de flesta hävdar att de förstår vikten av att sätta mål för att uppnå ett bättre liv, men i själva verket sätter cirka 80 procent av människor aldrig mål för sig själva. Detta är särskilt utbrett bland människor som inte är inblandade i någon form av verksamhet eller företagande strävan som främjar målsättning.
ännu mer överraskande, av de 20 procent av befolkningen som sätter upp mål, misslyckas ungefär 70 procent med att uppnå de mål de har satt för sig själva. Och när du tar hänsyn till det faktum att många av dessa målsättning människor strävar efter lätt att uppnå, små mål, det är ett Under att någon åstadkommer något anmärkningsvärt alls i näringslivet och i livet.
när det gäller mål finns det två kategorier: ”var” mål och ”gör” mål. Med andra ord, Vem vill du vara eller vad vill du uppnå? Inom varje kategori finns det fyra målområden: rikedom, hälsa, relationer och självförverkligande. Så alla mål du ställer för dig själv kommer att falla in i ett av dessa områden.
när ett företag professionell sätter ett mål, tenderar det att vara antingen en rikedom mål eller en relation mål. Prestation innebär dock alla fyra områden, och framgång innebär att hitta balans inom de fyra områdena. För att leva ett framgångsrikt liv behöver du både ”vara” och ”göra” mål i vart och ett av de fyra områdena.
men innan du rusar ut och sätter mål slumpmässigt måste du veta vilka fällor du ska undvika. Det som följer är toppen 10 skäl till varför människor misslyckas med att uppnå sina mål. Undvik dessa vägspärrar och måluppfyllelse kommer att bli din.
rädsla för framgång och/eller misslyckande
vissa människor är rädda för att de kommer att misslyckas eller, ännu värre, att de faktiskt kan lyckas. Som sådan bryr de sig inte ens om att försöka uppnå ett mål. Sådana människor saknar tro på sig själva och på deras potential. I deras sinne, om de misslyckas, kommer alla att tänka negativt på dem. Och om de lyckas kommer människor att vara avundsjuk och tänka negativt på dem.
så det blir en lose-lose situation oavsett hur de ser på det. Men inse att du kan uppnå allt du tänker på. Tro på dig själv och dina förmågor och andra kommer också.
brist på förståelse för målinställningsprocessen
många tror felaktigt att målinställningen helt enkelt betyder att sätta ett mål på papper, ställa in ett datum för slutförande, markera kontrollpunkter när de inträffar och sedan börja om igen. En sådan mentalitet hindrar människor från framgång, för ett mål är inte en engångs sak som du så småningom skrapar av en lista.
att sätta ett mål handlar verkligen om att förändra dig själv på lång sikt. Mål är inte kortsiktiga, snabba saker; de är fasta och fasta destinationer som visar världen vem du vill bli eller vad du vill uppnå.
brist på engagemang för målet
även om människor säger att de vill uppnå ett visst mål, är de verkligen inte engagerade i det. På grund av denna brist på engagemang ger de inte måluppfyllelsen sin fulla ansträngning. Och som med allt i livet, om du inte ger allt, får du mediokra resultat. Engagemang är avgörande för att uppnå något mål.
inaktivitet
efter att ha satt ett mål, skrivit ner datum och ställt in kontrollpunkter slutar vissa människor. De tar aldrig det första steget som behövs för att gå vidare mot sitt mål. Men inse att om du inte kommer igång kan du inte gå någonstans. Utan handling händer ingenting. Så om du har skapat en mållista och nu undrar varför inget av dina mål går igenom, fråga dig själv vilka åtgärder du har vidtagit för att uppnå dina mål. Om du inte har vidtagit några åtgärder är det dags att börja.
analysförlamning
många låter frågor och tvivel förlama dem. De tror att de inte kan börja på ett mål förrän de har alla svar på varje ”tänk om” scenario. Oavsett hur länge och hårt du förbereder dig kommer du aldrig att få alla svar på de frågor du ställer.
dessutom fattar de flesta sina beslut och/eller svarar på sina frågor baserat på var de är just nu, snarare än på vart de vill gå eller vem de vill bli. Basera alltid dina beslut och svara på dina frågor med tanke på framtiden, inte med tanke på aktuella situationer.
din situation kommer att förändras på grund av de beslut du fattar idag och kommer att diktera framgången för din resa. Så gå framåt mot ditt mål och veta att du aldrig kommer att få alla svar.
brist på en riktig destination
människor börjar ofta sätta mål utan en solid destination för vem de vill bli eller vad de slutligen vill uppnå. Men om du inte har en destination i åtanke, vet du aldrig vilken väg du ska ta för att komma dit du vill åka. Din destination måste vara tydlig-något du kan visualisera och beskriva för andra. Utan en så tydlig bild av vad du vill ha i livet kommer du för alltid att ändra kurs och misslyckas med din potential.
misslyckas med att planera
medan många människor förstår formeln för målsättning, har de inte en plan för måluppfyllelse som är anpassad till dem och deras erfarenheter. Med andra ord försummar de de gåvor de har som kan hjälpa dem att uppnå målet, liksom de människor de känner som kanske kan hjälpa dem. Vi tar med oss så många unika talanger och attribut till bordet, och vi känner en mängd människor som kan hjälpa oss på något sätt. Var uppmärksam på dessa fördelar under din planeringsprocess och använd de resurser du har tillgängliga för dig.
har för många mål
vissa människor har för många mål och inte tillräckligt med fokus. Det är som om de står framför en darttavla med tre mål i åtanke. Att träffa bara ett mål är svårt nog; att träffa tre mål samtidigt med en pil är omöjligt. Bestäm därför det enda målet du är fokuserad på och gå vidare med det enda målet.
eliminera andra mål som är sekundära. Det betyder inte att du aldrig ska ha mer än ett mål. Snarare måste du inse att du bara har så mycket tid och energi. Välj därför det mål som ger dig den högsta ROE (avkastning på ansträngning) och fokusera på det enda målet först. När du är klar kan du sedan fokusera på andra mål i följd.
känner sig ovärdig slutresultatet
vissa människor tror verkligen inte att de är värda att uppnå målet. Som sådan saboterar de sig själva. Kanske går de plötsligt bort från nyckelkontakten som hjälper dem med sitt mål, eller de försummar att göra en kritisk aktivitet som gör det möjligt för dem att uppnå sitt mål. Människor som känner sig ovärdiga saknar vanligtvis självförtroende, och självförtroende är nyckeln till måluppfyllelse.
brist på motivation att ändra
slutligen är många människor helt enkelt nöjda med vad de har och var de är i livet. Som sådan utforskar de inte vad som finns tillgängligt eller vilka större saker de kan uppnå. Forskning berättar att det bara finns två motiverande faktorer som får människor att förändras: smärta och nöje.
och även om någon känner smärta i en situation, kan den smärtan inte vara tillräckligt stor, eller han eller hon får samtidigt gott om nöje, så personen strävar inte efter mer. Förändring och måluppnåelse sker bara när du är redo att bryta status quo och verkligen vill ha något bättre i livet.
slutsats
måluppfyllelse behöver inte vara ett svårfångat mål. Du kan verkligen vara vem du vill och göra vad du vill. Genom att balansera dina mål i de fyra nämnda kategorierna och undvika de misstag som hindrar människors resultat kan du uppnå alla mål du ställer för dig själv och nå nya nivåer av personlig och professionell framgång.
om författaren:
Douglas Vermeeren är en internationell talare och bästsäljande författare om målsättning och mänsklig prestation. Hans senaste bok, ”Amazing Success”, kombinerar mer än 400 intervjuer med topppresterande och belyser attributen och liknande mönster som de följde för att uppnå. För mer information, ring 403-714-5191 eller besök www.douglasvermeeren.com.
