konkurrensklausuler, konkurrensklausuler, affärs-och partnerrelationsklausuler; lär dig varför dessa bestämmelser vanligtvis ingår i anställningsavtal, när de är lagligt giltiga i Nederländerna, vad som gör dem så viktiga och varför du inte kan ignorera dem.
Vad är en konkurrensklausul / konkurrensklausul / relationsklausul?
en klausul om icke-konkurrens eller icke-konkurrens (på nederländska: concurrentiebeding) är en typ av bestämmelse som ofta ingår i anställningsavtal för att skydda arbetsgivarens affärsintressen efter att deras anställda lämnar företaget. En sådan klausul förbjuder en anställd att vara anställd av eller associerad med ett företag som utför arbete eller tillhandahåller liknande tjänster till sin nuvarande arbetsgivare under en viss tid efter utgången av deras nuvarande anställningsavtal.
en jämförbar klausul är relationsklausulen, som förbjuder en anställd att arbeta för arbetsgivarens kunder, partners eller affärsrelationer under en viss period efter anställningsavtalets löptid.
enligt nederländsk lag är alla dessa klausuler (icke-konkurrerande, partnerrelationer, affärsrelationer) föremål för samma lagar och krav.
när gäller en konkurrensklausul i Nederländerna?
konkurrensklausuler kan vara en väsentlig begränsning av en anställds valfrihet på arbetsplatsen, så de är endast giltiga och verkställbara under vissa begränsningar.
i alla fall är en konkurrensklausul endast giltig:
- om det avtalas med någon över 18 år
- om det avtalas skriftligen, till exempel i ett anställningsavtal
- om arbetstagaren samtycker till villkoret skriftligen, till exempel genom att underteckna kontraktet.
konkurrensklausul i ett tidsbegränsat avtal
sedan den 1 januari 2015 får tidsbegränsade anställningsavtal inte innehålla en klausul om icke – konkurrens eller affärsrelationer – såvida inte arbetsgivaren uttryckligen skriftligen anger behovet av en sådan klausul på grund av brådskande affärs-eller serviceintressen. Om en sådan förklaring saknas är klausulen ogiltig.
en arbetsgivare skulle därför vara klokt att förklara nödvändigheten av en klausul om icke-konkurrens eller affärsrelationer för varje position specifikt. Sådan nödvändighet kan bero på specifik företagskunskap som följer med funktionen, eller om arbetsgivaren skulle påverkas oproportionerligt av att arbetstagaren flyttar till en konkurrent. Arbetsgivaren måste därför förklara de specifika brådskande affärs-eller tjänsteintressen och varför dessa intressen gör det nödvändigt att begränsa arbetstagaren genom att införa en konkurrensklausul eller relationsklausul.
konkurrensklausul i ett permanent kontrakt
ett permanent kontrakt har inte denna begränsning. Parterna kan komma överens om vilken restriktiv skyldighet de vill ha efter avtalet. Arbetsgivare föredrar att inkludera mycket omfattande konkurrensklausuler för att skydda sina egna intressen, men som rättspraxis klargör kan detta vara ofördelaktigt.
konkurrensklausuler som är för långtgående, för vaga och för långa är rynkade i domstol och är antingen avsatta eller begränsade. Det är därför lämpligt att formulera lämpliga konkurrensklausuler och relationsklausuler med detaljer och specifikationer för varje position.
ett sätt att göra detta är att årligen granska listan över förbjudna företag. Ett annat sätt att göra detta är att begränsa perioden till 12 månader eller ibland ännu mindre, till exempel 6 månader. Detta kan hindra en domstol från att senare avgöra att klausulens omfattning är för bred och som ett resultat helt eller delvis bortse från den.
brott mot konkurrensklausulen och betala påföljder
många anställda verkar tro att de kan bryta mot sina konkurrensklausuler utan några ytterligare konsekvenser. Detta är inte korrekt. När arbetsgivare och arbetstagare har kommit överens om en sådan klausul är den juridiskt bindande.
om arbetstagaren bryter mot sin konkurrensklausul utgör detta ett avtalsbrott. I händelse av brott ska den avtalsenliga påföljden omedelbart betalas och betalas. Arbetstagarens enda möjlighet är då att begära en domstol för att minska det lidande straffet.
förhandling för att avsluta klausulen
om en anställd vill arbeta för sin arbetsgivares konkurrent eller relation kan de naturligtvis vidta åtgärder. Under dessa omständigheter kan arbetstagaren informera arbetsgivaren om sin avsikt att lämna och försöka förhandla om villkoren för deras konkurrensklausul. Arbetstagaren kan hävda att klausulen inte kommer att stå i domstol eftersom den är för långtgående eller har förlorat sin giltighet (på grund av ett annat jobb eller olika ansvarsområden).
en anställd kan också hävda att en ny position kommer att leda till en väsentlig förbättring för honom eller henne. Arbetstagarens intressen bör därför råda över arbetsgivarens.
beroende på arbetstagarens argument kan en arbetsgivare vara villig att antingen begränsa klausulen eller upphäva den. Vad som än händer måste arbetstagaren se till att klausulen inte längre finns på plats innan de börjar arbeta för kunder eller konkurrenter.
Tolkning: rättspraxis
för några år sedan var en domare tvungen att tolka en klausul om affärsrelationer i ett fall. Domaren var tvungen att bestämma vad som menas med ”relation” och gav en mycket bred tolkning av detta. Han bestämde att inte bara befintliga relationer utan också kontakter som kan bli relationer föll inom ramen för klausulen.
arbetstagaren beslutade att överklaga och hovrätten bedömde att tingsrättens tolkning var för restriktiv. Domstolen bör inte bara ha tittat på klausulens lingvistik, utan de bör också ta hänsyn till hela sammanhanget. Enligt Hovrätten är en allmän definition av ett” förhållande mellan arbetsgivaren ” inte möjligt. Varje fall måste ses individuellt. Beroende på de specifika omständigheterna måste man bestämma vem som är en ”relation” och vem som inte är det.
Nyckelråd för arbetsgivare
i allmänhet är det klokt att se till att klausulen om icke-konkurrens och/eller relationer är så tydligt formulerad som möjligt. Se till att klausulerna skyddar viktiga affärsintressen och förklarar varför de är nödvändiga för den specifika rollen. Ju mer du kan begränsa klausulerna, desto mer sannolikt kommer de att upprätthållas av domstolarna om de utmanas.
specifikt, för en konkurrensklausul, begränsa förbudstiden till högst ett år och begränsa det geografiska intervallet till den region där arbetstagaren mest har arbetat. När det gäller en relationsklausul, försök att vara så specifik som möjligt och begränsa termen till högst ett år.
Topp 5 tips för anställda om konkurrensklausuler
- om du erbjuds ett nytt anställningsavtal och det innehåller klausuler om konkurrens eller relationer, läs dessa noggrant för att förstå hur de kommer att påverka dina framtida rättigheter. Om du känner att en klausul är för restriktiv, försök att förhandla om dess räckvidd för att nå en överenskommelse med din framtida arbetsgivare innan du undertecknar.
- om du inte förstår konkurrensklausulen, eller om du känner att det är något konstigt med omfattningen eller formuleringen, sök juridisk rådgivning innan du undertecknar. En advokat kan hjälpa dig att förstå innebörden, den potentiella inverkan på dina rättigheter och den troliga giltigheten av klausulen innan du begår.
- om du letar efter ett nytt jobb och en strikt konkurrensklausul från din tidigare anställning hindrar dig från att hitta arbete, kontakta en advokat för att bedöma om det finns en rättslig grund för att utmana den klausulen i domstol och få den avsatt.
- bryter inte mot din konkurrensklausul efter att du har gått med på det. Arbetsgivare kan och kan mycket väl ålägga dig en ekonomisk påföljd om du bryter mot kontraktet du undertecknade med dem. Lita inte på tanken att ”de aldrig kommer att veta”; konsekvenserna kan vara betydande.
- om du redan har brutit mot din konkurrensklausul-till exempel genom att börja arbeta för ett förbjudet företag, konkurrent eller person – sök omedelbart juridisk rådgivning. En advokat kan ge dig råd om det bästa sättet att minska potentiella påföljder.
få råd du kan lita på
om du behöver hjälp eller råd angående en klausul om konkurrens eller relationer, vänligen kontakta oss. Vårt team av arbets advokater kan hjälpa dig att hitta den bästa möjliga lösningen.