en profil på ”världens största professionella nätverk.”
du kan använda webbplatsen för att locka aktiva kandidater och ansluta till passiva. Här är några tips för att komma igång med LinkedIn rekrytering.
- fullständigt slutföra ditt varumärke sida. En färdig företagssida visas i LinkedIn – sökresultat och ger dig möjlighet att visa upp din företagskultur. Jobbsökare hittar sidan, ser dina öppningar och lär sig allt de behöver veta om din organisation.
- Använd filter för att hitta rätt kandidater. Eftersom det finns så många människor på LinkedIn kan rekryterare använda filter för att hitta potentiella kandidater. Du kan till exempel söka efter plats, nuvarande och tidigare företag, års erfarenhet och ett antal andra faktorer som hjälper dig att nollställa kandidater som markerar alla rutor.
- nå ut med en personlig touch. Erfarna och begåvade människor hör från många rekryterare på LinkedIn. Kopiera och klistra inte in samma meddelande till alla du försöker ansluta till. Istället nämna vad om kandidaten fångade din uppmärksamhet och gör att du tror att de skulle vara en bra passform för ditt företag.
fördelarna med rekrytering av sociala medier
tanken att företag kan rekrytera och anställa med sociala medier är inte längre en gimmick. Det är nu en viktig kanal för sourcing kandidater och främja företagskultur. Här är några fördelar med att använda sociala medier i dina rekryteringsinsatser:
- nå den svårfångade passiva kandidaten. Sociala medier är det bästa sättet att hitta och ansluta till passiva kandidater. LinkedIn är i huvudsak en katalog över yrkesverksamma organiserade efter Bransch, Företag, jobbtitel och ett antal andra kategorier.
- se talang och passion från första hand. Många använder sociala medier för att göra det känt att de älskar sin karriär. Du kan hitta passionerade människor och lära dig vilket fantastiskt arbete de har gjort och kreativa ideer de har.
- hämta CV-detaljer utan CV. På LinkedIn och i viss mån Facebook kan du se en persons fullständiga arbets-och utbildningshistoria. Du vet om en kandidat har den erfarenhet rollen kräver innan du når ut till dem.
- hitta en bra kultur passform. Sociala medier låter dig lära dig vad en persons hobbyer är och till och med dra slutsatsen vilken typ av personlighet de har. Du kan hitta kandidater som är duktiga och kommer också att vara en bra passform för din arbetsplats.
- filtrera bort dåliga kandidater. Vissa människor beter sig dåligt på sociala medier. Du kan avgöra om en potentiell kandidat har en dålig attityd genom att se vad de delar online.
- spara pengar. Om du inte marknadsför lediga jobb genom betalda kampanjer är rekrytering av sociala medier helt gratis.
skapa en rekryteringsstrategi för sociala medier
vad som fungerar för ett företag fungerar inte alltid för nästa. Skapa en rekryteringsstrategi för sociala medier som är meningsfull för ditt företag och de roller du anställer för. Gör det till en förlängning av dina bredare rekryterings-och sociala mediestrategier så att hela företaget fortsätter att fungera som en väloljad maskin.
om du är intresserad av att lära dig mer, kolla in vårt blogginlägg ”hur man använder sociala medier för att hjälpa till i din sökning efter anställda”