24 mars är lika lönedag, en symbolisk dag som representerar antalet extra dagar kvinnor i genomsnitt måste arbeta för att tjäna vad män i genomsnitt tjänade året innan. Och för mödrar och många kvinnor av färg faller detta datum mycket senare på året.
många systemfrågor ligger till grund för lägre löner för arbetande kvinnor – inte bara könsdiskriminering utan också rasdiskriminering, devalveringen av ”kvinnors” arbete, frånvaron av stöd för nödvändig familjevård och mer. Även om dessa frågor har varit långvariga arbetsmarknadsstrukturer har COVID-19 – pandemin avslöjat deras förödande konsekvenser-och det akuta behovet av bättre lösningar som stöder alla arbetande kvinnor.
här är fem fakta om den nuvarande statusen för arbetande kvinnor i Amerika som kan chocka dig, men kommer förhoppningsvis att inspirera dig att gå med i våra ansträngningar för att främja lönekapital.
1. Kvinnor tjänar 82 cent för varje dollar en man tjänar
enligt uppgifter från Bureau of Labor Statistics var kvinnors årliga intäkter 2020 82,3% av männen, och klyftan är ännu större för många kvinnor i färg. Även om kvinnor bara gjorde 57 cent per dollar tjänade av män i 1973 när denna Department of Labor PSA gjordes, har framsteg stannat och vi är fortfarande långt ifrån att stänga löneskillnaden.
2. Det finns mer än en lika lönedag
löneklyftan är ännu större för många kvinnor. För att tjäna vad vita, icke-spansktalande män tjänade 2020, var asiatiska amerikanska och Stillahavsöbor kvinnor tvungna att arbeta fram till 9 mars. Mödrar kommer inte att komma ikapp till 4 juni (jämfört med fäder i genomsnitt). För många kvinnor i färg faller lika lönedag senare och senare in på året. För svarta kvinnor är det inte förrän Aug. 3. För indianska kvinnor är det inte förrän September. 8. Slutligen, för Latinas, lika lönedag är mer än 9 månader in på året den okt. 21.
3. Kvinnor tjänar mindre än män i nästan alla yrken
du kan se hur kvinnors inkomster jämför med män i över 350 yrken med vårt interaktiva visualiseringsverktyg. Det finns bara en handfull yrken där kvinnor tjänar något mer än sina manliga motsvarigheter, till exempel hälso-och sjukvårdspersonal.
4. Kvinnor tjänar mindre än samma ras och etnicitet motsvarighet på alla utbildningsnivåer
jämfört med vita män med samma utbildning har svarta och Latina kvinnor med endast en kandidatexamen det största gapet på 65% och svarta kvinnor med avancerade grader tjänar 70% av vad vita män med avancerade grader tjänar. Utbildningsnivå räcker inte för att minska löneskillnaderna mellan könen. Faktiskt, de flesta kvinnor med avancerade grader tjänar mindre än vita män, i genomsnitt, med bara en kandidatexamen.
5. Pandemin har satt kvinnors arbetskraftsdeltagande tillbaka mer än 30 år
tyvärr stoppade pandemin vinster som gjordes för att stänga löneskillnaden, och uppsägningar och brist på barnomsorg har tvingat många kvinnor helt ur arbetskraften. I februari 2021 var kvinnors arbetskraftsdeltagande 55,8% – samma takt som April 1987. Och kvinnor av färg och de som arbetar i låglöneyrken har påverkats mest.
så vad kan vi göra för att uppnå pay equity? Det finns tydligt mycket arbete att göra, men det är möjligt att jämföra spelplanen för arbetande kvinnor genom att öka insynen kring löner över hela linjen, störa yrkessegregering, utöka tillgången till betald ledighet och barn-och äldreomsorg och skapa fler bra fackliga jobb. Läs mer om arbetsdepartementets datadrivna ansträngningar för att främja lika lön – och hur du kan engagera dig-på dol.gov/EqualPay.
Janelle Jones är chefsekonom för US Department of Labor.