WorkplaceTesting förklarar läkarundersökning före anställning
läkarundersökningen före anställning är ofta en del av anställningsprocessen och kan inkludera ett drogtest samt en fullständig fysisk undersökning. Detta är vanligtvis det sista hindret som en arbetare måste passera innan han officiellt anställs i ett jobb.
undersökningen används främst för säkerhet på arbetsplatsen. Det händer ofta att individen kanske inte är medveten om ett visst tillstånd, och undersökningen ger detta till hans eller hennes uppmärksamhet. Det gör det möjligt för den personen att vidta nödvändiga åtgärder för att korrigera hälsoproblem och hindrar arbetsgivare från att omedvetet sätta den nya medarbetaren eller befintliga anställda i fara.
det måste finnas ett giltigt arbetsrelaterat skäl för en sådan undersökning. Man måste vara försiktig med resultaten av undersökningen före anställning och all information måste hållas konfidentiell (den som genomgår undersökningen har rätt att få veta resultaten). Information får inte användas för att diskriminera en gravid sökande, en person med funktionsnedsättning, eller någon som är berättigad till skydd enligt lagen om åldersdiskriminering. Dessutom får eventuella befintliga medicinska tillstånd som upptäcks av undersökningen inte användas för att diskriminera den arbetssökande. Examinationen måste också ges till varje sökande i samma skede av anställningsförhandlingarna, oavsett vilken position de kommer att anta.
det måste finnas en giltig oro för att ett individuellt medicinskt tillstånd kommer att ha direkt inverkan på arbetsprestanda. Till exempel kan vissa läkemedel som används för rekreationsändamål ändra beslutsfattande eller arbetsprestanda. Medan ett jobberbjudande som är beroende av undersökningsresultaten kan dras tillbaka, kan detta bara göras om det finns en bestämd arbetsrelaterad anledning, vilket kan innefatta att arbetsgivaren inte kan tillhandahålla ett rimligt boende. Drogtester kan omfattas av American Disabilities Act om resultaten avslöja ett funktionshinder. Förutom federal lag, olika stater har också regler på plats som definierar vad som kan eller inte kan tillåtas i en läkarundersökning före anställning.