hälsa och säkerhet bör vara en integrerad del av företag i alla former och storlekar. Även om det är absolut nödvändigt att de anställdas välbefinnande och alla som är associerade med företaget är högt värderade och skyddade för sin egen skull, så att det också är perfekt affärsmässigt. Att vara hälso-och säkerhetskompatibel minskar risken för åtal, böter och rykteskador och förbättrar därmed sannolikheten för positiva affärsresultat.
Vad är hälsa och säkerhet?
när vi pratar om hälsa och säkerhet talar vi i slutändan om att stoppa anställda, besökare och kunder från att bli föremål för arbetsplatsincidenter, så att de kan njuta av frihet från sjukdom och skada.
hälso-och säkerhetsregler finns för att skydda anställda
det är uppenbart att det finns vissa branscher och roller som anses vara mer riskabla än andra. Det är dock viktigt att god praxis tillämpas på alla områden så att anställda inte står inför onödiga eller okontrollerade risker när de utför sina jobb.
hälso-och säkerhetsområdet är föremål för många lagar och förordningar och underlåtenhet att följa lagen kan lämna företag öppna för åtal och otaliga ekonomiska, anseende och praktiska konsekvenser. Genom att främja bästa praxis i hela företaget kan både arbetsgivaren och anställda undvika dessa hinder. Denna utmärkta video av Blue Sky Media och BASF förklarar några av deras hälso-och säkerhetsförfaranden på plats. Det är ett utmärkt exempel på hur man kommunicerar hälso-och säkerhetspraxis till anställda och besökare.
det är bra affärssinne
att ha bästa praxis när det gäller hälsa och säkerhet är alltid moraliskt rätt, men det finns också ett mycket starkt affärsfall för att främja det också. Ett företag som arbetar med en stark hälsa och säkerhetskultur kan:
- öka personalens moral och produktivitet – en säkrare arbetsplats är en lyckligare arbetsplats! Detta kan leda till förbättrad personalomsättning.
- minska riskerna, vilket i slutändan minskar sannolikheten för incidenter – mindre pappersarbete, färre personalfrånvaro och mindre otäcka böter!
- förbättra effektiviteten.
- Undvik skador på rykte och njut av lägre försäkringskostnader.
snarare än att vara en kostnad, bör hälso-och säkerhetsförfaranden betraktas som en investering eftersom resultaten är lika viktiga som alla andra mätbara affärsmål.
det uppmuntrar Socialt ansvar
under de senaste åren har vikten av företagens sociala ansvar blivit tydligare. Det finns en förväntan från samhället att företag hålls ansvariga för sina etiska metoder, och så har det aldrig varit viktigare för företag att se till att deras anställda, besökare och kunder aldrig skadas under affärsverksamheten.
hälso-och Säkerhetskulturens betydelse
det är uppenbart att de risker som arbetskraften står inför skiljer sig från branscher och roller. Oavsett detta måste chefer på alla positioner upprätthålla en kultur för bästa praxis för hälsa och säkerhet. Hälso-och Säkerhetslaboratoriet har producerat den här videon för att förklara vad hälso-och säkerhetskultur betyder för dem.
detta kan göras på flera sätt, till exempel…
sprida medvetenhet om lagarna…
presentationen av olika handlingar på hela arbetsplatsen är avgörande enligt lag.
företag bör dock gå längre genom att diskutera arbetsplatsens olika risker och processen för hur de ska rapporteras. Genom att öka medvetenheten kommer detta att främja bästa praxis och förbättra arbetsmiljösituationen.
Lära Av Dina Misstag…
även om det är av avgörande betydelse att eliminera risken så mycket som möjligt, kommer incidenter eller nära missar oundvikligen att inträffa då och då. Dessa bör dock fungera som ett inlärningsverktyg för alla att vinna på så att liknande situationer undviks i framtiden. Detta kan uppnås genom god kommunikation upp och nedströms från anställda och chefer för att säkerställa att alla informeras om hur man undviker otäcka olyckor.
Skyll Kultur, Få Balansen Rätt…
visst, rapportering av nära missar verkar lätt – men det är bara troligt att det händer om de anställda tror att de inte kommer att straffas följaktligen. Därför är det viktigt för anställda att ha balansen att veta att de kan rapportera incidenter utan straff men ändå veta vikten av att vara ansvarig och undvika hänsynslöst och oacceptabelt beteende.
Dike Papperet…
tider av incidentrapportering via pappersformulär och kalkylblad bör vara långt borta! För att företag ska ha en sammanhängande, väl kommunicerad hälso-och säkerhetskultur är ett konsekvent, levande molnbaserat system en modern förutsättning.