Vad gör jag om jag har blivit orättvist avskedad?

om du har avslutats från ditt jobb kan det kännas som om du har blivit orätt. Du kan ha fått sparken utan en särskild anledning, eller av en anledning som verkar otillräcklig. Men betyder det att dina lagliga rättigheter kränktes? Om du tror att du var orättvist sparken, kan det vara bra att kontakta en advokat för att ta reda på mer om vad lagen säger. Om du blev orättvist avskedad kan du ha skäl för en felaktig uppsägning.

Vad är en felaktig uppsägning?

felaktig uppsägning är den juridiska termen för när någon avskedas från sitt jobb av skäl som är olagliga. Detta inkluderar:

  • att få sparken av skäl som bryter mot antidiskrimineringslagar.
  • avskedas trots ett avtal om anställning.
  • avfyras för att blåsa visselpipan på olagliga eller oetiska handlingar.
  • avfyras i vedergällning för att lämna in ett klagomål.

i Kalifornien är en felaktig uppsägning en som bryter mot de anställdas lagliga och / eller medborgerliga rättigheter. Din uppsägning kan inte anses vara felaktig eller orättvis om den inte uppfyller vissa juridiska normer.

vad sägs om At-will anställning?

varje stat utom Montana erkänner anställningsförhållanden som ”at-will”. Detta innebär att lagen förutsätter att alla anställningsförhållanden kan avslutas när som helst eller någon anledning. I vissa fall är uppsägning laglig även om det inte finns någon anledning, så länge det inte bryter mot dina rättigheter.

Vad Ska Jag Göra?

om du tror att du har blivit orättvist avskedad, är ditt bästa första steg att kontakta en advokat. En advokat hjälper dig att undersöka fakta kring din uppsägning för att avgöra om den uppfyller lagliga normer för en felaktig uppsägning. Om så är fallet kan du och din advokat börja bygga ett mål mot din tidigare arbetsgivare.

oavsett om du var under kontrakt eller ansågs vara en anställd, har du vissa lagliga rättigheter. Att lämna in en felaktig uppsägning kan hjälpa dig att stå upp för dina lagliga rättigheter och kan erbjuda värdefull ersättning för skador inklusive:

  • förlorade löner
  • förlust av förmåner
  • känslomässig nöd
  • straffskador

det enda sättet att ta reda på vilka skador du kan kvalificera dig för är att kontakta en advokat.

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras.