”du borde ha svarat på min e-post när jag skickade den,” sa min chef på vad som kunde ha varit en glad måndagsmorgon.
” det var inte brådskande”, jag slog nästan ut.
föregående natt hade han mailat mig klockan 9 och letade efter en uppdatering om ett projekt som hade körts i tre månader. Just då, jag njöt av min helg, sitter i en mörk teater, titta på den nya Transformers film medan sluka en gigantisk badkar med karamell och smör popcorn. Vilken typ av person kontrollerar sin telefon under en episk robotkampscen?
jag tog ett djupt andetag. ”Jag skickade ut veckouppdateringen innan jag lämnade jobbet förra fredagen.”
” jag ville ha en uppdatering på det specifika projektet. Du förväntar dig verkligen att jag öppnar en Excel-fil på min telefon och bläddrar ner för att hitta det där projektet jag behövde uppdateringen på?”
det visade sig att min chef inte var den enda som kommunicerade med denna typ av brådska. Ju fler människor jag pratade med, desto mer insåg jag att det var ett top-down-problem som percolated från boss-to-boss, som alla förväntade sig att deras direkta rapporter skulle släppa allt och svara på ett mail så snart de slog skicka.
det var en kulturell fråga, och då såg jag inget sätt att förändra företagskulturen. Om jag inte ville ha en pang av ångest att följa med varje meddelande i min inkorg, skulle jag behöva lämna företaget.
det var inte rätt passform.
företagskultur förbises ofta — och ändå är det bland de viktigaste kriterierna för att utvärdera ett jobbbjudande. Kultur är en organisations DNA. Det är gemensamma värderingar, mål, attityder och praxis som kännetecknar en arbetsplats. Det återspeglas i hur människor beter sig, interagerar med varandra, fattar beslut och gör sitt arbete. Det påverkar allt – inklusive din lycka och karriär.
oavsett om du går in på arbetsmarknaden för första gången eller byter roller för att hitta en mer lämplig arbetsmiljö, ta dig tid att lära dig om kulturen i varje företag du ansöker om. Du kommer att spendera merparten av dina vakna timmar på ditt jobb. Det är vettigt att tänka på vilken typ av plats du kommer att trivas på och vilken typ av människor du mest kommer att njuta av att interagera med.
Rekommenderad läser
hur man tar reda på om ett företags kultur är rätt för dig
av Kristi DePaul
Pre-pandemic, du kan gå in på ett kontor för en intervju och åtminstone få en ”känsla” av deras kultur. Nu när de flesta arbetsplatser är avlägsna måste du vara medveten om att ta reda på om en miljö kommer att vara rätt för dig.
innan du säger ”ja” till ett jobb, överväga företagskultur
av Shanna Hocking
rätt kultur kan öka nivån på syftet du hittar i ditt arbete och positivt påverka ditt välbefinnande. För att hitta en företagskultur som anpassar sig till dina behov måste du först veta vad dessa behov är. Använd dessa frågor för att vägleda dig.
tusenåriga chefer kan förändra företagskulturen till det bättre
av Ursula Kralova
idag vill många arbetare införa mening och syfte i alla delar av deras liv — inklusive deras arbete. Millennials, av vilka många går in i ledningsroller, har möjlighet att driva verklig förändring inom sina organisationer och i de team de leder. Här är fem viktiga steg du kan ta.
3 sätt att ta reda på om ett företag verkligen värderar mångfald
av Risha Grant
de jobb vi älskar och de företag vi håller fast vid är de vars värderingar stämmer överens med våra egna. Lär dig hur du vet ett företag för mångfald och inkludering innan du bestämmer dig för att arbeta med dem.
företagskultur är allas ansvar
av Denise Lee Yohn
en top down-strategi för att bygga företagskultur fungerar inte längre. Covid-19 har ökat hur ledare interagerar med anställda och hur medarbetare ansluter sig till varandra. En ny kulturbyggande strategi finns redan på plats hos vissa organisationer, en där alla i organisationen ansvarar för det.
Gillar du vad du ser? Denna artikel är anpassad från vårt veckobrev.