Kündigungsfrist UK: Wichtige Fakten und gesetzliche Anforderungen

Ein Mitarbeiter kündigt, was nun? Der ganze Sinn einer Kündigungsfrist in Großbritannien ist es, Stress abzubauen. Schließlich soll die Vorankündigung den Übergang zu einem neuen Arbeitnehmer (oder Arbeitgeber) erleichtern und nicht erschweren.

Kündigungsfristen im Vereinigten Königreich werden auf zwei Arten festgelegt: Durch die Regierung (gesetzliche Kündigung) und durch den Arbeitsvertrag (vertragliche Kündigung). In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Kündigungsfristen und deren Berechnung wissen müssen.

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Was ist die Standardkündigungsfrist in Großbritannien?

Im Vereinigten Königreich besagt die Gesetzgebung über die Abgabe einer Kündigung, dass Arbeitnehmer mindestens eine Woche kündigen müssen, wenn sie länger als einen Monat in ihrem Job sind. Aber es ist kaum jemals so geschnitten und trocken.

Das liegt daran, dass Kündigungsfristen in verschiedenen Formen und Größen vorliegen. Es hängt davon ab, wer die Kündigung verbüßt, wie lange ein Mitarbeiter gearbeitet hat und sogar, was in seinem Vertrag enthalten ist.

Lassen Sie uns drei wichtige Arten von Kündigungsfristen beachten:

Kündigungsfrist Typ	Was es beinhaltet
1. Gesetzlich	Von einem Arbeitgeber einem Arbeitnehmer zugestellt (im Falle einer unfreiwilligen Kündigung).
2. Angemessen	Normalerweise von einem Arbeitnehmer an seinen Arbeitgeber im Falle eines freiwilligen Rücktritts.
3. Vertraglich	Wenn ein Vertrag Kündigungsfristen vorschreibt, ersetzt dies typische gesetzliche Anforderungen.

Einige Quellen (nidirect.gov.uk und acas.org.uk ) sagen auch, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern „eine Woche für jedes komplette Jahr (bis zu maximal 12) geben müssen, wenn die Arbeitnehmer zwei oder mehr Jahre ununterbrochen beschäftigt waren“, es scheint nicht, dass dies gesetzlich geschrieben ist.

Die Verwirrung kann aufgrund der gesetzlichen Kündigungsfrist entstehen, die eine staatliche Anforderung ist (im Zweifelsfall wenden Sie sich bitte an einen Arbeitsrechtsanwalt).

Der allgemeine Trend hier ist, dass mehr Nachwuchskräfte verpflichtet sind, einen Monat zu kündigen, und mehr leitende Angestellte verpflichtet sind, drei Monate zu kündigen. Wie bei den meisten HR-Dokumenten ist der Vertrag jedoch König!

UK Kündigungsfrist Rechner: Vorlage

Die folgende Tabelle ist eine hilfreiche Referenz für Kündigungsfrist Berechnungen in Großbritannien…

Beschäftigungsdauer	Kündigungspflicht
Ein Monat oder weniger	Keine Vorankündigung erforderlich
Zwei Monate – Zwei Jahre	Eine Woche Kündigungsfrist
Zwei-zwölf Jahre	Eine Woche pro Jahr
Zwölf Jahre Plus	Zwölf Wochen Hinweis

Trending Insight: Mehr Junior-Mitarbeiter kündigen einen Monat, während mehr Senior-Mitarbeiter drei Monate kündigen. Aber der Vertrag ist König.

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Wie viel Kündigung muss ein Mitarbeiter geben?

Die Kündigung eines Mitarbeiters hängt vom Gesamtkonzept der angemessenen Kündigung ab. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter, der für seine Rolle, sein Dienstalter und vielleicht sogar für den Zeitpunkt seiner Kündigung relevant ist, eine Kündigung erhalten muss, die seiner Rolle und seiner Zeit in diesem Unternehmen entspricht.

Darüber hinaus kann es auch davon abhängen, was in Verträgen steht, aber das schließt nicht die Fähigkeit eines Mitarbeiters (oder einer Organisation) aus, eine längere oder kürzere Kündigungsfrist auszuhandeln. Gerade wenn es um Mitarbeiter geht, die freiwillig kündigen, wird dies viel mehr zu einem strategischen Thema.

Wann beginnt die Kündigungsfrist eines Mitarbeiters?

Im Wesentlichen beginnt es an dem Tag, an dem sie uns dienen. Aus diesem Grund müssen schnelle und gründliche Verhandlungen oder eine klare Sprache in Verträgen (auch im Voraus) festgelegt werden, damit die Arbeitnehmer genau wissen, wie lange sie arbeiten werden, was von ihnen erwartet wird und was die Arbeitgeber im Gegenzug erwarten sollten.

Wie viel Kündigungsfrist sollte Ihr Unternehmen zulassen?

Das liegt an Ihrem Unternehmen und was in Verträgen steht. Während ein Monat nicht viel Zeit zu sein scheint, um eine Junior-Rolle zu besetzen, sind die meisten Arbeitgeber nicht bereit, lange zu warten, bevor jemand eine Rolle annimmt und in ihr neues Unternehmen eintritt.

Daher kann es von Vorteil sein, Mitarbeitern eine lange Kündigungsfrist zu geben, wenn Sie wahrscheinlich lange brauchen, um ihre Rolle zu besetzen – was normalerweise bei älteren Mitarbeitern der Fall ist.

Aber es kann auch für sie von Vorteil sein: Ihnen zu versichern, dass sie für einen bestimmten Zeitraum noch ein Einkommen haben, wenn sie losgelassen werden.

In der C-Suite ist es üblich, dass Führungskräfte eine Kündigungsfrist von sechs oder sogar neun oder 12 Monaten haben. Diese Bedingungen werden normalerweise ausgehandelt, und für beide Seiten akzeptable Bedingungen werden vereinbart, wenn ein C-Level-Manager geht oder gebeten wird, zu gehen.

Wie ersetzen Sie ausscheidende Mitarbeiter? Es ist einfach, wenn Sie bereits Zugang zu Top-Talenten haben.

Können Mitarbeiter Kündigungsfristen aushandeln?

Es gibt keine festen Regeln, wenn es darum geht, Kündigungsfristen auszuhandeln. Im Allgemeinen wird jedoch die Beziehung eines Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber seine ‚Hebelwirkung‘ in Verhandlungen bestimmen.

Wenn es ein Gefühl des guten Willens gibt und ein Mitarbeiter viele wichtige Initiativen abgeschlossen hat, kann es Ihrer Arbeitgebermarke zugute kommen, flexibler zu sein und es ihnen zu ermöglichen, zu ihren eigenen Bedingungen zu gehen.

Wenn ein Mitarbeiter andererseits noch viel zu tun oder viel Wissen weiterzugeben hat, kann es im besten Interesse der Organisation sein, dass er seine gesamte Kündigungsfrist arbeitet. Und als Unternehmen liegt dies vollständig in Ihren Rechten.

Können Mitarbeiter während ihrer Kündigungsfrist die Arbeit verweigern?

Theoretisch ja. Wenn sich ein Arbeitnehmer weigert zu arbeiten, können sich Arbeitgeber an die Bedingungen seines Vertrags wenden, um festzustellen, ob er dagegen verstößt und daher strafbar ist. Wenn ein Arbeitnehmer sich einfach weigert zu arbeiten, liegt es im Interesse des Arbeitgebers, sein Gehalt abzuziehen.

Können Arbeitgeber Arbeitnehmer in den Elternurlaub schicken?

Gartenurlaub oder Gartenurlaub ist der Begriff, der verwendet wird, um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer, der zurücktritt, und seinem Arbeitgeber zu beschreiben, in der sie sich gegenseitig einig sind, dass der Arbeitnehmer nicht wieder ins Büro kommt oder remote arbeiten kann und noch bezahlt wird bis zum Ende ihrer offiziellen Kündigungsfrist.

Gartenurlaub kann für Arbeitgeber ein attraktives Angebot sein, wenn ein Arbeitnehmer, der eine Kündigung eingereicht hat, zu einem Konkurrenten wechselt. In diesem Fall kann es am besten sein, sie für die Dauer ihrer Kündigungsfrist in den Garten zu schicken.

Klicken Sie hier für unseren vollständigen Leitfaden zum Gartenurlaub für britische Arbeitgeber.

Müssen Mitarbeiter während ihrer Kündigungsfrist in Großbritannien bezahlt werden?

Ja, Arbeitnehmer haben während ihrer Kündigungsfrist Anspruch auf eine normale Vergütung. Dies gilt jedoch auch dann, wenn sie krank sind, sich im Urlaub befinden, in Elternzeit sind oder zur Arbeit zur Verfügung stehen, selbst wenn ihr Arbeitgeber nichts für sie zu tun hat (wie dies bei Gartenurlaub der Fall ist).

Wie hoch ist der Kündigungsschutz?

Die Kündigungszahlung erfolgt zusätzlich zum gesetzlichen Entlassungsgeld (wie Sie das Entlassungsgeld berechnen, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel). Grundsätzlich ist ein Arbeitgeber verpflichtet, einen Arbeitnehmer während der gesamten Kündigungsfrist oder anstelle dessen zu bezahlen (abhängig von den Umständen, die wir als nächstes ansprechen werden).

Im Wesentlichen wird das Kündigungsentgelt auf der Grundlage des Durchschnitts berechnet, den ein Mitarbeiter pro Woche in den 12 Wochen vor Beginn seiner Kündigungsfrist verdient. Ein Mitarbeiter kann mehr erhalten, basierend auf dem Unternehmen und dem Status seines Vertrags, aber dies ist eine grundlegende Art, es zu verstehen.Gov.UK ).

Was ist Zahlung anstelle oder PILON?

Die Zahlung anstelle der Kündigung (PILON) kann den Arbeitnehmern gewährt werden, wenn ihr Arbeitsverhältnis beendet ist und es für sie nicht wünschenswert ist, weiter für das Unternehmen zu arbeiten. Arbeitgeber können ihnen ein Gehalt oder einen Lohn zahlen, anstatt was auch immer ihr Vertrag sagt, dass ihre Kündigungsfrist ist. PILON kann auch unter Redundanzbedingungen gegeben werden.

Was passiert, wenn es einen Streit über Kündigungszahlungen gibt?

Die gov.uk die Website sagt, dass der erste Anlaufpunkt in einem Kündigungsstreit das formelle Beschwerdeverfahren des Unternehmens ist.

Wenn dies jedoch nicht funktioniert, können Arbeitnehmer (oder in diesem Fall ehemalige Arbeitnehmer) manchmal einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht erheben, wenn sie der Meinung sind, rechtswidrig behandelt worden zu sein. In diesem Stadium wird der Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsdienst (Acas) einbezogen. Weitere Informationen zu Arbeitsgerichten finden Sie in diesem herunterladbaren Handbuch.

Die meisten Arbeitsverträge enthalten restriktive Vereinbarungen in ihrem Vertrag – zum Beispiel Bedingungen, die darauf hinweisen, dass Mitarbeiter nach ihrem Ausscheiden für einen bestimmten Zeitraum nicht für einen Wettbewerber arbeiten oder Kontakt zu Kunden haben können. Die gov.uk es ist klar, dass ein Unternehmen seinen Ex-Mitarbeiter vor Gericht bringen könnte, wenn festgestellt wird, dass er gegen diese Vereinbarungen verstößt.

Kündigungsfristenrechner: Arbeitnehmer versus Arbeitgeber

Wie sollten Arbeitnehmer kündigen?

Unabhängig davon, wie lange die Kündigungsfrist beträgt, verlangen die meisten Verträge von den Mitarbeitern ein Kündigungsschreiben, das allgemein als Rücktrittsschreiben bezeichnet wird. Der Inhalt dieser variiert dramatisch, aber sie sollten das Datum des Schreibens, den Namen und die Unterschrift des Mitarbeiters sowie die Kündigungsfrist (die mit dem Vertrag übereinstimmen muss) enthalten.

Einige Mitarbeiter geben einen Grund für den Rücktritt an. Dies ist nicht erforderlich. Es ist wichtiger, ihre Gründe für das Verlassen in Folgeverfahren wie während eines Ausstiegsinterviews zu dokumentieren.

Können Mitarbeiter schriftlich oder mündlich kündigen?

Es hängt davon ab, was in ihren Verträgen festgelegt ist. Aus diesem Grund ist es als Arbeitgeber wichtig, dass Sie in allen Arbeitsverträgen eine klare Kündigungsfrist haben. Auf diese Weise gibt es keine Verwirrung darüber, was erwartet wird, was offiziell angekündigt wird und was die Mitarbeiter als nächsten Schritt erwarten können.

Hier ist etwas Hilfreiches: Unser vollständiger Leitfaden zur Gestaltung von Arbeitsverträgen in Großbritannien.

Wie sollten Arbeitgeber die Kündigung zustellen?

Die formellere Kündigungserklärung ist der Name, der typischerweise dem Brief oder der Kündigung gegeben wird, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gibt, wenn er entlassen oder entlassen wird. Seien Sie sich bewusst: Die Regeln, wie und wann Sie den Vertrag eines Mitarbeiters kündigen können, sind in Großbritannien sehr streng. Auch hier geht es darum, was im Vertrag steht.

Wenn Mitarbeiter nicht wegen groben Fehlverhaltens oder fristloser Kündigung entlassen werden, wenn Sie jemanden sofort fristlos entlassen oder anstelle einer Kündigung zahlen, in der Regel wegen groben Fehlverhaltens (z. B. Diebstahl, Betrug oder Gewalt), gibt es strenge Regeln für die Kündigung ihres Vertrags wegen Entlassung, mangelnder Leistung oder Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens (Insolvenz oder Konkurs).

Was auch immer Sie tun, achten Sie darauf, alle mitarbeiterbezogenen Beurlaubungen, Leistungen und Streitigkeiten zu dokumentieren und aufzubewahren – dies ist nicht nur bei Rechtsstreitigkeiten wichtig, sondern auch eine datenschutzrechtliche Anforderung!

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