Hur man skapar en anställd utbildningsplan i 10 steg

ett personalutbildningsprogram har förmågan att vara en extremt framgångsrik och användbar resurs — och fortbildning är något som arbetskraften verkar värdera. I själva verket, enligt TalentLyft, ”90% av de anställda skulle stanna hos ett företag längre om det fanns en investering i lärande.”360Learning förklarar att” medarbetarutbildningar och, i förlängningen, lärande och utvecklande avdelningar är kraftfulla verktyg för att anställa, behålla och omskolning av anställda.”

Medarbetarutbildningar kan fokusera på allt från ombordstigning av nya anställda till att ta itu med allmänna eller specialiserade färdigheter, ämnen etc. för nuvarande anställda. Oavsett om du vill skapa ett (eller flera) program eller bara vill uppdatera ditt nuvarande träningsinnehåll, läs vidare för att upptäcka steg för att skapa en framgångsrik utbildning eller ett program — plus exempel på utbildningsprogram från toppföretag och tips för att välja rätt instruktionsmodell.

hur man skapar en framgångsrik utbildning eller ett Program: 10 steg

15 vanliga Medarbetarutbildningsmodeller

Vad gör ett Medarbetarutbildningsprogram framgångsrikt?

11 exempel på effektiva personalutbildningsprogram

hur man väljer rätt Personalutbildningsmodell

träningsprogram Design utbildningsprogram

utbildningsplan skapande och design resurser

utbildningsprogram skapande och Design Vanliga frågor

hur man skapar en framgångsrik utbildning eller Program: 10 steg

1. Bedöm dina behov och utveckla mål och framgångsmått.

det första steget till ett framgångsrikt träningsprogram är att fastställa dina mål som företag eller avdelning och ta reda på vad du behöver för att lyckas uppnå dem. Det är också viktigt att fastställa nyckeltal (KPI), som Investopedia definierar som ”en uppsättning kvantifierbara mätningar som används för att mäta ett företags övergripande långsiktiga prestanda. KPI: er hjälper specifikt till att bestämma ett företags strategiska, finansiella och operativa prestationer, särskilt jämfört med andra företag inom samma sektor.”

här är några frågor att tänka på:

• Vem är den avsedda publiken för ditt träningsprogram?
• vilka är dina kortsiktiga och långsiktiga mål?
• vad är tidsramen för dessa mål?
• hur kommer du att mäta framgång?
• hur ser framgången ut för de anställda?
• Hur vet du om deltagarna har lärt sig vad du tänkte?

2. Bestäm vilken typ av personalutbildningsplan.

när du diskuterar dina mål och mål Vill du också överväga vilken typ av träningsprogram du vill genomföra. Här är några förslag, artighet av Workable:

• klassrumsstil vs. verkstadsstil
• interna seminarier vs. branschkonferenser
• individuell vs. gruppträning
• kompetensbaserad utbildning vs. ledarutbildning
• utbildning på arbetsplatsen vs. externa resurser utbildning
• professionell, säkerhets-eller kvalitetsutbildning
• Online vs. personligen
• egen takt eller strukturerad tidslinje

andra förslag från indeed inkluderar:

• Gruppträningsaktiviteter
• praktisk träning
• Instruktörsledd träning

3. Håll Vuxenutbildning principer i åtanke.

vuxna som deltar i en utbildningsplan för anställda kommer ofta till bordet med mer erfarenhet än unga studenter i en akademisk miljö. Som eLearning Industry förklarar bör du ha vissa egenskaper hos vuxna elever i åtanke, inklusive:

• erfarenhet kommer att spela en viktig roll i alla typer av lärande
• lärande bör innehålla verkliga applikationer
• vuxna elever är vanligtvis redo och villiga att lära sig, särskilt om innehållet är intressant för dem
• vuxna elever måste vara involverade i processen, oavsett om det är att utveckla innehåll eller skapa utvärderingskriterier

4. Utveckla lärandemål / disposition.

kom ihåg de konturer du sannolikt måste slutföra i gymnasiet engelska klass för att utarbeta en skrivtanke? Samma tanke gäller här. Vilka ämnen Vill du täcka? Vad är den viktigaste informationen? Hur vill du börja och sluta? Att räkna ut svaren på dessa frågor hjälper till att driva strukturen i din anställdas utbildningsplan — och se till att du träffar alla viktiga punkter.

5. Slutför din träningsplan.

när du har en etablerad kontur med dina inlärningsmål är det dags för detaljer. Tips: Håll dina inlärningsmål praktiska så att du kan se till att din plan adresserar var och en på ett adekvat sätt. Justera din plan efter behov. Få feedback från kollegor. Flytta sektioner runt. Fyll i ämnena, Lägg till så mycket detaljer som möjligt och gör ändringar.

6. Designa och utveckla utbildningsmaterial.

en träningsplan är bara lika bra som dess träningsmaterial. Som faktiskt förklarar: ”det är viktigt att ha en design helt förberedd innan den lanseras i utveckling för att säkerställa att ingenting saknas eller inte fungerar. Kom ihåg att fokusera på de anställdas inlärningsbehov snarare än vad som är lättast för tränaren, och se till att ditt innehåll fokuserar specifikt på att nå inlärningsmålen.”

utbildningsmaterial kan innehålla:

• eLearning
• utbildningsmanualer
• PowerPoint-eller bildpresentationer
• Jobbhjälpmedel
• arbetsböcker
• onlinematerial

7. Genomföra utbildning.

ta hand om all logistik i förväg, som schemaläggning, testteknik för att säkerställa att den fungerar och tryckmaterial. Under själva träningen, förklara grundreglerna och förmedla dina förväntningar innan du börjar.

8. Utvärdera träning.

utvärdering och feedback är också en viktig del av personalutbildningsprocessen. Det är bäst att begära denna typ av feedback från anställda så snart programmet är klart så att informationen är färsk i allas sinnen. Överväg onlineundersökningar eller frågeformulär för effektivitet. Tips: att be om anonym feedback kan ta bort trycket från dina anställda.

9. Mät framgång.

Indeed rekommenderar att analysera resultaten under nästa månad eller kvartal. Uppnåddes målen? Var det några konkreta förändringar? ”Bestäm om utbildningen motsvarar en ökning av intäkterna, en minskning av kostnaderna, eventuella produktivitetsförändringar och andra mätvärden du väljer att övervaka.”

10. Omvärdera vid behov.

precis som med alla typer av program är det bäst att omvärdera inom en förutbestämd tid. Vad fungerar? Vad är det inte? Har målen ändrats? Behöver du mäta mätvärden annorlunda?

15 vanliga Medarbetarutbildningsmodeller

Medarbetarutbildningsplaner möjliggör flexibilitet och kreativitet, och det finns en mängd olika alternativ, beroende på målen för programmet, målen och publiken. Här listar vi några av de mest populära träningsmodellerna som sammanställts från eLearning Industry, Indeed och Edgepoint Learning.

• klassrumsbaserad träning
• interaktiv träning
• utbildning på arbetsplatsen
• socialt lärande
• online-utbildning
• teknikbaserat lärande
• simulatorer
• Coaching/coachning mentorskap
• instruktörsledd utbildning
• rollspel
• filmer och videor
• fallstudier
• gruppdiskussioner och aktiviteter
• ledning/ledarskapsspecifika aktiviteter
• föreläsningar

vad gör ett medarbetarutbildningsprogram framgångsrikt?

framgången för ett personalutbildningsprogram beror till stor del på om målen och målen uppfylls enligt de förutbestämda tidslinjerna. Men det finns många andra faktorer som kan göra eller bryta ett träningsprogram. Enligt BizLibrary inkluderar de:

• programhantering-hanteras programmet effektivt?
• ledarskap / intressentinköp-har programmet stöd från toppen ner?
• relevans-innehåller programmet verkliga applikationer?
• marknadsföring och kommunikation — är anställda medvetna om programutveckling och relaterade möjligheter?
• förstärkning efter träning-Hur kan du förstärka materialet under hela året? Vilken typ av uppfriskningskurser eller material behöver du?

11 exempel på effektiva utbildningsprogram för anställda

om du letar efter exempel på effektiva träningsprogram har du mycket att välja mellan. Här är några av de bästa, artighet av TalentLyft:

• nyanställda på Amazon deltar i en månadslång utbildning och timanställda som har varit en del av företaget i mer än ett år är berättigade att delta i Career Choice-programmet, som ger tillgång till utbildningsförmåner. Under 2019 åtagit sig Amazon att mer än 700 miljoner dollar för omskolning av teammedlemmar ”som ger anställda möjlighet att driva sina professionella drömmar samtidigt som detaljhandelsgiganten kan stänga kompetensbrister.”
• förutom ett omfattande undervisningsstödsprogram erbjuder AT&t interna personalutbildnings-och utvecklingsprogram. På & erbjuder T University ”ett verkställande ledt utbildningsprogram med fokus på ämnen som ledning och ledarskap.”Företaget samarbetade också med Udacity ”för att skapa online, självstudier, vilket gör att deras arbetskraft får tillgång till icke-examensprogram i ämnen som dataanalys och mobilutveckling.”
• Etsy är hyllad för sin ”väl avrundad inställning till personalutbildning och utveckling”, som har ”kombinera beprövade metoder, inklusive organisationspsykologi, vuxeninlärningsteori och sociologi.”Anställda kan också använda traditionella inlärningsmöjligheter, coachning och online-resurser och delta i retreater.

Monster ger också en lista över de bästa företagsutbildningsprogrammen.

• Seattle Genetics erbjuder undervisningsersättning, kurser på plats och jobbrelaterade konferenser och seminarier.
• på SAS kan anställda dra nytta av yrkesutbildning och utveckling, karriär mentorskap och ett karriärresurscenter.
• Bonobos tillhandahåller klasser som ”Hantera för framgång”, ”Fit for Success” och ”Know Your Customer.”
• Marriott International, Inc. erbjuder både virtuella och personliga träningsmöjligheter med fokus på kompetensutveckling, professionell utveckling och mer.
• utbildningsprogram på Schneider Electric är specialiserade på ledarutveckling, ledarskap, kundutbildning och mer. Företaget erbjuder också en gratis online utbildningsresurs, Energy University.
• Associate Recruiter Incubator Program på CyberCoders ”tar utbildade, mycket drivna, konkurrenskraftiga individer och lär dem att tillämpa teknik på en mångsidig marknadsplats.”
• Paychex erbjuder skräddarsydda nyanställda program med en kombination av virtuellt lärande och instruktörsledd utbildning.

utbildningsprogram på Randstad USA inkluderar certifieringar, nya chefsfärdigheter, ledarskapsutveckling, presentationsförmåga och mer.

hur man väljer rätt Anställningsutbildningsmodell

som du kan se finns det en mängd olika träningsmodeller, och vissa kommer att passa bättre än andra, beroende på dina mål och publik. eLearning Industry rekommenderar att du ställer dessa frågor:

• vad är syftet med träningsprogrammet?
• Vem är den avsedda publiken?
• finns det några begränsningar?

det är också viktigt att överväga om du har utrymme och dedikerad tid. Skulle publiken bli bättre betjänad med ett instruktörsledt klassrumsprogram eller en självstudier, online-inlärningsmodul? Skulle gruppaktiviteter fungera bättre för att uppnå dina mål, eller är individuellt lärande mer lämpligt?

utbildningsprogram Design utbildningsprogram

företag och företag i nästan alla sektorer, myndigheter, ideella organisationer och organisationer i alla former, storlekar och uppdrag ökar också övergången till fjärr-och onlineutbildningsmetoder. En avancerad examen kan hjälpa alla som vill starta eller avancera en instruktions design karriär inom utbildning eller företag, eller att arbeta som frilansande lärande design konsult.

du kan få en avancerad examen i en mängd olika utbildningsrelaterade ämnen, inklusive:

• Master of Science i lärande Design & teknik
• Master of Science i Management
• MBA i strategisk ledning
• Master of Education i Global utbildning och utveckling
• M. Ed. E-Learning
• med instruktions Design & teknik

läroplanen skapande och design resurser

• Education Development Center
• utbildning management resurser från balans karriärer
• HR Toolkit: Hur man bygger din första anställd utbildningsprogram från fungerande
• de 26 mest använda online anställd utbildningsverktyg
• EdTech böcker: instruktions designmodeller
• CourseArc: 10 användbara resurser för Online Kursdesigners

utbildningsprogram skapande och Design Vanliga frågor

f: varför är en anställd utbildningsprogram fördelaktigt?

A: dessa typer av program är bra verktyg när det gäller att ombord, utveckla och behålla anställda. De kan få anställda att känna sig stödda och som att företaget investeras i deras framtid.

F: Vad innebär det att skapa ett medarbetarutbildningsprogram?

A: Några av de första stegen inkluderar att etablera din publik och bestämma övergripande mål, mål och framgångsmått. Du kommer då att utveckla en skiss som kommer att fungera som grunden för ditt träningsprogram. När det är klart kan du börja designa och utveckla träningsmaterial.

F: Hur vet jag vilket program som är rätt för mitt företag/organisation?

A: rätt program beror till stor del på din publik och mål/mål. Om dina anställda är mestadels avlägsna, en virtuell träningspass eller enskilda, egen takt modul kan vara mer meningsfullt. Men om du vill främja kreativitet och samarbete kan en praktisk gruppaktivitet vara ett bra alternativ.

f: vilka är fördelarna med att få en avancerad examen i lärande design och teknik?

A: om 2020 har lärt oss någonting är det att online — lärande är här för att stanna-och behovet av effektiva, professionellt utformade utbildningsmaterial är viktigare än någonsin. Företag, organisationer, högskolor och universitet letar ständigt efter sätt att leverera högkvalitativa inlärningsupplevelser, och en avancerad examen kan ge dig den erfarenhet, utbildning och resurser du behöver för att genomföra bästa praxis och ta din karriär till nästa nivå.

om du är intresserad av att lära dig mer om University of San Diego Ledande Online Learning Design and Technology magisterexamen, var noga med att nå ut till teamet på USD för svar på alla dina frågor.