utvärdera vad det innebär att vara HR-professionell med hänvisning till CIPD: s HR-yrke Mapi en ständigt föränderlig affärsmiljö utforskar organisationer hur de kan utveckla och expandera sig själva och sina anställda. Därför är HR-funktionen avgörande och ansvarig för att organisationen kan räkna med effektiva, kvalificerade och engagerade individer. HR professional har en viktig och avgörande roll inom organisationens framgång och denna roll har förbrukat och blivit mer komplex och mångsidig under de senaste åren och i vissa fall har den radikalt förändrats, vilket sätter de anställda/individerna och deras välbefinnande i centrum för organisationens oro.Oavsett om de är offentliga eller privata, små och medelstora företag eller Blue Chip-företag, erkänner organisationer nu mer och mer vikten av sina anställda för att uppnå affärsmålen och framgången framför tävlingen. För att kunna utveckla sin personal effektivt behöver de innovativa strategier, policyer och förvaltningsprogram som är perfekt och idealiskt anpassade till deras behov.
för att möta detta behov är HR-professionell roll nu alltmer strategisk: planering och genomförande av strategier är nu en viktig del av hans uppgifter. Han bidrar till resultaten av företagets mål och mål. Han kan föreslå lämpliga åtgärder och förändringar som behövs för att leverera de förväntade resultaten.Faktum är att HR-funktionen under de senaste decennierna har blivit mer komplex, särskilt på grund av anpassningsbehoven som genereras av omstruktureringar, fusioner, förvärv …
vi kommer att skriva en anpassad uppsats specifikt
för dig för endast $13.90 / sida!
Beställ nu
den växande betydelsen av utbildning, införandet av nya koncept för HR-ledning, framväxten av nya sätt att organisera arbetet, mängden och komplexiteten i Regler och politik relaterade till sysselsättning kräver specialkunskap, beteende och erfarenhet.HR-funktionen har idag flera dimensioner. Det är därför en verklig tillgång inom organisationen. HR Manager / professional designar och implementerar HR-policyer, program och processer. Han bedömer arbetskraftens behov, samordnar rekryteringen och mottagningen och hanterar förmåns-och kompensationsplaner.
han är också ansvarig för hälsa och säkerhet på jobbet, genomför program, förhandlar kollektivavtal, hanterar arbetskonflikter och fungerar som medlare och medlare. Och så vidare…dessutom är HR-proffs ansvariga för personlig utveckling som inkluderar alla aspekter av karriärbedömning, orientering, motivation och engagemang, utbildning, funktionell och geografisk rörlighet, givande och så vidare. Sist men inte minst stöder de också hela organisationen genom dess värderingar, strategi och insikter, mål och design. ”CIPD My CPD Map fokuserar på nyckelkunskap (yrkesområden) och beteenden som en HR-professionell behöver för att erhålla och utveckla för att ge värde till organisationen och dess viktiga intressenter (t. ex.
g. chefer, medarbetare).”(CIPD, 2016).Denna karta visar hur en HR-funktion fungerar och tillför värde till alla organisationer. Det har som mål att stödja alla HR-proffs under hela sin karriär. Det täcker 10 yrkesområden och 8 professionella beteenden genom 4 kompetensband.