du har identifierat att en ny hyra behövs; en exakt arbetsbeskrivning har redan utarbetats noggrant. Nu behöver du locka lite uppmärksamhet åt vakansen-men vet du hur man skriver en jobbannons som kommer att öka din anställning?
en välskriven jobbannons hjälper dig inte bara att locka begåvade proffs att ansöka, men det kommer också att marknadsföra ditt företags varumärke och låta dig bygga en stark talangpool av potentiella kandidater för framtiden.
innan du börjar skriva en jobbannons är ett bra sätt att få din kreativitet att flyta att sätta dig själv i stället för din ideala nya hyra; Vad skulle du vilja se på en annons för ditt nästa jobb? Vilken typ av språk resonerar med dig? Vilken information kommer att väcka ditt intresse?
när du har skrivit ner några tankar, tänk på vad det är som gör ditt företag unikt. Tänk kanske på varför du själv arbetar där. Du av alla människor är bäst rustade att prata om ditt företag, vad du gör som organisation och varför du gör det.
anställer du för närvarande? Vi kan presentera dig för begåvade proffs…
det kan vara en gammal clich, men första intryck räknas. Det finns all sannolikhet att den här jobbannonsen är en av de första interaktionerna som din nya medarbetare har haft med ditt företag.
- skillnaden mellan en jobbannons och din arbetsbeskrivning
- Vad ska du inkludera när du skriver din jobbannons?
- Hur kan du se till att ge tillräckligt med sammanhang?
- hur man skriver en jobbannons som är ’transparent’ och varför det kan hjälpa dig att hitta din drömkandidat
- exempel på utmärkta jobbannonser
skillnaden mellan en jobbannons och din arbetsbeskrivning
innan vi dyker in i själva skrivprocessen lönar det sig att veta vad som skiljer en jobbannons från arbetsbeskrivningen.
de är ganska lika, men bör alltid skiljas mellan. Detta är hur…
- arbetsbeskrivningen är till stor del Intern och beskriver de nödvändiga aktiviteter som den framgångsrika kandidaten kommer att genomföra.
- jobbannonsen är extern, används för att ’sälja’ vakansen eftersom den belyser resultatet av den roll som är attraktiv för sökande.
här är en kort video som går lite djupare …
Vad ska du inkludera när du skriver din jobbannons?
som tidigare nämnts kanske personen som läser det aldrig har hört talas om ditt företag tidigare, så här är sex viktiga områden att fokusera på när du skriver din jobbannons:
1. Jobbtitel-tricket här är att undvika att använda jargong, akronymer eller interna titlar – de kan vara vanliga i din organisation, men andra kanske inte känner till vad de menar.
Pro tips: Tänk på vad arbetssökaren skulle skriva in i Google. Skulle de skriva in ”revisor jobb”eller” revisor ninja”? Tips-det är knappast någonsin det senare.
jobbannonser som använder branschstandardtitlar är mer benägna att ses och därför mer benägna att få en bättre applikationsnivå.
2. Försäljningsställen-efter jobbtiteln vill du gå rakt in med de viktigaste försäljningsställena för rollen; vad gör jobbet så bra och varför skulle arbetssökande älska att arbeta för ditt företag? Än en gång, betrakta det ur kandidatens perspektiv – vad värdesätter din målgrupp mest i sin karriär?
Topptips: varför inte fråga dina nuvarande anställda vad de älskar om sina jobb och företaget, använd sedan den informationen i dina jobbannonser! Du kan också hitta recensioner på Glassdoor.
3. Sammanfattning – försäljningsställena fängslar läsarens uppmärksamhet men den här delen av jobbannonsen bör göra att din perfekta kandidat tänker sig att utföra rollen. Var specifik, använd korta meningar och inkludera actionord hela tiden.
4. Lön-det här är en ganska viktig del av jobbannonsen – det är vad kandidaterna vill se. Du kanske inte vill uttryckligen annonsera lönen, men de som i allmänhet har många fler applikationer (inte överraskande). Om du verkligen är emot att ange lön, överväga att inkludera en bredare lönekonsol.
5. Plats-att vara mer specifik här gör en verklig skillnad. I stället för bara staden, kan du ge ett mer exakt område? Om det finns möjlighet att arbeta på distans, se till att inkludera det också.
6. Jobbinformation – ge tydlighet för positionen så att alla som läser kommer att veta exakt vad de kommer att göra för jobbet, vem de kommer att rapportera till, vilken framgång skulle se ut och de utvecklingsmöjligheter som erbjuds.
när all denna information som kandidaterna vill veta innan de ansöker är snyggt bundna, kommer du att få en bra jobbannons!
Hur kan du vara säker på att ge tillräckligt med sammanhang?
vi har täckt kärninformationen som du alltid bör inkludera när du skriver en jobbannons, men nu ska vi gå in på hur du kan kontextualisera den lite mer och få den till liv så att den verkligen fångar ögonen på potentiella nya anställda.
för det första, sammanfatta varför du anställer – fungerar den specifika avdelningen bra, växer företaget som helhet eller behöver du en specifik uppsättning färdigheter som den befintliga arbetskraften inte har?
därefter fokusera lite mer på företaget själv. Även om detta kunde ha redan omfattas av ’försäljningsargument’, här bör du berätta ditt företag historia, beskriva varför det är ett bra ställe att arbeta och ge några intressanta fakta eller information som kan locka arbetssökande.
för det tredje, beröra några av de fördelar som den framgångsrika kandidaten kan förvänta sig. Människor tenderar att ägna mycket närmare uppmärksamhet åt förmåner idag och lägger mindre vikt vid den lön de kommer att få (även om det fortfarande är ganska viktigt!).
om du har en imponerande svit av förmåner som du erbjuder anställda, nu är det dags att låta dem lysa!
Penultimately, skissera vem den idealiska personen skulle vara för rollen. Nämn nödvändiga färdigheter och kvalifikationer, men glöm inte heller personlighetstyp och vilken typ av värderingar som du förväntar dig att varje anställd ska förmedla – medan den senare är mer företagsövergripande kan det finnas vissa egenskaper som skulle vara särskilt fördelaktiga att ha för rollen.
du kan också beskriva ansökningsprocessen här, hur många steg det kommer att finnas och när/var du förväntar dig att intervjuerna ska äga rum.
slutligen, inkludera en uppmaning till handling. Vad detta är beror på var du annonserar jobbet. Om plattformen tillåter en direkt ansökan en enkel ’Ansök nu’ räcker, men det lönar sig alltid att lämna en e-postadress och andra kontaktuppgifter om någon vill nå ut direkt.
hur man skriver en jobbannons som är ’transparent’ och varför det kan hjälpa dig att hitta din drömkandidat
kort sagt, en transparent jobbannons är en som inte innehåller fluff eller sockerbeläggning. Det är en något annorlunda strategi, men en som tros locka bättre, mer passiva kandidater.
titta på vår korta video som beskriver 5 Måste dos när du skapar en transparent jobbannons.
Sammanfattningsvis bör du överväga följande om du vill producera en radikalt transparent jobbannons:
- berätta historien om ’en dag i livet’ för detta jobb
- beskriv vad som krävs för att lyckas med mätbara mål
- hävda anledningen till att en toppkandidat vill ha det här jobbet
- ge en kort bio för anställningschefen
- förklara lönen
exempel på utmärkta jobbannonser
du kanske har sett vår bästa praxis vägledning om att skriva arbetsbeskrivningar samt de olika gratis mallar som vi har tillgängliga, men nedan är några exempel på utmärkta jobbannonser som använder en mängd olika metoder för att fånga läsarens intresse…
för denna senior nivå Accounting Advisory & Consulting roll i Storbritannien, annonsen listar på djupet ansvar och krav. Förutom det ger det tydlig information om platsen och en inblick i vilken typ av engagemang som måste genomföras (stödja en Partner som är ex-Big 4 Director).
denna jobbannons, för en strategi affärspartner position i Australien, fokuserar först på att sälja organisationen och vad laget en framgångsrik sökande kommer att ansluta värden från sina kollegor (emotionell intelligens och beslutsamhet). Sedan med hjälp av korta punktlistor ges mer detaljer om själva jobbet innan en tydlig uppdelning av vilken typ av person de vill ha för rollen.
kort och koncist, denna annons för en Agile Projektledare roll i Irland inte våffla på. Den beskriver kortfattat vad rekryteringsorganisationen letar efter och ger en grundlig översikt över vad jobbet kommer att innebära för den framgångsrika sökanden. Såg du uppmaningen till handling längst ner?
dags att börja skriva…
nu har du läst om hur du gör din jobbannons oemotståndlig och du har sett några exempel på det i aktion, det är dags för dig att skriva en jobbannons för din lediga tjänst.
men glöm inte, om du någonsin kämpar för att få det rätt, vi är här för att hjälpa! Känn dig alltid fri att nå ut om du har några anställningsfrågor.