Google är utan tvekan ett av de mest kända Teknikföretagen på planeten. Med en beräknad omsättning på 66 miljarder dollar (2014) kan det inte slå Apple när det gäller intäkter men det är verkligen ett av de mest erkända hushållsnamnen. Google-jobb är också efterfrågade eftersom människor inspireras av vad företaget har uppnått under de senaste 18 åren men också på grund av den verkligt unika arbetskulturen. Det finns nu över 57 000 tusen anställda av Google i 40 länder så det är inte förvånande att Google måste överväga hur man motiverar sin personal.
det finns många sätt att Google upprätthåller en motiverande arbetslivserfarenhet i hela företaget:
- 1. Flexibilitet:
personalen får ägna 20% av sin tid åt att fokusera på ett projekt som de själva väljer. Detta ger personalen frihet att experimentera och arbeta flexibelt. Kreativitet kan utforskas och fler nya ideer bildas under arbetet med ett projekt anpassat till medarbetarnas specialiteter. Ett mer strukturerat förhållningssätt till en medarbetares arbetsbelastning kan ofta leda till brist på inspiration och en mindre stimulerande arbetsplats.
- 2. Gratis förmåner:
Google strävar efter att lägga in samma tid på att hålla anställda nöjda som det gör för att undersöka sina produkter. Det finns flera förmåner tillgängliga på Google som de flesta företag inte erbjuder inklusive saker som gratis hårklipp, gymmedlemskap, pendlar till och från jobbet. Nya föräldrar får också extra ledighet och extra pengar för att hjälpa dem att välkomna sitt nya tillskott till familjen. Google kommer också att ersätta alla klasser eller utbildningsprogram som hjälper dem med sitt jobb!
- 3. Hälsa och lycka:
Google tycker om att göra sina anställdas liv enklare och bättre. De säger att det handlar om att ta bort hinder så att ’Googlers’ kan fokusera på de saker de älskar både inom och utanför arbetet. De slutar inte leta efter sätt att förbättra hälsan och lyckan för sina anställda, inklusive tillägg av läkare och sjuksköterskor på plats, praktiska medicinska tjänster och omfattande sjukvårdstäckning för att hålla personalen frisk och glad.
- 4. 150 meter från Matregeln:
när du går in på Googles kontor läggs stor vikt vid mat. Faktum är att det finns en regel att varhelst ’Googlers’ går behöver de inte gå långt för att få tillgång till mat mindre än 150 meter för Googles östkust HQ. Gratis mat är ett utmärkt sätt att motivera sin personal oavsett om det är i ett av deras mikrokök eller cafeteria är det en bekväm möjlighet för alla anställda. Länka tillbaka till hälsa anställda, de hälsosammare alternativ är tydligt med icke hälsosamma livsmedel är dolda bakom ogenomskinliga glasögon och burkar med näringsmässiga etiketter för att undvika överkonsumtion.
betoningen på medarbetarnas tillfredsställelse har varit en prioritet sedan dag ett där huvudmålet var att göra Google till en plats där de mest begåvade människorna ville arbeta. Tanken var och är enkel, att skapa en arbetskultur som håller medarbetarna nöjda kommer att motivera dem att göra sitt bästa och kommer att hålla dem lojala mot FÖRETAGET. Du kanske inte kan helt omkonstruera din förmåns-och incitamentinfrastruktur på jobbet, men ett enkelt och effektivt sätt att motivera personal är genom olika personaldagar ute.
under denna svåra tid är det viktigare än någonsin att motivera ditt team. På Team Tactics är vi stolta över att främja samhörighet och detta har nu blivit möjligt genom virtuella teambuilding aktiviteter. Vårt mål är att öka produktiviteten, förbättra moralen och minska ensamheten under ett roligt och interaktivt teambuilding-evenemang på distans. Lag kan delta i detta spel från säkerheten i sina egna hem men med den värdefulla interaktionen mellan sina kollegor. Om ditt team kämpar för att ansluta under dessa oöverträffade tider, kontakta idag och delta i vår helt nya Seal The Deal virtuella teambuilding-aktivitet!
