celkově Komise pro spravedlivou práci (FWC) obdržela 31,415 žádostí a uspořádala 11,702 slyšení a konference. V průběhu roku tak bylo vydáno celkem 10 974 rozhodnutí a příkazů.
navzdory těmto číslům má Komise stále méně záležitostí, které každoročně klesají nejméně od roku 2015-16, kdy obdržela téměř o 3000 více žádostí než v posledním rozpočtovém roce.
nespravedlivé propouštění největší zaměření
stejně jako v předchozích letech tvořily nekalé žádosti o propuštění téměř polovinu (44 procent) všech žádostí podaných Komisi o její intervenci, přičemž během rozpočtového roku bylo podáno 13 928 žádostí.
toto číslo mírně vzrostlo z loňských 13 595,což byl mírný, ale konzistentní pokles od roku 2015-16, kdy bylo podáno 14 694 nespravedlivých žádostí o propuštění.
dalším nejběžnějším typem žádosti bylo schválení dohody, se 4 932 podanými, těsně následovanými žádostmi o obecnou ochranu zahrnující propuštění (4 508).
úplný rozpis žádostí podaných komisi byl:
- nespravedlivé propuštění – 13,928
- schválení dohody – 4,932
- Obecné ochrany konkrétně zahrnující propuštění – 4,508
- řešení sporů – 1,876
- právo na vstup – 1,242
- jiné typy obecných ochran – 1,132
- jiné typy dohod – 1,060
- průmyslová akce – 845
- stop šikana objednávky – 751
- vyjednávání – 389
- registrované organizace – 187
- odvolání – 175
- ostatní záležitosti– 390
časové rámce a starost o zaměstnavatele
zatímco téměř 14,000 nespravedlivé výpovědní nároky v průběhu roku bledne ve srovnání s 865,000 zaměstnavateli celostátní, pro ty, kteří se dostali do sporu o ukončení, proces a jeho časové rámce řešení mohou hrát významnou roli v obchodních operacích.
kontrastuje také s počtem Australanů, kteří přistupují k informacím o nespravedlivém procesu propouštění, přičemž nespravedlivá srovnávací kniha Komise byla během roku prohlížena nebo stažena 497,219 xnumxkrát.
podle FWC bylo v průběhu roku vyřešeno 96 procent všech nekalých žádostí o propuštění, které byly podány. Polovina všech těchto případů byla vyřešena do 39 dnů od podání žádosti.
Komise však uvedla, že jeden z 10 stále pokračuje po ohromujících 94 dnech.
většina těchto sporů (61 procent) byla vyřešena během smírčího řízení mezi zaměstnavatelem a jednotlivcem a dalších 14 procent bylo vyřešeno po smírčím řízení, ale před pokračováním ke skutečnému slyšení.
čísla přicházejí uprostřed výzev k rozsáhlým reformám zákoníku o propouštění malých podniků.
kolik propouštění bylo považováno za nespravedlivé?
dalším potenciálně alarmujícím údajem pro australské zaměstnavatele byl podíl ukončení, které FWC ve skutečnosti považovala za „tvrdé, nespravedlivé nebo nepřiměřené“.
konkrétně u těch, které prošly formálním rozsudkem, byl počet nároků ve prospěch pracovníka, že jejich ukončení bylo nespravedlivé, velmi malý.
“ pět procent nekalých výpovědí bylo dokončeno rozhodnutím vydaným členem v letech 2018-19. V těchto 728 věcech bylo propuštění shledáno krutým, nespravedlivým nebo nepřiměřeným v 19 procentech případů (140), ve srovnání s 20 procenty v letech 2017-18, “ uvedla zpráva.
přibližně 353 nekalých žádostí o propuštění bylo Komisí zamítnuto přímo z důvodů, které se netýkají ani zaměstnavatele, například že zaměstnanec nesplnil minimální dobu zaměstnání, na kterou se vztahuje nespravedlivá ochrana při propuštění (41 z těchto záležitostí).
neúspěšné pracovní smlouvy „více než dvojnásobné“
kromě nespravedlivého propouštění se pracovní smlouvy staly stále problematičtější oblastí, přičemž předseda Komise soudce Iain Ross AO ve zprávě poznamenal, že počet pracovních dohod, které nesplňují zákonné požadavky, prudce vzrostl za pouhé tři roky.
“ objem žádostí o dohody hodnocených jako nevyhovující se od roku 2016 více než zdvojnásobil. V letech 2018-19 vyžadovalo 66 procent schválených dohod řešení nedostatků, oproti 35 procentům o tři roky dříve, “ uvedl.
“ to přispělo ke zhoršení našeho včasného výkonu.“
generální ředitelka Bernadette O ‚ Neill však ve zprávě uvedla, že ve druhé polovině FY2019 se čas potřebný ke schválení podnikových dohod téměř snížil na polovinu, „z mediánu 76 dnů na medián 35 dnů“.
Změna služeb, informací pro zaměstnavatele a pracovníky
kromě výkonu výroční zpráva uvádí, že od 1.července 2018 došlo nebo probíhá řada změn v operacích a službách Komise pro spravedlivou práci.
mezi ně patří:
- zrušení 4 ročního přezkumu moderních cen: „dne 12. prosince 2018 byla část zákona o spravedlivé práci pokrývající roční přezkum 4 zrušena novelou o spravedlivé práci (zrušení 4 ročních přezkumů a dalších opatření) Act 2018 (zákon o zrušení) s účinností od 1. ledna 2018. To znamená, že nebudou existovat žádné další 4 roční recenze moderních cen, ale Komise dokončí aktuální přezkum.“
- bezplatné právní poradenství pro malé firmy, jednotlivce: FWC zahájila poradenskou službu na pracovišti 30 červenec 2018 pro „způsobilé zaměstnance a zaměstnavatele malých podniků“. Za 11 měsíců od svého spuštění do konce rozpočtového roku poskytl systém odhadem 1 000 hodin bezplatného právního poradenství prostřednictvím sítě více než 60 advokátních kanceláří, orgánů právní pomoci a právních Center Společenství na vnitrostátní úrovni.
- „prostý jazyk“ pro zjednodušení dokumentů, korespondence: oznámeno v loňském roce jako součást přezkumu s cílem zlepšit efektivitu svých operací a informací pro zaměstnavatele i pracovníky, Komise uvedla, že přezkoumá veškerou dokumentaci zaměřenou na spotřebitele ve snaze nechat je používat „prostý jazyk“ pro snazší porozumění. Tento přezkum dosud vedl k přepracování více než 90 vzorových dopisů zaslaných oběma stranám, které jsou použity v nespravedlivém procesu propouštění.
- založení referenční skupiny pro malé podniky: „Abychom mohli zjistit, zda naše zlepšení zasahují značku, založili jsme referenční skupinu pro malé podniky, která zahrnuje zástupce komunity malých podniků, včetně vlády, poradců pro malé podniky a průmyslových sdružení s členstvím v malých podnicích,“ uvedla zpráva FWC.
“ tato skupina slouží jako trvalé kontaktní místo mezi Komisí, malými podniky a těmi, kdo je zastupují, abychom mohli slyšet o výzvách, kterým čelí malé podniky, a o tom, co můžeme udělat pro další zlepšení našich služeb.“ - využití poznatků o chování: Komise také uvedla, že začala čerpat z poznatků o chování — závislých na psychologii, behaviorální věda a behaviorální ekonomie — k lepšímu porozumění lidským reakcím a reakcím, ve snaze lépe porozumět rozhodovacím procesům a vlivům pracovníků a zaměstnavatelů.
„BI má potenciál zlepšit služby, které poskytujeme komunitě tím, že pomáhá stranám činit informovaná a včasná rozhodnutí o jejich případu, zejména tam, kde jsou zaměstnavatelé a zaměstnanci zastoupeni,“ uvedla.
“ používáme BI ke zlepšení souladu a včasnosti nespravedlivých žádostí o propuštění a ke zvýšení požadavků na vyhovující podnikové dohody.“
kompletní výroční zprávu Komise pro spravedlivou práci za rozpočtový rok 2018-19 a zprávu za předchozí roky naleznete na jejích webových stránkách.
- tagy:
- novinky