en viktig aspekt av de flesta HR-avdelningens verksamhet är performance management. HR: s roll är att hantera uppgifter i samband med din personal. Ditt folk är en av de mest värdefulla tillgångarna ditt företag har, varför det är så viktigt att de hanteras effektivt.
din HR-personal kommer att ta hand om allt från anställning och onboarding till anställdas utveckling och prestanda recensioner. HR är sannolikt också involverad i förmåner administration och löner, bland andra uppgifter.
under de senaste åren har det diskuterats mycket om medarbetarengagemang, produktivitet och prestanda. Dessa saker är alla kopplade ihop. Mer engagerade medarbetare är mer produktiva och ger bättre prestanda. I många fall spelar prestationshantering en nyckelroll i engagemang och motivation för dina anställda.
hur påverkar prestationshantering dina anställdas motivation? Du vill överväga följande.
Vad Är Performance Management?
Medarbetarprestanda är ett stort problem för de flesta HR-avdelningar, så du kanske redan är bekant med konceptet. I huvudsak är det konsten att hantera dina anställda för att få bättre prestanda. Detta inkluderar att hålla de bästa artisterna produktiva och engagerade samt motivera dem som är underpresterande.
ditt jobb inom HR är att övervaka anställdas prestationer, kommunicera feedback till medarbetaren och hjälpa dem att utveckla en strategi för att förbättra deras prestanda. Du vill inte bara motivera utan också göra det möjligt för underpresterande att stiga till nästa nivå.
Performance management består av flera uppgifter. Den mest uppenbara är feedback för medarbetaren, ofta levererad i en prestationsgranskning. Du övervakar medarbetarens prestanda, inklusive deras produktivitet och framgångar. Då ger du feedback. Du kommer också att ge utbildningsmöjligheter, diskutera karriärmål och hjälpa medarbetaren att utveckla en plan för att förbättra sig inom områden där de kan vara underpresterande.
Hur Påverkar Det Anställdas Motivation?
generellt sett påverkar prestationshantering medarbetarnas motivation. Frågan är hur det påverkar motivationen för dina anställda. Ofta beror effekten på hur prestanda själv hanteras.
en anställd som får konstruktiv kritik blandad med beröm och får hjälp vid strategisering för prestationsförbättring är mer sannolikt att bli motiverad. Om du diskuterar feedback med anställda, kommer de att vara mer benägna att acceptera det och införliva ideer. Uttryck en önskan att hjälpa och strategisera med arbetstagaren. Hjälp dem att utforma en plan som känns uppnåelig.
däremot, när prestationshantering hanteras mindre positivt, kan anställda faktiskt tycka att det är demotiverande. Om feedback är överväldigande negativ och inte illustrerar var arbetstagaren kan förbättra, kan arbetstagaren koppla ur. Om du inte erbjuder hjälp med att skapa en plan för att förbättra prestanda kan arbetstagaren känna sig förlorad och bli demotiverad.
Hur Kan Du Förbättra Prestationshantering?
det bör vara tydligt performance management är viktigt. Naturligtvis ser den verkligt viktiga delen av performance management hur du levererar det inom ditt företag. En positiv prestationshanteringsprocess kommer att motivera dina anställda mer effektivt.
Hur kan du förbättra prestationshanteringen i ditt företag då? Det finns flera enkla saker du kan göra. En är att flytta fokus för feedback. Fokusera mindre på vad en anställd gjorde ” fel ” och mer hur de kan förbättra sig i ett svaghetsområde. Att erbjuda utbildnings-och utvecklingsmöjligheter och ge lämpliga förslag till anställda om karriärutveckling är andra bra ideer.
om du redan använder ett informationssystem för mänskliga resurser är det ännu enklare att förbättra dina prestationshanteringsaktiviteter. Använd HRIS för att spåra anställdas prestationer och leverera feedback i realtid till dina anställda. Återigen, försök att hålla en positiv syn. Ge beröm för ett väl utfört jobb och ge råd och feedback för framtida förbättringar.
förbättrad prestationshantering kommer att förbättra dina anställdas motivation. Det ger dem möjlighet att utveckla mål och nå dem. Om du vill ha mer motiverade medarbetare, ta en titt på dina prestationshanteringsprocesser.
