úspěch podniku do značné míry závisí na kvalitě jeho zaměstnanců. To vysvětluje, proč je proces náboru pro každou společnost velmi důležitý a musí se s ním zacházet opatrně.
při přijímání nových zaměstnanců existuje mnoho právních otázek a otázek, které mohou nastat. A většina majitelů podniků a náborářů se těchto problémů nebojí, přestože tyto problémy mohou zničit obraz jejich podnikání. Ať už najímáte zaměstnance pro své podnikání nebo je najímáte pro jiné společnosti, měli byste se vyhnout těmto deseti běžným právním a etickým úskalím, kterým mnozí čelí při najímání zaměstnanců.
10 Právní / Etické Otázky Při Náboru Zaměstnanců
1. Diskriminace
Toto je zdaleka nejčastější problém legálního náboru. Mnoho podnikatelů a náborářů diskriminuje kandidáty určité rasy, kmen, národnost, Rod, stav, náboženství, zdravotní stav a vzdělání. I když proti tomu existují přísné zákony, viník není stíhán, protože většina obětí sama neví,že byli diskriminováni. Dobrým způsobem, jak zjistit, zda vysíláte diskriminační signály, je, když kladete otázky, které přesahují obvyklé, například zda je stěžovatelka Těhotná.
2. Protekce / clannishness
pomoc nezaměstnaným příbuzným. A toto nutkání obvykle převažuje nad jakýmkoli pocitem objektivity a spravedlnosti ze strany náboráře.
protekce je, když si najmete kandidáta, protože jsou vaším přítelem, ne proto, že jsou pro tuto práci nejkvalifikovanější. Jediný rozdíl mezi protekcí a protekcí je …
3. Vydírání
někteří náboráři najímající zaměstnance pro firemní instituce provádějí soukromé rozhovory s uchazeči o zaměstnání a požadují, aby zaplatili určitou částku peněz za to, aby byli vybráni pro tuto práci. V některých případech zkorumpovaný náborář kontaktuje kandidáta, který již byl vybrán pro práci dříve, než společnost udělá totéž. Požaduje peníze a vysílá signály, aby rozhodl, koho si vybrat. Takže zoufalý kandidát spěchal, aby zaplatil peníze, aniž by věděl, že dostane práci, i když za to nezaplatil.
4. Nakreslením nesprávného obrázku zaměstnavatele
při vyslání do zaměstnání nebo při vyslání do zaměstnání může zaměstnavatel zdůraznit různé výhody práce pro svou organizaci jako způsob, jak přilákat kvalitní zaměstnance,kteří se stanou přínosem pro organizaci. Mnoho náborářů nebo majitelů firem však představuje přehnané výhody jako způsob, jak přilákat kvalitní a zkušené kandidáty. Jedná se o jednoduchý podvod. A to je právně sporné.
5. Únos zaměstnanců od konkurence
v zoufalé snaze potlačit konkurenci se některé společnosti rozhodly najmout nejcennější zaměstnance svých konkurentů. Dělají to tím, že dávají pozici ohromnou hodnotu a dělají vše pro to, aby si jejich cíloví zaměstnanci byli vědomi své pozice. Jakmile cílový zaměstnanec projeví zájem o pozici a požádá o ni, žádost je okamžitě přijata.
6 nábor nekvalifikovaných zaměstnanců
mnoho náborářů je vinných z urychlení procesu náboru, aby splnili lhůty stanovené vedením společnosti. Protože budou ztraceny všechny prvky kontroly a zdravého rozumu, takoví náboráři pod tlakem nakonec najmou nekompetentní kandidáty.
7. Změna některých pracovních povinností po najímání
dobré pracovní místo by mělo jasně zdůraznit – a případně vysvětlit-role, které musí uchazeč vybraný k obsazení volné pozice splnit. Zaměstnavatelé však často čelí novým nebo dodatečným povinnostem, které musí vybraný kandidát splnit. Většina obětí obvykle raději drží krok s požadavky, protože se obávají, že pokud se rozhodnou odstoupit, nedostanou snadno další nabídky.
8. Neodpovídá na relevantní otázky uchazečů
je nevhodné, aby uchazeč o zaměstnání kladl otázky o tom, proč byl předchozí držitel volné pozice nucen odstoupit z této pozice. Neschopnost odpovědět na takové otázky zvýší červenou vlajku a povede k zavádějícím signálům o společnosti.
9. Žádost o žádost od všech žadatelů
i když není běžné, že zaměstnavatelé nebo náboráři požadují, aby žadatelé zaplatili určitý poplatek za podání žádosti, některé společnosti to dělají jako způsob financování vlastní peněženky. Tato neetická praxe je běžná v zemích, kde je rozšířená nezaměstnanost a nedisciplinovanost.
10. Snaží nabídnout nejnižší možnou mzdu
další běžnou neetickou náborovou praxí je nejnižší částka, kterou by byl žadatel ochoten přijmout, pokud by byl vybrán pro práci. Výzvou pro náboráře je přimět náboráře, aby účtovali výrazně pod tržními standardy ve snaze udržet náklady co nejnižší.