hur man skapar en Job Board webbplats som Glassdoor

lär dig hur man bygger en webbplats som Glassdoor.

även om den amerikanska arbetslösheten är som lägst på 50 år finns det fortfarande en stark efterfrågan på jobb. Människor kommer alltid att leta efter en bättre plats att arbeta, vilket innebär att jobbbrädor alltid kommer att vara efterfrågade.

innehåll:

1. Vad är en job board webbplats?
2. populära jobb ombord webbplatser
3. hur man skapar en jobb ombord webbplats
4. funktioner för arbetssökande
5. funktioner för arbetsgivare
6. hur jobb styrelser tjäna pengar?
7. att utveckla en platsannons webbplats
8. hur mycket kostar det att göra ett jobb ombord webbplats?

Vad är en jobb styrelse webbplats?

innan internetåldern publicerades tidigare jobberbjudanden i tidningar, på fysiska jobbtavlor på postkontor och på anslagstavlor i alla typer av anläggningar, från pubar till hotell. Dessa dagar, fastän, vi gör nästan allt med hjälp av datorer och mobila enheter.

en jobbtavla är en webbplats där arbetssökande kan lägga upp sina r-avsugningar och företag som söker anställda kan lägga upp jobberbjudanden. Låter enkelt nog, eller hur? Tja, som med de flesta enkla saker är det lite mer knepigt när det gäller att implementera tanken i programvara.

exempel på populära jobbtavlor

idag verkar det som om allt kan göras på Facebook. Du kan använda Facebook för att spela spel, köpa och sälja saker, hitta ett datum, och mer. Jobb kan läggas ut på ett företags Facebook-sida, Facebook har en jobbsökningsfunktion och rekryterare undviker inte att slå upp specialister på detta sociala nätverk. Facebook är dock inte en fullfjädrad jobbbräda, och dess funktionalitet är inte uttryckligen inriktad på anställda eller jobbjakt (åtminstone inte ännu). Innan vi pratar om hur man skapar en jobbsökningswebbplats, låt oss titta på olika webbplatser som uttryckligen skapas för dem som söker jobb eller vill anställa.

LinkedIn

LinkedIn är förmodligen ett av förnamnen som kommer att tänka på när du letar efter ett jobb eller vill anställa. Det unika med LinkedIn är att det inte är ditt typiska jobbkort utan ett socialt nätverk. I grund och botten är det Facebook för proffs. På LinkedIn fyller människor i sina profiler med arbetsrelaterade data för rekryterare att se, medan företag har sina egna sidor där de kan lägga upp lediga platser och marknadsföra sig på olika sätt. LinkedIn fungerar som en enkel att använda och flexibel r Bisexuell för både arbetssökande och företag.

Upwork

Upwork är en jobbtavla skräddarsydd för frilansare och de som vill anställa dem. Det är ett annat atypiskt jobbkort, eftersom det är mer en peer-to-peer (P2P) marknadsplats med funktionalitet som inkluderar en betalningsgateway och andra P2P-förmåner.

Glassdoor

Glassdoor är en av de mest populära jobb ombord webbplatser i USA (och en av de största i världen). Det sägs ha över 65 miljoner unika månatliga besökare och cirka en miljon arbetsgivare som listar jobb. Glassdoors mördarfunktion är att den erbjuder anonyma recensioner av företag som listar jobb på plattformen. Recensioner innebär att arbetssökande erbjuds viss insiderinformation om företaget de tittar på, vilket alltid uppskattas av dem som söker långvarig anställning.

förutom recensioner ger Glassdoor lönedata, till exempel genomsnittslönen för en viss position i ett visst område. Detta gör det möjligt för sökande att uppskatta sina lönekrav och hjälper till att bekämpa ojämlikhet.

Monster

Monster är en annan mammut på jobb styrelser marknaden. Det fungerar i över 50 länder över hela världen. Vad som skiljer Monster från konkurrenter är dess massiva pool av karriärrådgivning. Monster personal följa alla de senaste trenderna och dela tips om att inte bara skriva en r exporsum, till exempel, men att skapa en i en video eller podcast format, som fortfarande är ovanligt, men vinner mer popularitet varje år. Det finns till och med ett månatligt karriärhoroskop.

hur man skapar en webbplats för jobbkort

på ett sätt liknar en webbplats för jobbkort mycket en peer-to-peer — marknadsplats-en webbplats där människor köper och säljer produkter och tjänster. Men funktionsuppsättningen är något annorlunda på en jobbbräda och därmed kommer utvecklingen också att skilja sig. Dessutom är vissa P2P-marknadsplatser också jobbbrädor — till exempel Upwork-även om dessa vanligtvis är inriktade på frilansare istället för heltidsanställning.

om du är intresserad kan du läsa mer om P2P-webbplatser i vår artikel om hur man bygger en peer-to-peer-marknadsplats.

nu tillbaka till jobb ombord utveckling.

Job boards tillhandahåller tjänster till både arbetsgivare och anställda, vilket innebär att när du skapar en job board-webbplats måste du tänka på två uppsättningar funktioner för användare och en adminpanel för dig själv.

funktioner för arbetssökande

Registrera/Logga in

för arbetssökande är det viktigt att den första registreringen och ytterligare inloggningen tar så lite tid som möjligt. Därför rekommenderar vi starkt att integrera inloggning via sociala nätverk. Facebook är ett bra universellt alternativ för detta, liksom Google. Men eftersom du planerar att skapa en webbplats för jobb kan inloggning via LinkedIn också gynnas av dina användare.

profiler

olika typer av profiler finns på jobbtavlor. Vissa är synliga för potentiella arbetsgivare-som en LinkedIn-profil, som fördubblas som en r bisexuell och visar all information som kan vara relevant för en sökandes yrkesliv. Men på de flesta jobbtavlor är en r-bonus en separat funktion och profilen visar bara den mest nödvändiga informationen.

oavsett vilken typ av profil du väljer ska det vara enkelt att fylla i och redigera. Gör redigering till en snabb åtgärd med ett klick. Detta kommer att ses som en stor fördel i ögonen på upptagna sökande.

i inställningarna tillåter användare att ställa in sin profilsynlighet till offentlig eller privat. Detta är nödvändigt, till exempel när en användare har hittat ett jobb men inte vill ta bort sin profil helt om de behöver det igen.

r Bisexuell Builder

inte alla är bra på att prata om sina egna goda sidor, antingen högt eller på papper. Och vissa yrkesverksamma, särskilt unga och oerfarna, saknar färdigheterna att bygga en vinnande R ozonum. Du kan erbjuda dem råd på ditt företags blogg, men du kan också erbjuda tips och ge virtuell hjälp med en r exporsum Ukrainian builder.

dokument — och filöverföring

när det gäller att skapa en webbplats som Glassdoor eller Monster — eller något annat jobbkort, för den delen-är möjligheten att ladda upp dokument ett måste. Många människor har en r exceptional eller CV sparas på sin dator som en text eller PDF-fil. Genom att ladda upp den här filen till jobbwebbplatser kan användare undvika att fylla i samma information om och om igen.

förutom a r exporsum behöver användare ett alternativ att ladda upp sina certifikat från kurser och skolor, foton från konferenser och andra bevis på deras professionella prestationer.

Jobbsökning

detta är naturligtvis kärnan i alla jobb ombord webbplats. Jobbsökningsfunktionen ska vara lätt att upptäcka på sidan och bör vara intuitiv. Vi rekommenderar att du implementerar en sökförslag: när sökande anger de första bokstäverna i en önskad position eller ett företag, bör sökrutan erbjuda förslag.

en annan bekväm sökfunktion är filtrering och kategorier. Du kan erbjuda dem som en del av avancerad sökning. Här är några förslag på vilka filter som ska implementeras:

• industri
• Position
• nivå (entry, junior, middle, senior)
• typ av anställning (Heltid, Deltid, fjärr, projektbaserad)
• önskad lön
• plats (+ kryssruta för omplacering)
• företag (om sökanden vill arbeta för ett visst företag)

Visa profiler för företag

sökande ska kunna se detaljer om företaget de överväger att ansöka om. Du kan erbjuda förkortade profiler som visas direkt på sökresultatsidan. Detta kommer att uppskattas av många. Om du gör ett jobb ombord webbplats som Glassdoor, det är också bra att ha recensioner från nuvarande eller tidigare anställda i vad ett företag är som på insidan.

Ansök om en ledig tjänst och / eller kontakta företaget

när en arbetssökande har hittat något som de tycker är passande behöver de ett sätt att kontakta arbetsgivaren direkt, utan extra steg som att gå till företagets hemsida eller skriva ett e-postmeddelande. Ett enkelt kontaktformulär måste finnas på plats. Om du gör en gemensam kontakt+apply-funktion, behöver den möjlighet att ladda upp en r exceptional.

Bookmarking

ibland är arbetssökande inte säkra direkt om ett företag eller en position de tittar på. Vanligtvis lämnar användarna antingen fliken öppen eller sparar en länk i, säg Evernote. Men ett alternativ att bokmärka inlägget direkt på jobbsökningsplattformen är mer användbart. Detta gör det möjligt för sökande att tänka på positionen utan att lämna webbplatsen eller oroa sig för att glömma detaljerna.

en liknande funktion kan också vara användbar för arbetsgivare, förresten, så att de kan spara profiler av kandidater.

funktioner för arbetsgivare

Registrera/Logga in

logga in för företag görs vanligtvis via företagets e-postkonton. Det är dock inte ovanligt för jobbstyrelsens webbplatser att tillåta personer som hanterar företagskontot att länka LinkedIn-och / eller Facebook-konton.

profil

en företagsprofil innehåller vanligtvis en översikt över företaget, en kort företagshistoria och ibland en introduktion till teamet.

lediga platser

att lägga upp ett jobbbjudande på en jobbtavla ska vara enkelt och intuitivt. Arbeta med ditt utvecklingsteam och designers för att skapa lättförståeliga formulär som gör det möjligt för arbetsgivare att fylla i jobbkrav på ett logiskt och enkelt sätt.

Sök efter sökande

erbjuder samma typ av sökfunktionalitet till företag som du erbjuder till arbetssökande. Naturligtvis kommer vissa filter att skilja sig. Här är ett exempel på filter för företag:

• industri
• Position
• nivå (entry, junior, middle, senior)
• typ av anställning (Heltid, Deltid, fjärr, projektbaserad)
• plats (+ kryssruta för omplacering)
• erfarenhet
• utbildning
• språk (och nivå)
• certifieringar

vissa webbplatser som monster tillåter företagsrepresentanter att betygsätta sökande med vilka de har interagerat. Detta kan vara både en extra funktionalitet och ett sökfilter.

vad du ska vara uppmärksam på när du gör en platsannons webbplats

1. säkerhet

användare kommer sannolikt att behålla sina personuppgifter på din jobbplattformsplattform, inklusive kontaktinformation som e-postadresser och telefonnummer. Även om du ger användarna ett sätt att kommunicera på plats, är chansen att vissa föredrar personlig kommunikation. Att förbjuda det helt kan vara oklokt. Bygg din webbplats med funktionaliteten för att dölja känslig information från oregistrerade eller obekräftade användare såväl som från användare med låga betyg. Implementera också tekniker som förhindrar skrapning.

1. sökalgoritmer

för att matcha jobberbjudanden med sökandes profiler behöver du matchande algoritmer. Traditionella algoritmer fungerar med nyckelord, men det är inte en idiotsäker metod. Ibland, liknande positioner kan kallas olika saker, till exempel, och sökordsbaserad matchning hoppar över ett antal relevanta profiler helt enkelt för att orden inte är desamma. En bra matchningsalgoritm fungerar kring frågor som detta.

idag använder fler och fler webbplatser som hanterar någon form av matchning (till exempel datingtjänster) artificiell intelligens och maskininlärning för att förbättra resultaten. Självutbildande system kan expandera eller begränsa sökresultaten med hjälp av data som de samlar in från användare.

1. moderering

att söka jobb är en beskattningsaktivitet för många, och detsamma gäller för att söka efter anställda. Det kan ta månader att hitta rätt kandidat. Det är därför felaktiga, föråldrade och direkta falska profiler är frustrerande för både företag och arbetssökande. När du tänker på hur du bygger din egen webbplats för jobbkort, planera för modereringsfunktionalitet. Det kan implementeras med hjälp av en rapportknapp eller med en speciell algoritm som flaggar gamla listor och profiler med låga betyg.

1. SEO

jobb ombord webbplatser som Glassdoor och Monster får en stor del av sin trafik — nästan 70% — Från sökmotorer.

därför är värdet av sökmotoroptimering (SEO) enormt i denna nisch. Om ingen hittar din webbplats kommer ingen att köpa dina tjänster. Du måste inkludera SEO-rekommendationer i ditt projekt från början och bygga ditt jobbkort med SEO i åtanke.

hur gör jobb styrelser tjäna pengar?

förutom att placera annonser-vilket kan vara en avstängning för många användare — finns det flera andra intäktsmodeller för jobbbrädans webbplatser.

1. Betalda listor. Du kan ta ut en engångsavgift för varje notering eller en avgift för en jobbpost som ska visas under en viss tid.

2. prenumeration. En prenumeration gör det möjligt för företag att lägga upp jobberbjudanden och sökande att få tillgång till profiler och kontaktföretag.

3. premiumtjänster. Du kan ställa in begränsningar på funktionalitet och lyfta dem mot en avgift. Du kan till exempel begränsa antalet bilder eller dokument som användare kan ladda upp. Ett annat alternativ är att visa profilerna för Premiumföretag och sökande högst upp i sökresultaten.

mest populära jobb styrelser använder betalda listor för att tjäna pengar. För att få det att fungera behöver du också två separata uppsättningar betalningsplaner — en för företag och en för sökande.

utveckla en platsannons webbplats

du har tre huvudalternativ när det gäller att utveckla en platsannons webbplats: WordPress plugins, SaaS och anpassad utveckling.

SaaS-lösningar är de företag som erbjuder ett komplett paket för att bygga och underhålla en webbplats — i vårt fall en jobbtavla — mot en avgift. Det är det enklaste sättet eftersom allt är gjort för dig, du behöver inte göra mycket alls.

den mest populära open source-lösningen är WordPress, även om det finns alternativ.

vilket är bäst beror på vad du siktar på. I tabellen nedan jämför vi alla tre alternativen och erbjuder våra rekommendationer om när du ska använda vilken.

WordPress-och SaaS-drivna lösningar är mycket billigare än anpassade webbplatser. De är dock mer lämpade för småskalig lokal användning på grund av deras låga skalbarhet och begränsade flexibilitet. Om du planerar att skapa en jobbwebbplats för att utöka ditt företag i framtiden är det värt att överväga en skräddarsydd lösning. Om du är nöjd med din lokala nisch och har få eller inga konkurrenter, å andra sidan, det är inget fel med att bygga din online jobb ombord webbplats med antingen WordPress plugins eller en programvara som en serviceplattform.

hur mycket kostar det att göra ett jobb ombord webbplats?

att beräkna kostnaden för att skapa en webbplats som Glassdoor är inte en lätt uppgift, eftersom det till stor del beror på ditt utvecklingsföretag.

att anställa ett team av webbutvecklare för internt arbete anses allmänt vara slöseri med pengar, men outsourcingpriserna varierar från region till region.

att anställa ett webbutvecklingsföretag i USA är det dyraste alternativet; de billigaste alternativen är vanligtvis i Indien. Östeuropa anses av många vara en gyllene mitten mellan pris och kvalitet. Du kan läsa mer om detta i vår artikel om hur du hittar det bästa utvecklingsföretaget.

för att göra ditt jobb ombord webbplats, behöver du följande team:

• 1 projektledare
• 1 UI/UX designer
• 1 frontend developer
• 1-2 backend developer
• 1-2 kvalitetssäkringsspecialist

detta är det grundläggande laget som tilldelats alla webbplatsutvecklingsprojekt som standard. Du kan lägga till fler utvecklare eller designers för att påskynda arbetet om du behöver. Om vi räknar alla funktioner som anges i den här artikeln och arbetar med ett grundläggande team tar det cirka 5 månader att skapa en jobbportalwebbplats och kostnaden börjar på cirka 48 000 dollar. Skärfunktioner eller lägga till nya kommer att påverka priset, liksom användningen av specifik teknik och komplexiteten i din design. Så ta denna uppskattning för vad det är-en mycket grov bedömning av kostnaden.

slutsats: hur man startar en webbplats för jobbkort

jobbsökningsindustrin har oändlig potential, men att bygga en webbplats för jobbkort från början för att konkurrera med behemoths som Glassdoor och Monster är inte lätt. Vi rekommenderar att du börjar med att välja en nisch — bygga en styrelse för en viss plats, bransch eller typ av professionell. Du kommer att kunna skala senare, särskilt om du väljer anpassad utveckling. Från och med en nischplats sparar du pengar och kommer att ha tid att starta gradvis, fånga buggar och anpassa sig till nya trender.

om du behöver hjälp eller har frågor om hur du skapar en jobbportal webbplats, vi är redo att erbjuda vår expertis, slå oss en signal via ett enkelt formulär.