läsningstid: 3 minuter
om du har arbetat för din arbetsgivare i 10 år kan du vara berättigad till lång tjänstledighetsrättigheter. Kraven varierar dock från stat till stat.
i denna serie av inlägg tittar vi på begreppet lång tjänstledighet inom respektive stat och territorium. Fair Work Act 2009 (Cth) reglerar arbetsrätten. Lång tjänstledighet är dock en rättighet som skiljer sig från stat till stat. Därför kommer varje stat att ha sin egen lagstiftning om lång tjänstledighet.
i den här artikeln kommer vi att diskutera vad lång tjänstledighet är och hur det fungerar i delstaten New South Wales.
vad är lång tjänstledighet?
när du arbetar för en arbetsgivare under en längre tid är det vettigt att du ska belönas med ytterligare ledighetsrättigheter. Denna rättighet kallas lång tjänstledighet. Lång tjänstledighet är skild från årlig ledighet, eftersom den bara uppkommer efter ett antal år och tenderar att vara längre än årliga semesterrättigheter.
lång tjänstledighet är också betald ledighet, vilket innebär att du fortfarande får din lön för den tid du tar av. Du kan dock inte bara ersätta för lång tjänstledighet om du väljer att inte ta den. Det betyder att du bara kan få dina ledighetsrättigheter genom att gå på ledighet. Undantaget från detta är om du har utestående lång tjänstledighetsrättigheter när din anställning avslutas. I så fall måste din arbetsgivare betala dig för det.
vill du anställa en anställd?
Använd vår ’anställa en anställd’ arbetsflöde för att slutföra och bocka av alla dina juridiska krav.
börja nu
lagstiftning
lång tjänstledighet i NSW regleras av lagen om lång tjänstledighet 1955 (NSW) (’lagen’). Lagen föreskriver att:
- om du har arbetat för samma arbetsgivare i 10 år har du rätt till 2 månader (8,67 veckor) betald ledighet,
- efter 10 år har du rätt till ytterligare 1 månad (eller 4.33 veckor) lång tjänstledighet för varje ytterligare 5 år du arbetar för din arbetsgivare,
- om du har upphört med din arbetsgivare före 5 års tjänst har du inte rätt till någon lång tjänstledighet.
när du tar lång tjänstledighet betalas du till din vanliga bruttolön.
lagen innehåller också bestämmelser om proportionella rättigheter efter 5 år. Dessa gäller om arbetstagaren avgår till följd av sjukdom, oförmåga eller inhemsk eller annan pressande nödvändighet. Bonusar och provisioner är i genomsnitt ut och ingår för anställda som tjänar mindre än $144,000 per år. För att beräkna din långa tjänstledighetsbetalning har NSW Industrial Relations en användbar kalkylator här.
exempel
John har arbetat på en revisionsbyrå i 17 år. Efter att ha arbetat där i 10 år tog han 8 veckors betald lång tjänstledighet. För de ytterligare 7 åren han har arbetat har han ackumulerat 4 veckors lång tjänstledighet. Detta kommer att tillfalla 8 veckor om han stannar på sitt företag för en ytterligare 3 år.
Pre-modern awards
om du är anställd under en pre-modern award (före 1 januari 2010), då bestämmelserna i din award kommer att gälla. Detta innebär att du kommer att omfattas av Federal award snarare än Long Service Leave Act 1955 (NSW).
Key Takeaways
lång tjänstledighet är en period av betald ledighet som en arbetare kan ta efter att de har varit anställda hos samma arbetsgivare under en kontinuerlig period av 10 år. I NSW styrs lång tjänstledighet av Long Service Leave Act 1955, som föreskriver att lång tjänstledighet är tillgänglig för alla heltids -, deltids-och tillfälliga arbetare i NSW. Det är viktigt att komma ihåg att du lång tjänstledighet uppkommer över tiden.