även om vissa stater, som Kalifornien och New York, har strikta krav för arbetsgivare att ge måltid och vilopauser, Texas är inte en av dem.
enligt Texas lag, det finns inget krav för en arbetsgivare att ge en måltid period eller paus till sina anställda. Istället måste arbetsgivare följa kraven i federal Fair Labor Standards Act (FLSA), som inte heller kräver en måltid eller vilopaus. Således, i Texas, en anställd inte har en laglig rätt att raster.
många arbetsgivare erbjuder emellertid frivilligt sådana raster som ett erkännande av att det är viktigt för deras anställda” att få tid att äta eller vila. Om en arbetsgivare väljer att erbjuda raster, är det nödvändigt att följa de federala reglerna.
här är en sammanfattning av vad lagen kräver:
måltider i Texas
arbetsgivare är inte skyldiga att ge arbetstagare några pauser, med undantag för ammande mödrar, som har rätt att ta en 30-minuters obetald lunchpaus under det första året efter barnets födelse. Observera att lagen endast gäller icke-undantagna anställda (dvs. de som har rätt till övertidslön för övertidsarbete), och det undantar arbetsgivare med färre än 50 anställda om det skulle vara onödigt svårt för företaget att tillhandahålla sådana raster.
om en arbetsgivare erbjuder en måltid som en del av sin företagspolicy måste den följa federala krav.
Federal lag kräver att anställda betalas för arbetade timmar. Om arbetsgivaren erbjuder en måltid på minst 30 minuter under vilken arbetstagaren är befriad från alla arbetsuppgifter, behöver arbetsgivaren inte kompensera arbetstagaren under måltiden. Men om arbetstagaren är skyldig att arbeta genom den utsedda ”måltidspausen” (till exempel en receptionist som fortfarande måste svara i telefon under lunchen), måste arbetstagaren betalas.
måltider får inte ges på ett diskriminerande sätt. Med andra ord kan en arbetsgivare inte neka en måltid till en viss anställd baserat på kön, ras, funktionshinder, nationellt ursprung, religion, ålder eller ras.
den vanligaste fallgropen för arbetsgivare är att låta lite arbete utföras under en måltid, vilket gör pausen ersättningsbar. För att undvika detta kan arbetsgivaren förbjuda alla typer av arbete under en måltid och/eller kräva att anställda lämnar sina arbetsstationer under de tilldelade måltiderna.
vilopauser i Texas
varken federal eller statlig lag kräver att Texas arbetsgivare erbjuder vilopauser. Men många arbetsgivare erbjuder vilopauser som en fråga om anpassade eller politik. Om arbetsgivaren väljer att ge en vilopaus, kräver federal lag att anställda betalas under korta pauser på upp till 20 minuter.
påföljder för brott mot FLSA måltid och vila paus krav
arbetsgivare kan vägra att tillåta raster. Men om en arbetsgivare ger en vilopaus eller kräver att arbetet utförs under en bestämd måltid, måste anställda betalas för pausen som om det vore en del av arbetsdagen. Om inte, kan anställda lämna in ett klagomål om lön och timme för att söka ersättning för nekad lön.