om du har haft mycket tid på jobbet på grund av sjukdom, kan det vara rimligt för din arbetsgivare att avskeda dig eftersom du inte längre kan göra ditt jobb.
om du har arbetat för din arbetsgivare i 2 år eller mer måste de följa rätt disciplinär process innan de avvisar dig.
din långsiktiga sjukdom kan räknas som funktionshinder enligt lagen. Om det gör det kan du kanske argumentera för att du diskriminerades. Det spelar ingen roll hur länge du har arbetat för din arbetsgivare om du vill hävda diskriminering.Du bör kontrollera om du är inaktiverad enligt jämställdhetslagen.
kontrollera om din arbetsgivare genomfört en rimlig undersökning av ditt tillstånd
din arbetsgivare bör:
-
varna dig för att de kan avfärda dig
-
visa dig kopior av medicinska bevis
-
ge dig en chans att svara på alla medicinska bevis och deras bedömning av situationen
din arbetsgivare bör också undersöka ditt medicinska tillstånd för att försöka räkna ut om och när du kommer att kunna arbeta igen innan de avfärdar dig. De borde:
-
kontrollera hur länge du var ledig från jobbet och om de har en korrekt registrering av din sjukfrånvaro
-
få information om ditt medicinska tillstånd
-
kontrollera vad några medicinska bevis säger om ditt tillstånd, inklusive din förmåga att göra alternativt arbete eller när du kan återvända till jobbet
-
kontrollera om du ska få ytterligare behandling som kan förbättra din chans att återvända till jobbet
det är mer troligt att det är rimligt för din arbetsgivare att motivera att du avvisar dig om du kommer att vara frånvarande länge tid eller kommer inte att kunna gå tillbaka till jobbet alls.
om du var för sjuk för att delta i ett disciplinärt möte
din arbetsgivare bör be dig att gå till ett disciplinärt möte innan de säger upp dig. Om du är för sjuk för att gå, din arbetsgivare bör tänka på:
-
senarelägga mötet
-
att hålla mötet någonstans bekvämare för dig
-
håller med om att du kan tillhandahålla skriftliga bevis
kontrollera om din arbetsgivare gör rimliga ansträngningar för att hjälpa dig att återvända till jobbet
din arbetsgivare bör försöka göra det lättare för dig att återvända till jobbet. Detta kan inkludera:
-
hitta dig annat arbete, till exempel lätta uppgifter, deltidsarbete eller annat jobb
-
gör justeringar på arbetsplatsen för att hjälpa dig att göra ditt jobb om du har funktionshinder
det kan vara rimligt för din arbetsgivare att avvisa dig om de kan visa att de gjorde dessa saker och diskuterade dem med dig men du tog inte upp erbjudandet om annat arbete.
om din arbetsgivare inte erbjuder att göra dessa saker och du tror att det skulle ha varit möjligt, bör du försöka visa att detta skulle ha gjort en skillnad för dig att återvända till jobbet.
en arbetsgivare behöver bara göra en rimlig ansträngning. Vad som är rimligt beror på:
-
storleken på din arbetsgivare-ett stort företag förväntas göra mer än en liten
-
hur lätt det skulle vara att göra förändringarna
-
hur dyrt det skulle vara att göra ändringarna-detta inkluderar kostnader som extra utbildning
om din arbetsgivare vägrade att göra rimliga justeringar för att hjälpa dig att återvända till jobbet, kanske du också kan göra anspråk på diskriminering.
kontrollera om din uppsägning var rimlig
om du gör anspråk på orättvis uppsägning, kommer en domstol att avgöra om en rimlig arbetsgivare kan ha avskedat dig. Domstolen kommer att titta på följande saker för att avgöra om det var rimligt att avskeda dig.
hur länge du har arbetat för din arbetsgivare
det kan vara rimligt för din arbetsgivare att låta dig få ett års sjukskrivning om du har arbetat där i 10 år, men det kan vara mindre rimligt om du bara har varit där i 2 år.
hur din frånvaro påverkar verksamheten och annan personal
din arbetsgivare bör titta på hur de kan täcka ditt arbete medan du är frånvarande. Till exempel kan de:
-
be annan personal att göra ditt arbete eller arbeta övertid
-
hyr en temp eller använd byråpersonal
hur viktigt det är för din arbetsgivare att ha en fast anställd
beroende på ditt arbete kan det vara svårare för din arbetsgivare att klara sig utan dig. Om du till exempel gör skickligt arbete kan det vara svårt för dem att hitta lämpligt skydd. Om du är en av flera personer som gör ett liknande halvkvalificerat eller okvalificerat jobb kan det vara lättare att hitta andra personer att täcka.
dina chanser att återhämta sig
det kanske inte är rimligt att avvisa dig om du sannolikt kommer att bli bättre snart, även om du behöver ytterligare behandling.
storlek på din arbetsgivare
en stor arbetsgivare kan ha kunnat klara bättre med din frånvaro än en mindre. Eller de kanske har kunnat hitta dig lämpligt alternativt arbete.
oavsett om det är din arbetsgivares fel att du är sjuk
det kan fortfarande vara rimligt för din arbetsgivare att avskeda dig om du inte är lämplig nog att återvända till jobbet och de kan inte erbjuda dig lämplig alternativ anställning. Din arbetsgivare förväntas göra allt de rimligen kan för att hjälpa dig.
du kanske också kan kräva ersättning för din personskada, men du måste göra detta separat från ditt anställningsanspråk.
om du vill göra ett orättvist uppsägningskrav
kan du kontrollera hur du utmanar din uppsägning.