sjukfrånvaro Australien: vad du har rätt till och när

om du arbetar deltid eller heltid har du rätt till betald sjukfrånvaro i Australien. Du får 10 dagars betald sjukfrånvaro per år om du arbetar heltid, och om du inte använder dina dagar kan de överföras till följande år. Du kan också vara berättigad till andra förmåner, som vårdar ledighet och medkännande och sorgledighet. Läs vidare för att ta reda på dina rättigheter.

vad är sjukskrivningsrättigheter i Australien?

om du inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada är din sjukfrånvaro den tid du lagligen får ta av utan återverkningar. Det finns några olika typer av sjukskrivningsrättigheter i Australien; vissa betalas, andra inte. Här är en översikt över vad du har rätt till:

betald sjuk och vårdledighet – 10 dagar

sjuk och vårdledighet omfattas av samma ledighet. Heltidsanställda har rätt till 10 dagars ledighet varje år. Resten av ledighet du förvärvar varje år överförs också till nästa år. Deltidsanställda får pro rata på 10 dagar varje år baserat på hur många timmar de arbetar.

obetald sjukfrånvaro – 3 månader

när du har slut på betald sjukfrånvaro, om du fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada kan du ta obetald sjukfrånvaro i upp till 3 månader. Du kan inte sparkas för att ta obetald sjukfrånvaro förutsatt att du har varit borta från jobbet i mindre än 3 månader och du kan ge bevis på din sjukdom eller skada.

obetald vårdledighet – 2 dagar

om du inte har någon betald sjuk och vårdledighet kvar får du 2 dagar obetald vårdledighet varje gång du behöver ta hand om en familj eller hushållsmedlem.

medkännande och sorgledighet – 2 dagar

alla anställda har rätt till 2 dagars medkänsla och sorgledighet varje gång en medlem av deras närmaste familj eller hushåll dör eller lider av en livshotande sjukdom eller skada.

behöver jag inkomstskydd om jag har sjukskrivning?

Detta är en vanlig fråga för australiska anställda. Om du skulle drabbas av en allvarlig sjukdom eller skada, skulle du ha tillräckligt med sjukskrivning för att täcka din ledighet tills du återhämtar dig?

medan du kanske har tillräckligt med betald sjukfrånvaro för att låta dig ta några lediga dagar när du slås av en magebugg, vad skulle hända om du blev allvarligt skadad i en bilolycka eller drabbats av en hjärtattack och inte kunde arbeta i 6 månader eller mer? I sådana fall kan du upptäcka att du är tvungen att ta obetald sjukskrivning. Det är där inkomstskydd försäkring kan komma in.

genom att ha inkomstskydd kan du känna dig bekväm att veta att om du inte kunde arbeta på grund av långvarig sjukdom eller skada, skulle du fortfarande ha en inkomst som hjälper dig med dina levnadskostnader. Du kan använda tabellen nedan för att titta på dina inkomstskyddsalternativ och se hur de kan hjälpa till utöver dina sjukskrivningsrättigheter.

titta på inkomstskyddsförsäkringsalternativ

hur man beräknar sjukfrånvaro

det enklaste sättet att beräkna sjukfrånvaro i Australien är att använda regeringens Ledighetskalkylator.

i Australien kommer sjuk-och vårdledighet under samma rätt. Om du arbetar heltid får du 10 lediga dagar och pro rata för deltidsanställda. Detta fungerar som 1/26 av din arbetstid på ett år. Om du till exempel arbetar 38 timmar i veckan får du 76 timmars betald sjukfrånvaro per år. Om du arbetar 19 timmar i veckan får du 38 timmars betald sjukfrånvaro per år.

här är ett exempel på hur det här ser ut:

Tänk på att denna betalda ledighet inte är automatisk; snarare börjar den ackumuleras från din första arbetsdag och baseras på dina vanliga Arbetstimmar. Balansen i slutet av varje år överförs, så du kan ha rätt till fler lediga dagar beroende på om du har tagit ledig tid tidigare.

vilka är sjukskrivningsrättigheterna i Victoria, NSW och andra stater?

sjukskrivningsrättigheter fastställs av National Employment Standards (NES) så är samma mellan stater. Alla heltidsanställda-utom casuals – har rätt till minst 10 dagar betald ledighet per år.

Coronavirus sjukfrånvaro Australien rättigheter

heltids-och deltidsarbetare kan ta betald sjukfrånvaro om de inte kan arbeta eftersom de har coronavirus. Du kan ta obetald sjukskrivning om du inte har några betalda sjukdagar kvar. Arbetsgivare kan inte få dig att använda din ackumulerade sjukfrånvaro och du kan inte avskedas om du är skyldig att karantän eller självisolera.

du får också ta betald eller obetald vårdledighet om du behöver ta hand om en familj eller hushållsmedlem som är sjuk med coronavirus. Tillfälliga anställda får 2 dagars obetald vårdledighet per tillfälle.

vilka andra typer av ledighet har jag rätt till?

det finns några typer av sjukfrånvaro i Australien som du kan ha rätt till:

• sjuk-och vårdledighet: om du är anställd kan du ta vårdledighet om du behöver ta ledigt arbete för att ta hand om en medlem av din närmaste familj eller hushåll som är sjuk, skadad eller upplever en oväntad nödsituation. Tänk på att detta anses vara detsamma som sjukfrånvaro.
• medkännande och sorgledighet: Alla anställda har rätt till medkännande och sorgledighet när en medlem av deras närmaste familj eller hushåll dör eller lider av en livshotande sjukdom eller skada.
• obetald sjukfrånvaro: när du har slut på betald sjukfrånvaro kan du ta obetald ledighet om du fortfarande inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada.
• obetald vårdledighet: du kan ta obetald vårdledighet när en nära familjemedlem eller hushållsmedlem är sjuk, skadad eller upplever en oväntad nödsituation. Denna typ av ledighet används om du har slut på betald sjuk och vårdledighet.

vårdledighet och vem det gäller

för att kvalificera sig för betald eller obetald vårdledighet måste du ta ledigt arbete för att ta hand om eller stödja en nära familjemedlem eller en medlem i ditt hushåll. En medlem i ditt hushåll är någon som bor med dig, medan en nära familjemedlem är en:

Observera att stegrelationer och adoptivrelationer också ingår i ovanstående definition.

hur detta jämförs globalt

jämfört med andra länder är sjukfrånvaron ganska bra i Australien. Till exempel i Storbritannien får du bara 94,25 xnumx per vecka för lagstadgad sjuklön (SSP) om du är för sjuk för att arbeta. Medan det betalas av din arbetsgivare i upp till 28 veckor, är det långt under den genomsnittliga inkomsten och du måste ha varit sjuk i 4 eller flera dagar i rad för att vara berättigad. På samma sätt finns det inget nationellt krav i USA att erbjuda betald sjukfrånvaro, även om flera stater har sina egna lagar. Det är en federal lag i Australien, vilket innebär att berättigandet och rättigheterna är desamma i hela landet.

vad du ska göra om du behöver långvarig sjukfrånvaro

om du behöver långvarig sjukfrånvaro i Australien har du några alternativ. Dessa inkluderar:

• Känn dina rättigheter och skyldigheter. Du kan ta så mycket betald sjukfrånvaro som du har samlat om du inte är lämplig för arbete eftersom du är sjuk eller skadad. Den totala ledighet måste vara mindre än 3 månader i följd, eller totalt mindre än 3 månader ledigt under en 12-månadersperiod. Du är inte längre skyddad från att bli avskedad om du är avstängd längre än så här.
• tala med din arbetsgivare. Det är viktigt att hålla din arbetsgivare informerad om din situation. Detta är det bästa sättet att se till att du behåller ditt jobb om du är ledig längre än 3 månader.
• få inkomstskydd. I de flesta fall har du inte tillräckligt med betald sjukfrånvaro för att täcka dina räkningar och dagliga levnadskostnader för långvarig ledighet. Inkomstskydd är ett säkert sätt att förhindra oönskad ekonomisk stress om du behöver ta lång tid från jobbet av flera skäl. Det kan också betala dig i upp till 5 år.
• medicinska bevis. Det är bra att hålla tag i alla bevis som stöder ditt behov av att vara borta från jobbet. Detta kan vara praktiskt om du behöver lämna medicinsk information innan du kan återvända till jobbet efter en längre sjukfrånvaro. Det är också vanligtvis nödvändigt att bevisa att du inte kan arbeta för din inkomstskyddsförsäkringsgivare när du gör ett krav.

faktum är att en 2017 Finder-undersökning visade att under de senaste 5 åren tvingades nästan en halv miljon australier att ta obetald ledighet för att återhämta sig från en idrottsskada, medan 178 000 var tvungna att lämna arbetskraften helt på grund av sina skador.

medan sjukfrånvaron du har samlat kan verka som mycket, kan du bli förvånad över hur snabbt du kan använda allt. När det händer måste du hitta något annat sätt att ge ekonomiskt stöd till din familj.

Vanliga frågor

Bild: GettyImages