공지 기간 영국:중요한 사실 및 법적 요구 사항

직원이 통지를 제공합니다. 영국에서 통지 기간의 전체 포인트는 스트레스를 줄이는 것입니다. 모든 후,사전 통지는 새로운 직원(또는 고용주)쉽게,그리고 더 어려운 전환을 의미 합니다.

영국의 통지 기간은 정부(법정 통지)와 고용 계약(계약 통지)의 두 가지 방식으로 결정됩니다. 이 글에서,우리는 당신이 통지 기간을 계산하는 방법에 대해 알아야 할 모든 무너 뜨리는 것입니다.

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영국의 표준 통지 기간은 무엇입니까?

영국에서는 근로자가 한 달 이상 근무한 경우 최소 1 주일 이상 통지를 해야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나,그것은 단단하게 이제까지 이 커트 및 건조하다.

이는 통지 기간이 모양과 크기가 다르기 때문입니다. 그것은 누가 통지를 제공하고,직원이 얼마나 오래 근무했는지,심지어 계약에 구운 것에 달려 있습니다.

세 가지 주요 유형의 통지 기간을 주목합시다:

통지 기간 유형	그것이 수반하는 것
1. 법정	고용주가 직원에게 제공합니다(비자발적 해지의 경우).
2. 합리적인	일반적으로 자발적인 사임의 경우 직원이 고용주에게 제공합니다.
3. 계약	계약이 통지 기간을 지시하는 경우 이는 일반적인 법적 요구 사항을 대체합니다.

일부 소스 동안(nidirect.gov.uk 그리고 acas.org.uk 또한 고용주가 직원들에게”2 년 이상 지속적으로 고용 된 경우 12 개까지(최대 12 개까지)1 주일을 주어야한다”고 말하면서 이것이 법령에 기록 된 것처럼 보이지 않습니다.

정부의 요구 사항 인 법정 중복 통지 기간 때문에 혼란이 발생할 수 있습니다(의심스러운 경우 고용 변호사와 상담하십시오).

일반적인 추세가 여기에는 더 많은 후배직원은 제공하는 데 필요 한 달의 통지하고 더 많은 고위 직원이 제공하는 데 필요 three months’notice. 그런데,가장 큰 시간 관계있는 문서의 경우에것과 같이,계약은 임금 이다!

영국 공지 기간 계산기: 템플릿

아래 차트는 영국의 통지 기간 계산에 유용한 참고 자료입니다…

취업기간	공지사항
1 개월 이하	통보 필요 없음
2 개월-2 년	1 주 통지
2-12 년	연간 1 주
12 년+	12 주 공지사항

트렌드 인사이트:더 많은 주니어 직원이 1 개월 통지를 제공하는 반면,고위 직원은 3 개월 통지를 제공합니다. 하지만 계약은 왕이다.

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• 퇴직금 및 중복 급여:작동 방식 및 사용 방법
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직원이 얼마나 많은 통지를 제공해야합니까?

직원의 통지는’합리적인 통지’의 전반적인 개념에 따라 달라집니다.’이 의미,그들의 역할,연공 서열,그리고 심지어 아마도 그들의 통지의 타이밍에 관련 된 직원 했다 회사에서 그들의 역할 및 그들의 시간에 상응하는 통지를 제공 해야 합니다.

또한 계약서에 쓰여진 내용에 의존 할 수도 있지만 직원(또는 조직)이 더 길거나 짧은 통지 기간을 협상 할 수있는 능력을 배제하지는 않습니다. 이 자발적인 통지를 제공하는 직원에 관해서 특히,이 전략적 문제의 훨씬 더된다.

직원의 통지 기간은 언제 시작됩니까?

본질적으로,그것은 그들이 통지를 제공하는 날을 시작합니다. 그 때문에 신속 하 고 철저 한 협상,또는 계약에 명확한 언어 설정 해야 합니다(심지어 미리)정확 하 게 얼마나 그들이 작동 될 것입니다,그들은 무엇을 할 것으로 예상 될 것 이다,그리고 어떤 고용주 대가로 기대 해야 알고 직원에 대 한.

당신의 회사는 얼마나 많은 통지를 허용해야합니까?

그것은 당신의 회사와 계약에 기록 된 것입니다. 한 달이 주니어 역할을 채우기 위해 많은 시간처럼 보이지 않을 수도 있지만,대부분의 고용주는 누군가가 역할을 수락하고 새로운 회사에 합류하기 전에 오랜 시간을 기다릴 준비가되어 있지 않습니다.

따라서 직원들에게 긴 통지 기간을 제공하는 것은 자신의 역할을 완료하는 데 오랜 시간이 걸릴 가능성이 있다면 이점이 될 수 있습니다.

그러나 그것은 또한 그들에게 이점이 될 수 있습니다.

경영진은 6 개월 또는 9 개월 또는 12 개월의 통지 기간을 갖는 것이 일반적입니다. 이 약관은 일반적으로 협상되며,상호 수용 가능한 약관은 상급 간부가 떠나거나 떠날 것을 요청하는 경우 및 경우에 따라 합의됩니다.

출발 직원을 어떻게 대체합니까? 이미 최고 인재에 액세스 할 수있는 경우는 간단합니다.

직원이 통지 기간을’협상’할 수 있습니까?

이 통지 기간에서 협상에 올 때 더 단단하고 빠른 규칙이 없습니다. 일반적으로 말하자면,그러나,그들의 고용주와 가진 직원의 관계는 교섭에서 그들의”차입 자본 이용”를 지시할 것이다.

선의의 감각이 있고 직원이 많은 주요 이니셔티브를 마무리 한 경우 고용주 브랜드가보다 유연하게 자신의 조건에 따라 떠날 수 있도록 도움이 될 수 있습니다.

한편,직원이 아직 할 일이 많거나 전달해야 할 지식이 많으면 전체 통지 기간 동안 작업하도록하는 것이 조직의 최선의 이익이 될 수 있습니다. 그리고 회사로서 이것은 전적으로 귀하의 권리 내에 있습니다.

직원이 통지 기간 동안 일을 거부 할 수 있습니까?

이론적으로 그렇습니다. 직원이 일을 거부하는 경우,고용주는 그들이 그것을 위반하고 법에 의해 처벌 따라서 있는지 확인하기 위해 자신의 계약 조건에 설정할 수 있습니다. 동시에,직원이 단순히 일을 거부하는 경우,그것은 차례로 자신의 급여를 공제하는 고용주의 권리 내에서 잘.

고용주가 직원을 정원 휴가로 만들 수 있습니까?

정원 휴가 또는 정원 휴가 사임 하는 직원 및 그들의 고용주 사이의 계약을 설명 하기 위해 사용 되는 용어,그들은 상호 동의 하는 직원 사무실에 다시 오지 않을 것 이다 또는 원격으로 작업할 수 있습니다,그리고 여전히 그들의 공식 통지 기간이 끝날 때까지 지급 됩니다.

통지를 제출 한 직원이 경쟁 업체로 이동하는 경우 정원 휴가는 고용주에게 매력적인 제안이 될 수 있습니다. 이 경우,그것은 그들의 통지 기간 동안’정원으로 그들을 보내’하는 것이 가장 좋습니다 수 있습니다.

영국 고용주를위한 원예 휴가에 대한 전체 가이드를 보려면 여기를 클릭하십시오.

직원 영국에서 그들의 통지 기간 동안 지불 해야 합니까?

예,직원은 통지 기간 동안 정상적인 급여를받을 자격이 있습니다. 그들은 그들의 계약상의 의무를 위반 하지 않는 한 하지만 그들은 아픈,휴가,육아 휴가,또는 그들의 고용주는 그들을 위해 아무것도 할 경우에 작동 하는 데 사용할 수 있는 경우에 사실(정원 휴가 대 한 경우와 같이).

통지 급여는 얼마입니까?

통지 급여는 법정 중복 급여 이외에 발생합니다(이 기사에서는 중복 급여를 계산하는 방법을 보여줍니다). 기본적으로,고용주는 그들의 고시 기간의 내구를 통하여 또는 저것의 대신으로 직원을 지불할 것을 요구된다(우리가 다음 연설할 것이다 상황에 종).

기본적으로 통지 급여는 통지 기간이 시작되기 전 12 주 동안 주당 평균 수입을 기준으로 계산됩니다. 직원은 회사와 계약 상태에 따라 더 많은 것을받을 수 있지만,이것은 그것을 이해하는 기본적인 방법입니다(Gov.UK).

대신 지불 또는 필론 무엇입니까?

대신 지불의 예(PILON)주어질 수 있는 경우 직원의 고용이 종료되고 그것은 바람직하지 않다 그들을 위해 수행하는 작업에 대한 액세스를 제공합니다. 고용주는 그들에게 급여 또는 임금을 지불 할 수 있습니다 대신 자신의 계약이 자신의 통지 기간이 말한다 무엇 이건. 필론은 또한 중복 상황에서 제공 될 수 있습니다.

통지 급여에 대한 분쟁이 있는 경우 어떻게 되나요?

gov.uk 웹 사이트는 통지 지불 분쟁에서 호출의 첫 번째 포인트는 회사의 공식적인 고충 처리 절차라고 말한다.

그러나 이것이 효과가 없을 경우,직원(또는 이 경우 전직 직원)은 자신이 불법으로 취급되었다고 생각하면 때때로 고용 재판소에 청구 할 수 있습니다. 이 단계에서 자문,조정 및 중재 서비스가 참여합니다. 고용 재판소에 대한 자세한 내용은이 다운로드 가이드에서 사용할 수 있습니다.

대부분의 고용 계약에는 계약에 제한적인 약정이 있습니다. 이 gov.uk 조언은 그들이 이러한 계약을 위반 발견 된 경우 회사가 법원에 자신의 전 직원을 취할 수 분명하다.

통지 기간 계산기:고용주 대 직원

직원은 어떻게 통지를해야합니까?

에 관계없이 통지 기간이 얼마나,대부분의 계약은 더 일반적으로 사직서로 알려진 고용 편지의 종료를 제공하기 위해 직원을 필요로한다. 이들의 내용은 극적으로 변화한다 그러나 편지의 날짜,직원 이름 및 서명,및(계약에 합의해야 하는)고시 기간을 포함해야 한다.

일부 직원은 사임 이유를 제공하기로 선택합니다. 이 필요하지 않습니다. 출구 면접시험동안에 속행 절차안에 떠나기를 위해 그들의 이유를 문서화하는것은 중요하다.

직원이 서면 또는 구두 통지를 할 수 있습니까?

그것은 그들의 계약에 규정 된 내용에 따라 달라집니다. 그런 이유로,고용주로,당신은 그들의 직원 계약체결 전부에 있는 명확한 고시 기간 항목이 있다 근본적이다. 이런 식으로 예상되는 것,공식적으로’통지하는 것’및 직원이 다음 단계로 기대할 수있는 것에 대해 혼란이 없습니다.

여기에 뭔가 도움이:영국에서 고용 계약을 설계에 대한 우리의 완전한 가이드.

고용주는 어떻게 통지를 제공해야합니까?

보다 형식적으로 들리는’고용 종료 통지’는 고용주가 해고되거나 해고 될 때 직원에게 제공하는 편지 또는 통지에 일반적으로 주어진 이름입니다. 주의:직원의 계약을 해지 할 수있는 방법과시기에 대한 규칙은 영국에서 매우 엄격합니다. 다시 말하지만,그것은 계약서에 무엇이 있는지에 관한 것입니다.

직원이 중대한 위법 행위 또는 요약 해고로 해고되지 않는 한,일반적으로 중대한 위법 행위(예:절도,사기 또는 폭력)로 인해 통지없이 즉시 해고하거나 통지 대신 지불하는 경우,중복,성과 부족 또는 회사가 지불 할 수없는 경우(파산 또는 파산)에 대한 계약 해지에 대한 엄격한 규칙이 있습니다.

무엇을 하든지 모든 직원 관련 휴가,혜택 및 분쟁에 대한 기록을 문서화하고 보관해야 합니다.

면책 조항: